Damit die besten LinkedIn-Empfehlungen funktionieren, müssen Sie verstehen und akzeptieren, dass nicht nur Produkte und Dienstleistungen Marketing benötigen, sondern auch Menschen. Wenn sich jemand für eine Stelle bewirbt, wird er zum Produkt, das an den Käufer verkauft werden muss, der in diesem Fall der Einstellungsmanager ist. Selbst wenn Sie kein Vermarkter oder Verkäufer sind und wirklich nichts mit Verkauf zu tun haben, geraten Sie manchmal in eine Situation, in der Sie Verkaufsfähigkeiten benötigen. LinkedIn-Empfehlungen sind das perfekte Beispiel.

LinkedIn-Empfehlungen sind Mini-Verkaufsgespräche, die helfen jemanden verkaufen. Natürlich sprechen wir nicht über Menschenhandel, sondern über den Arbeitsmarkt. Daher müssen Sie eine Empfehlung verfassen, in der die Funktionen des Empfehlers und die Vorteile für den Einstellungsmanager zum Ausdruck gebracht werden.

Sehen wir uns ein perfektes Beispiel für eine LinkedIn-Empfehlung an.

„Ich stoße selten auf echte Talente, die sich von Peter abheben. Ich hatte das Vergnügen, drei Jahre lang bei der Big Corp mit Peter zusammenzuarbeiten und in mehreren Projektteams zusammenzuarbeiten. Peters Fähigkeit, mehrere Projekte abzuwickeln, war einzigartig Vorhin gesehen und die Produktivität unseres Unternehmens dramatisch gesteigert. Egal wie angespannt ein Meeting war, Peter sorgte dafür, dass alle mit einem Lächeln abreisten. Als Teammitglied oder Leiter verdient Peter meine höchste Empfehlung. “

Sie sind vielleicht neugierig, wie wir das obige LinkedIn-Empfehlungsbeispiel erstellt haben. Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, mit der Sie genauso gute Empfehlungen schreiben können – wie Sie haben in der Probe gesehen – in weniger als 5 Minuten:

Schritt 1: Machen Sie den Leser auf sich aufmerksam

Zuerst müssen Sie n eed, um die Aufmerksamkeit des Lesers mit einer starken Eröffnungslinie zu erregen. Die meisten Filme – mit Ausnahme der künstlerischen – beginnen mit einer aufregenden Szene, die die Zuschauer beeindruckt, um ihnen zu zeigen, dass es sich lohnt zu bleiben, weil mehr davon kommt. Sie müssen dasselbe in Ihrer LinkedIn-Empfehlung tun. Sie müssen mit einem Satz beginnen, der die gesamte Empfehlung zusammenfasst und die Aufmerksamkeit des Lesers auf sich zieht. Sehen Sie sich diese drei Beispiele an:

„Ich stoße selten auf echte Talente, die sich von Peter abheben.“

„Nur wenige Menschen haben das Gelegenheit, mit jemandem zusammenzuarbeiten, der „lächerlich effizient“ ist wie Sandra. “

„ Echter Experte “ist der Satz, der mir einfällt, wenn ich an Andrew denke.“

Nach dem Lesen dieser ersten Zeile müssen die Leute weiterlesen, weil sie neugierig sind, was hinter dieser Eröffnungserklärung steckt. Diese einleitenden Aussagen Ihrer LinkedIn-Empfehlung besagen auch nicht, dass der Empfehlungsempfänger der beste oder beliebteste Mitarbeiter, Mitarbeiter oder Chef von Ihnen war, da Sie offensichtlich nicht in allen Ihren Empfehlungen die ultimativen Superlative verwenden können. Die Wahl des richtigen Ausdrucks, um die Hauptmerkmale oder die Stärke der Person hervorzuheben, ist hier der Schlüssel.

Schritt 2: Geben Sie Ihre Autorität an, wenn Sie

empfehlen. Die Leser werden neugierig sein, wie Sie die Person kennen. Wie ist deine Beziehung? LinkedIn zeigt die Details neben der Empfehlung an. Diese Informationen sind leicht zu finden. Sie müssen Ihre Beziehung jedoch schnell zusammenfassen. Dies gibt einen Hinweis, warum Sie für diese Empfehlung qualifiziert sind. Hier sind drei Beispiele für Sie:

„Maria hat die Rolle der Produktionsleiterin für das Social-Marketing-Team meines Unternehmens für etwas mehr als zwei Jahre fachmännisch ausgefüllt.“

„Ich hatte das Vergnügen, drei Jahre lang mit Laura bei der Big Corp zusammenzuarbeiten und in mehreren Projektteams zusammenzuarbeiten.“

„Ich stellte Nick 2014 als freiberuflichen Ruby-Entwickler ein, nachdem ich seine gesehen hatte Online-Portfolio, und seitdem hat er zahlreiche fehlerfreie Projekte für mich abgeschlossen. “

Wie Sie sehen, müssen Sie nicht auf Details eingehen. Geben Sie das Jahr oder die Dauer, die Position oder Rolle an und vor allem, dass es sich um eine positive Arbeitsbeziehung handelt. Bitte beachten Sie die positiven Ausdrücke wie „fachmännisch gefüllt“, „Freude an der Arbeit“ und „fehlerfreie Projekte“, die die Eröffnungserklärung stützen, wie Sie in der obigen Beispielempfehlung gesehen haben.

Schritt 3: Beschreiben Einzigartige Werte und Stärken

Hier kommt der Hauptteil Ihrer LinkedIn-Empfehlung, wenn Sie beschreiben, was in dieser Person einzigartig ist. Überlegen Sie, was ihre Stärken sind, was sie auszeichnet und ob es nichts gibt, was sie ausmacht Sie sind besonders oder einzigartig und sie fallen nicht auf. Überlegen Sie dann, was sie besser können als alles andere. Nicht jeder ist in allem gut, aber jeder ist in etwas gut. Heben Sie dies in der Empfehlung hervor oder fragen Sie die Person, ob es etwas gibt Das wäre für ihn oder sie von Vorteil, wenn es in der Empfehlung erwähnt würde. Ja, Kommunikation kann helfen, wenn es darum geht, eine gute Empfehlung zu schreiben.Sehen Sie sich unsere drei Beispiel-Senteces an:

”Patricks Fähigkeit, mehrere Projekte zu bearbeiten, war anders als alle, die ich zuvor gesehen habe, und führte zu einer dramatischen Steigerung des Produktivitätsniveaus von unser Unternehmen. “

„ Ich war beeindruckt von Johns Fähigkeit, selbst mit den härtesten Kunden mühelos umzugehen. Es dauert oft Jahre, bis sich diese Fähigkeit unter Beratern entwickelt hat, aber für ihn schien es ganz natürlich zu sein. “

„ Ich war immer voller Ehrfurcht vor Veronikas Fähigkeit, einen Raum zu beherrschen und Leute mit Ideen an Bord zu bringen – sogar Leute, die sich anfangs auf völlig anderen Seiten befanden. “

Viele LinkedIn-Empfehlungen übersehen diesen Teil und machen sie vage und bedeutungslos. Dieser Satz in der Mitte Ihrer Empfehlung ist das wichtigste Wertversprechen, das wir ausgehend von der ersten Zeile strategisch aufgebaut haben. Wie Sie sehen können, zeigt dieser Teil anhand eines Beispiels die Stärke der Person in einem einzigen Satz. Nachdem Sie diese Beispiele gelesen haben, sollten Sie in der Lage sein, ähnliche Sätze basierend auf Ihrer persönlichen Erfahrung mit dem Empfehlungsempfänger zu formulieren.

Schritt 4: Persönliche und emotionale Berührung

Bisher haben wir angegeben, erklärt und hat die Stärke dieser Person demonstriert, aber wenn es darum geht, jemanden einzustellen, geht es nicht nur um die Fähigkeiten, das Wissen und das Fachwissen. Persönlichkeit ist genauso wichtig wie berufliche Fähigkeiten. Einstellungsmanager möchten sicherstellen, dass sie gut zu dem Team passen, mit dem es großartig ist, zusammenzuarbeiten! Hier sind drei Beispiele:

„Und wir vermissen ihn immer noch in der Büro-Bowling-Liga!“

„Oh, und sie hat es gemacht Sicher, unsere wöchentlichen Mitarbeiterversammlungen waren nie ohne Donuts und Kaffee. Sprechen Sie über die Motivation eines Teams! “

„ Egal wie angespannt ein Meeting ist, Peter hat dafür gesorgt, dass alle mit einem Lächeln abgereist sind. “

Wenn es darum geht, die Persönlichkeit und die sozialen Fähigkeiten einer Person zu erwähnen, stellen Sie sicher, dass Sie politisch korrekt sind und sich auf die Erkenntnisse konzentrieren, die weltweit akzeptabel und wichtig sind. Unternehmenswerte und -kulturen variieren. Daher werden einige Aktivitäten, die in Ihrem Unternehmen möglicherweise Standard sind, bei einem anderen möglicherweise nicht bevorzugt, z. B. ein furchtloser Krieger in Nerf-Schießereien.

Schritt 5: Schließen Sie sie mit einer starken Endaussage

Wie bereits erwähnt, handelt es sich bei Ihrer LinkedIn-Empfehlung um ein Mini-Verkaufsgespräch, mit dessen Hilfe eine Person auf dem Arbeitsmarkt verkauft werden kann. Es ist Zeit für den Aufruf zum Handeln, der den Entscheidungsträger in die richtige Richtung weist. Fassen Sie zusammen und schließen Sie mit einer einfachen einzeiligen Empfehlung. Schauen Sie sich diese drei Beispiele an:

„Jeder Mitarbeiter hätte das Glück, Jennifer als Manager zu haben.“

„Thomas wäre ein Gewinn für jedes Unternehmen. ”

” Als Teammitglied oder Führungskraft verdient Andrew meine höchste Empfehlung. ”

Es ist ein Wrap! Sie haben bereits alles, setzen Sie einfach die fünf Teile zusammen und Sie haben die perfekte LinkedIn-Empfehlung erhalten, wie im Beispiel gezeigt. Wie versprochen dauert dieser Vorgang nicht länger als 5 Minuten. Sie können jeden Satz in weniger als einer Minute schreiben und das Ergebnis in weniger als 5 Minuten erzielen. Dies ist genauso perfekt wie unser LinkedIn-Empfehlungsbeispiel, mit dem wir diesen Artikel begonnen haben:

“ Ich stoße selten auf echte Talente, die sich von Peter abheben. Ich hatte das Vergnügen, drei Jahre lang bei der Big Corp mit Peter zusammenzuarbeiten und in mehreren Projektteams zusammenzuarbeiten. Peters Fähigkeit, mehrere Projekte abzuwickeln war anders als alles, was ich zuvor gesehen habe, und hat die Produktivität unseres Unternehmens dramatisch gesteigert. Egal wie angespannt ein Meeting war, Peter sorgte dafür, dass alle mit einem Lächeln abreisten. Als Teammitglied oder Leiter verdient Peter meine höchste Empfehlung . ”

Wenn Sie jedoch noch weniger Zeit mit dem Schreiben einer Empfehlung verbringen möchten oder viele davon schreiben müssen, probieren Sie unseren kostenlosen Empfehlungsgenerator aus, der Ihnen hilft Sie geben innerhalb von Sekunden so viele LinkedIn-Empfehlungen ab, wie Sie möchten.