Když prošel Kongres a prezident podepsal zákon o imigrační reformě a kontrole z roku 1986, výsledkem byla první velká revize amerických imigračních zákonů za poslední desetiletí. Zákon se snaží zachovat pracovní místa pro ty, kdo na ně mají zákonný nárok – američtí občané a cizinci, kteří mají oprávnění pracovat ve Spojených státech.

Za provádění tohoto zákona odpovídá Imigrační a naturalizační služba. IRCA zakazuje zaměstnavatelům vědomě najímat, přijímat nebo odkázat za úplatu každého cizince, který má neoprávněné zaměstnání. Veřejná politika, která stojí za tímto zákonem, odráží obavu, že problém nelegálního přistěhovalectví a zaměstnávání vyžaduje větší kontrolu a silnější mechanismy prosazování federální vládou. V důsledku tohoto zákona jsou všichni zaměstnavatelé povinni ověřit totožnost i pracovní způsobilost všech řádných dočasných zaměstnanců, dočasných agenturních zaměstnanců a studentských zaměstnanců najatých po 6. listopadu 1986 a vyplnit a uchovat si jednostránkový formulář ( INS Form I-9) dokumentující toto ověření. Nedodržení těchto požadavků může mít za následek jak občanskoprávní, tak trestní odpovědnost s uložením podstatných pokut v rozmezí od 100 do 1 000 dolarů za pronájem, jakož i možné uvěznění za vzor nebo praktiku nedodržování předpisů. Nejdůležitější je, že neověřování identity nového zaměstnance a jeho způsobilosti k zaměstnání bude mít za následek ukončení pracovního poměru u tohoto zaměstnance.

Úplné informace o procesu formuláře I-9 Boston University pro náborového manažera nebo nového zaměstnance zaměstnanec, klikněte prosím na následující:

BU Hiring Managers

Noví zaměstnanci