NAPÍSAL PAUL BOYCE | Aktualizováno 16. ledna 2021

Definice úspor z rozsahu

Úspory z rozsahu nastávají, když podnik těží z velikosti svého provozu. Jak se společnost zvětšuje, těží z řady efektivností. Například je mnohem levnější a efektivnější obsluhovat 1 000 zákazníků v restauraci než jeden. Máte personální náklady, náklady na nájem pozemků a možná i jakékoli náklady na reklamu. Jako firma nechcete platit zaměstnance, aby nečinně seděli, ani platit tisíce v nájemném jen za službu jednomu zákazníkovi.

Jak společnost roste, její jednotkové náklady se snižují. Jinými slovy, výroba dalšího zboží nebo služby stojí méně. Důvodem je, že podnikání začíná těžit z několika typů efektivnosti, jako jsou finanční, technické, vládní nebo infrastrukturní – mezi mnoha dalšími.

Důležitou součástí úspor z rozsahu, které je třeba pochopit, jsou fixní náklady. Ty mohou zabírat významnou část výdajů firmy. Například letecký průmysl má značné fixní náklady. Musí platit za letadlo, pronájem letiště a smluvní platy. Jeho náklady jsou stejné, ať už má jednoho cestujícího nebo 200 cestujících. Takže když se letecká společnost zvětší, dokáže přilákat více zákazníků, a tím snížit náklady na zákazníka.

Například může letecká společnost investovat 20 $ milion do nového letadla. Pokud slouží jednomu zákazníkovi, musí si za úhradu svých nákladů účtovat 20 milionů $. Pokud však slouží 1 milionu zákazníků, musí si účtovat pouze 20 USD.

Pokud si vezmeme jiný příklad. Podniky těží z úspor z rozsahu, když dlouhodobé průměrné náklady klesají se zvyšováním úrovně výroby. Výsledkem jsou nižší jednotkové ceny. Například továrna bude schopna vyrobit 1000 plechovek tuňáka za mnohem nižší cenu za plechovku než jedna. Stručně řečeno – čím více podnik vyprodukuje, tím nižší je náklady a naopak, čím nižší může účtovat zákazníkům.

Příklady úspor z rozsahu

Existují dva hlavní typy úspor z rozsahu – jsou interní a externí. Interní úspory z rozsahu se týkají výhod, které se ve firmě vyskytují. Například společnost může být díky své velikosti schopna získat vyšší úroveň úvěru.

Naproti tomu externí ekonomiky se vyskytují mimo společnost, ale uvnitř odvětví, což je činí efektivnějšími. Vláda může například vytvořit novou regulaci, která ovlivní nejen průmysl jako celek, ale i jednotlivé společnosti. To může být způsobeno rostoucí velikostí odvětví, které přitahuje regulační pozornost. Například internetové taxislužby, jako je Uber, čelí regulačním opatřením v důsledku rychlého nárůstu popularity.

Příklady interních úspor z rozsahu

Interní úspory z rozsahu měří, jak produktivní a efektivní je firma. Jinými slovy, jak firma těží z více nápadů, větší dělby práce nebo snad finančně. V podstatě vše, nad čím má firma přímou kontrolu. Mezi příklady interních úspor z rozsahu patří:

• Finanční úspory z rozsahu
• Síťové úspory z rozsahu
• Nákup úspor z rozsahu
• Dělba práce
• Technické úspory z rozsahu

1. Finanční úspory z rozsahu

Velké firmy mohou těžit z vynikajících úrokových sazeb a dostupnosti úvěrů. Například banky nabízejí výhodnější sazby velkým firmám, jako je Walmart nebo Amazon, protože riziko je výrazně nižší. Například je pravděpodobné, že nová místní restaurace selže než obchod McDonald’s – takže mají lepší ceny, aby zohlednily riziko. Skutečná dostupnost úvěru je zároveň mnohem dostupnější. Velké firmy tedy nejen získávají lepší sazby, ale mají na výběr z většího počtu finančních institucí.

2. Síťové úspory z rozsahu

Síťové úspory z rozsahu jsou relativně nový koncept, vychází však z myšlenky, že jak se společnost zvětšuje, roste i její síť. Díky tomu je atraktivnější pro nové zákazníky. Podíváme-li se například na Facebook, jeho rostoucí popularita z něj udělala hit v sociálních sítích, díky čemuž rostl exponenciálně. Jak rostla prostřednictvím sítí, rostla i částka, kterou si mohla účtovat za reklamy.

3.Nákup

Jak se firmy zvětšují, mohou těžit z hromadného nákupu a levnějších cen. Například supermarkety mohou získat zeleninu a další zásoby levněji než stánky na místním trhu. Jsou schopni využít svoji silnou pozici na trhu k vyjednání nižších cen. Jelikož supermarkety jako Walmart jsou velkými zákazníky pro nezávislé zemědělce, mají nad nimi větší vyjednávací moc.

4. Dělba práce

Jak se společnost zvětšuje, může těžit z dělba práce. Díky přidělení pracovníků konkrétním úkolům mohou pracovat efektivněji a efektivněji. Například Apple rozděluje své operace na design, hardware, software, výrobu, marketing, výrobu a montáž.

Každý zaměstnanec má jinou roli, na kterou se specializuje. To mu umožňuje zvládnout konkrétní dovednosti ve prospěch společnosti díky vyšší efektivitě. Softwarový designér nebude výrobu jednotek příliš využívat, ani výrobní pracovník nebude schopen dělat práci softwarového designéra.

5. Technické úspory z rozsahu

Díky růstu podniku může těžit z nových výrobních technik a / nebo pokročilého vybavení. Je nepravděpodobné, že by individuální pekař měl prospěch z výrobní linky svých koláčů. Pokud by se však z nich stala velká značka, jako je Kipling, pokročilejší výrobní proces by zvýšil efektivitu.

Příklady externích ekonomik z rozsahu

Externí ekonomiky se ve skutečnosti mírně liší od vnitřních ekonomik. že se vyskytují venku, nezávisle na firmě, ale v rámci odvětví. Například místní rada může postavit novou železniční trať, přičemž místní podniky budou těžit z levnější dopravy a potenciálně většího přílivu nových zákazníků. Obojí může pomoci snížit jednotkové náklady.

Mezi příklady externích úspor z rozsahu patří:

• Infrastruktura
• Vládní vliv
• Dodavatelé

1. Infrastrukturální úspory z rozsahu

Může to mít formu vlády nebo soukromé investice. Firmy budou mít prospěch z nových silnic, železničních tratí a škol v místní oblasti. Stejně tak se mohou na stejném místě shlukovat i další firmy – podívejte se například na Silicon Valley. Okolní firmy těží z toho, že mají přístup k silné rezervě talentů a znalostí – známé také jako aglomerační ekonomiky.

2. Vládní vliv

Jak se společnosti zvětšují, jsou schopné ovlivňovat politiku. Ať už se jedná o finanční příspěvky jako v USA, nebo jen o hrozící zavření továren. Mohou být ohroženy tisíce pracovních míst, takže vlády mohou příznivě sledovat jejich požadavky. Někdy by to mohlo skutečně zahrnovat větší regulaci, která vytváří další překážky vstupu.

3. Dodavatelé

Příležitostně se dodavatel firem může ve skutečnosti přiblížit k podnikání. U některých dodavatelů se jejich klient stává tak velkým, že je efektivnější otevřít továrnu v těsné blízkosti. Například Coca-Cola provozuje podobnou funkci u svých výrobců lahví, kteří působí v těsné blízkosti kvůli naprosté poptávce. Proto z toho mají prospěch dodavatelé i firma, kteří mají prospěch z levnějších nákladů.

Úspory z rozsahu grafu

Jak vidíme z níže uvedeného grafu, průměrné náklady na výrobu jednotka klesá. Když však podnik dosáhne určité velikosti, může se stát méně efektivním – což znamená, že se zvýší průměrné náklady na výrobu jednotky.

Například v extrémně velkých a globálních podnicích může být nadměrné množství byrokracie . To může vést k méně produktivním a neefektivním pracovníkům. Pracovníci se také mohou stále více uvolňovat, protože vedení se snaží své úsilí nasměrovat do jiných prostředků než do správy zaměstnanců.

Některé organizace jsou příliš velké a ztrácejí přehled se utrácí. Jsou zavedeny vrstvy a vrstvy organizační byrokracie, což zaměstnancům znemožňuje vykonávat svou práci. Zároveň jsou role rozděleny, aby mohly těžit z dělby práce.

Zaměstnanci se však z tisíců kolegů snaží najít tu správnou osobu, na kterou se mohou obrátit. Na druhé straně vidíme to, co se často označuje jako „úspory z rozsahu“, kde se podniky začínají stávat neefektivními. To je místo, kde se v grafu začnou opět zvyšovat dlouhodobé průměrné náklady.

Výhody úspor z rozsahu

Existuje mnoho výhod úspor z rozsahu, které pokrývají nejen firemní z pohledu spotřebitele. Mezi tyto výhody patří:

1. Snížené jednotkové náklady

Čím větší je společnost, tím více zákazníků může obsluhovat – což jí umožňuje snížit náklady na osobu. Například společnosti s vysokými fixními náklady mají tendenci těžit nejvíce, protože tyto náklady lze rozložit na zákazníka.

2.Vyšší zisky

Úspory z rozsahu snižují jednotkovou cenu a v důsledku toho vytvářejí vyšší ziskové marže. Jak se firma zvětšuje, začíná prodávat více zákazníků. Když kombinujete nižší náklady a vyšší objemy zákazníků – výsledkem jsou vyšší zisky.

3. Konkurenční výhoda

Jak se společnost rozrůstá, zvyšuje se také její přítomnost na trhu. Zákazníci si začínají uvědomovat její značku a rozvíjet v ní důvěru – což společnosti umožňuje vybudovat si pozici na trhu. Může si také dovolit nižší úrokové sazby a větší dostupnost úvěrů.

4. Vliv nadměrné regulace

Jak firma roste a zvyšuje svoji přítomnost na trhu, najímá si více pracovníků a stává se nedílnou součástí ekonomiky. Tuto skutečnost pak může využít k lobování u vlády za regulační změnu. Může to být například opustit zemi, protože regulační náklady jsou příliš vysoké.

5. Nižší ceny

Protože je firma schopna snížit průměrné náklady na jednotku – se mohou promítnout do nižších cen pro spotřebitele. Zatímco některé společnosti využijí všechny zisky ze zvýšené efektivity – firmy na konkurenčním trhu přenesou část úspory nákladů na zákazníka.

6. Nové produkty a služby

Jak společnost se zvětšuje, často usiluje o další růst. Nejlepší způsob, jak toho dosáhnout, je nyní rozšířit stávající nabídku a přilákat nové zákazníky – což vede k většímu výběru pro spotřebitele.

7. Vyšší mzdy

Na konkurenčním trhu mohou ekonomiky měřítko vedlo k růstu mezd. Proto si velké firmy mohou dovolit vyšší platy než místní konkurenti. Jelikož procesy a způsob podnikání jsou efektivnější, dokážou přilákat ty nejlepší talenty prostřednictvím vysokých mezd.

Nevýhody úspor z rozsahu

Může nastat několik nevýhod. kvůli úsporám z rozsahu. Označujeme je jako „disekonomie z rozsahu“ – což je místo, kde se firma stává méně efektivní díky své rostoucí velikosti. Mohou představovat několik nevýhod, například:

1. Špatná komunikace

Když firma roste, zřídí řadu oddělení pro konkrétní úkoly. To nyní může firmě prospět díky dělbě práce, ale ztěžuje to komunikaci mezi týmy. Například, s kým mluvíte, pokud máte problém s X. Často vám v takových velkých společnostech předávají dál a dál a dál – přičemž, co by mělo být snadno vyřešitelným problémem, podstatně déle.

2. Ztráta kontroly

Jak firma roste, vedení se může změnit od jednoho nebo dvou delegátů k tomu, aby pod nimi pracovalo 10 nebo 15 lidí. Je mnohem snazší monitorovat a pomáhat menšímu týmu, než udržovat přehled o velké pracovní síle. To zase může vést k tomu, že někteří zaměstnanci budou nedostatečně výkonní – buď proto, že nedostanou odpovídající školení, nebo proto, že jejich výkon není sledován.

3. Špatná morálka

V malé společnosti, může vzniknout příjemná komunitní atmosféra, díky níž se všichni navzájem znají a jsou všichni přátelští. Když se společnost začne rozvíjet, zaměstnanci se snadno budou cítit jako „další ozubená kola“. V této velké společnosti jsou něčím malým a bezvýznamným – což může přispět ke špatnému zapojení a výkonu zaměstnanců.

4. Opakované úkoly

Když jsou v jedné firmě tisíce zaměstnanců – pro dva nebo více lidí je velmi snadné skončit se stejnými úkoly. To je zvláště převládající, když se za faktor považuje špatná komunikace. Když levá ruka neví, co dělá pravá, je pro ně snadné udělat totéž.

5. Veřejné mínění

Velká společnost, jako je Nike nebo McDonald’s čelí většímu odporu z důvodu nízkých mezd platících zaměstnanců nebo používání levné pracovní síly ze zahraničí. To příležitostně vedlo k bojkotům. Malý místní obchod, který dělá totéž, však nemusí čelit takové kritice. Jednoduše řečeno, větší obchody mají vyšší standard.

Obecné časté dotazy k úsporám z rozsahu