Struktura a formát testu osobnosti Caliper

Test může být proveden online nebo v papírové podobě; oba formáty obsahují stejné otázky a přinesou stejné informace. Existuje 180 otázek ve formátu s možností výběru z více odpovědí, na všechny je třeba odpovědět. Pro dokončení souboru otázek není stanoven žádný časový limit, ačkoli většina lidí zjistí, že k zodpovězení celého testu je třeba dvě až tři hodiny.

Existuje několik různých formátů otázek, ale téměř všechny to vyžadují kandidát si vybere mezi řadou různých odpovědí. Například může být uchazeč požádán: „Co vás nejlépe charakterizuje?“. Možné odpovědi mohou být: „Jsem zodpovědný“, „Jsem vynalézavý“, „Jsem vůdce“ nebo „Mám skvělé komunikační dovednosti“. Uchazeči budou muset vybrat ten, u kterého se cítí nejlépe, aby odrážel jejich osobnost.

Kromě toho jsou v testu obsaženy některé hádanky a úlohy řešení problémů.

Jak je posuvné měřítko Skóre testu?

Když jsou odpovědi označeny, jsou prezentovány jako série skóre, které označují řadu různých osobnostních rysů.

Jsou zahrnuty čtyři hlavní aspekty osobnosti Caliperovým testem:

• přesvědčivost nebo vůdčí schopnosti
• mezilidské dovednosti
• řešení problémů nebo rozhodování
• osobní organizace / řízení času

V každé z těchto kategorií existuje řada charakteristik, z nichž každá získává skóre z testu.

• Měření vůdčích schopností zahrnuje vlastnosti, jako je asertivita, agresivita, ego, empatie, odolnost, postoj k riskování, naléhavost (nebo motivace) a opatrnost.
• Mezilidské vztahy dovednosti zahrnují empatii, flexibilitu a otevřenost vůči názorům a myšlenkám jiných lidí, skepticismus, schopnost pracovat jako tým a společenskost.
• Charakteristiky řešení problémů nebo rozhodování zahrnují úroveň kreativity nebo originalita, flexibilita, smysl pro detail, abstraktní řešení problémů (myšlení mimo krabici), opatrnost, podstupování rizika a naléhavost.
• Mezi charakteristiky, které spadají do kategorie řízení času, obecně patří vlastnosti jako přístup k riziku -přijetí, stupeň motivace (má jednotlivec vnitřní snahu dokončit úkoly bez externích řidičů?) a důkladnost (včetně toho, zda je někdo zaměřen na detail).

Ačkoli neexistuje ‚ nesprávný typ profilu, který bude mít v důsledku převzetí t některé profily budou více odpovídat tomu, co zaměstnavatelé hledají, než jiné.

S vhodným koučováním a vstupem je možné pracovat na vašich testovacích odpovědích tak, aby přesněji odrážely vnitřní vlastnosti, které chcete, aby zaměstnavatelé viděli. S pomocí může většina lidí, kteří jsou povinni podstoupit test třmenu, zlepšit svůj výkon tím, že zajistí, že se během celého procesu testování budou prezentovat optimálně.

Pokud jste byli požádáni, abyste absolvovali test třmenu a jste dychtiví abyste svému potenciálnímu zaměstnavateli ukázali, že jste pro danou práci ta pravá osoba, může být přínosem další koučování.

Co budou zaměstnavatelé dělat s odpověďmi na posuvné měřítko?

Je důležité zdůraznit, že posuvné měřítko není úplným a konečným bodem procesu náboru. Do rozhodovacího procesu vstupuje mnoho faktorů, včetně zkušeností, dovedností a kvalifikací, nadšení, požadovaného platu, jak rychle můžete začít a několika dalších proměnných.

Úkolem Caliperova testu je obvykle přinést větší hloubku do procesu pohovoru. Pokud je například kandidát během pohovoru požádán, aby popsal situaci, kdy jednal ve vedoucí roli, lze jeho odpověď porovnat s výsledky jeho Caliperova testu, aby bylo možné navrhnout, zda jeho reakce na rozhovor odrážela jejich obecný postoj k vedení, nebo byla jednoduše dobře zvolený snímek.

Caliperův test lze také použít k posouzení kandidáta nebo stávajícího zaměstnance z hlediska jejich budoucího potenciálu v roli tím, že se vyhodnotí, zda mohou mít přirozenou afinitu k úspěchu v dané roli podle jejich typu osobnosti. Podobným způsobem může identifikovat oblasti, kde by zaměstnanci mohli potřebovat další školení.

Caliperův test může být také užitečný, pokud jde o dosažení rovnováhy v týmu za účelem dosažení optimálních výsledků. Například pokud tým přiřazený ke konkrétnímu projektu postrádá jednotlivce s přístupem zaměřeným na detail nebo ty, kteří mají schopnost řešit abstraktní problém, náboráři pravděpodobně uvidí někoho, kdo tyto vlastnosti projeví, jako příznivější nabídku práce. Mohli by také hledat vytvoření týmu s osobnostními typy, o nichž je známo, že spolu dobře fungují.

Je Caliperův test spolehlivý?

Obecně se ukázalo, že test má překvapivě vysoký stupeň prediktivní přesnosti.Částečně je tomu tak proto, že ideální profil pro konkrétní práci je převzat z výsledků jednotlivců, kteří jsou špičkovými v jejich konkrétním odvětví.

Tyto „profily úspěchu“ tvoří základ srovnání s výsledky, které kandidáti předkládají. To je jeden z důvodů, proč je s testem velmi těžké manipulovat. Nejen, že jsou otázky velmi chytře navrženy, ale pokud si nejste zcela jisti, jaký by mohl být profil ideálního kandidáta, je prakticky nemožné podvádět vás k vytvoření ideálního profilu.

To znamená, existuje spousta přípravy a praxe, které lze udělat, aby bylo zajištěno, že budete optimálně odpovídat, pokud budete požádáni o absolvování Caliperova testu. Ačkoli vás předběžné plánování z vás nemusí udělat vysněného kandidáta, zajistí, že budete schopni dokončit testujte podle svých nejlepších schopností.

Níže je uvedeno několik jednoduchých tipů, které vám zajistí nejlepší možnou šanci na dosažení požadovaného výsledku, pokud jde o výsledek testu Caliper.

Tipy pro přípravu a provedení testu

Pokud víte, že se chystáte absolvovat Caliperův test, můžete se seznámit s různými nabízenými typy otázek a formátem jejich zodpovězení. , může být neocenitelný.

Existuje mnoho organizací a online stránek o Tam, který může nabídnout pomoc s přípravou testu třmenu, ale ujistěte se, že jste vybrali ten, který je renomovaný a skutečně vám poskytne potřebnou pomoc. JobTestPrep je ten, který doporučujeme.

Zde jsou naše hlavní tipy pro úspěšné absolvování testu:

1. Vyberte si tu správnou práci pro sebe – buďte jasní, jak práce, o kterou se ucházíte, je ta, na kterou jste připraveni a o které skutečně cítíte, že pro ni máte odpovídající osobnost. Nepokoušejte se dostat se do práce, o které víte, že na ni nejste vhodní.
2. Proveďte svůj průzkum – Získejte co nejvíce informací o ideálním profilu pro práci, kterou máte na mysli. To vám pomůže zjistit, jaké vlastnosti mají v roli největší hodnotu, a umožní vám posoudit vaši vlastní osobnost podle ideálního profilu před provedením testu.
3. Cvičení – ujistěte se, že jste co nejvíce obeznámeni s různé typy otázek. To je zvláště důležité pro otázky k řešení problémů, které používají tvary, slova nebo čísla. Existuje řada technik, pomocí kterých se můžete naučit, jak zlepšit své schopnosti v této oblasti. V mnoha případech nejsou tyto otázky nijak zvlášť obtížné, ale vyžadují zvláštní přístup, který může být neznámý. U těchto druhů otázek může trénink a koučování skutečně změnit.
4. Využijte online podporu a koučování – některé testovací otázky Caliper jsou obtížné. Nezapomeňte, že tento typ testu se běžně používá pro vedoucí role, takže to bude výzva. Existuje spousta online nápovědy, takže ji využijte, pokud máte pocit, že by to mělo hodnotu.
5. Buďte připraveni – Studie ukazují, že dostatečný odpočinek může významně zvýšit výkon v den, takže se před testem dobře vyspi. Dopřejte si zdravou snídani a zůstaňte dobře hydratovaní.
6. Zachovejte klid – cílem testu není chytit vás; je to spíše nástroj, který zaměstnavatelům přesně ukáže, proč jste nejlepším kandidátem na tuto pozici.