Pokud jde o zdravotní pojištění, existuje spousta možností. FSA a HSA jsou plány zdravotní péče, které pokrývají výdaje spojené s lékařstvím, které nejsou zahrnuty do tradičního plánu zdraví. Znáte rozdíl mezi HSA a FSA?

Zaměstnavatelé i zaměstnanci by měli rozumět rozdílu mezi HSA a FSA. Čtěte dále a dozvíte se více o plánech. Navíc se podívejte na náš praktický graf HSA versus FSA.

Co jsou plány FSA a HSA?

Flexibilní výdajové účty (FSA) a účty zdravotního spoření (HSA) fungují jako osobní Spořící účty. Prostředky na účtu však mohou jít pouze na způsobilé léčebné výdaje. Zaměstnanec, který má FSA nebo HSA, přispívá na svůj účet dolary před zdaněním, čímž snižuje jejich zdanitelný příjem. Zaměstnanci mohou ze svých finančních prostředků na účet uhradit hotové léčebné výdaje.

Oba plány fungují podobně. Zaměstnanci, zaměstnavatelé nebo oba mohou přispívat na účet zaměstnance.

Jako zaměstnavatel nemusíte nabízet HSA ani FSA. Není nutné, abyste přispívali do plánu FSA nebo HSA zaměstnance, pokud jej nabídnete. Pokud chcete, můžete se rozhodnout přispět do plánů svých zaměstnanců.

Pokud se zaměstnanci rozhodnou přispět na účet, určují částku, kterou chtějí přispět. Zaměstnavatelé zadržují uvedené prostředky z hrubé mzdy zaměstnance každé výplatní období.

Jaký je rozdíl mezi HSA a FSA?

Ačkoli se tyto dva plány podobají, existuje řada rozdílů mezi HSA vs. FSA.

Zde je několik běžných otázek ohledně účtu zdravotního spoření vs. plánů flexibilních výdajových účtů:

• Kdo je způsobilý přispět?
• Kolik může zaměstnanec přispět?
• Kdo vlastní účet?
• Kdy má zaměstnanec přístup k prostředkům svého účtu?
• Mohou se zaměstnanci převrátit prostředky na jeho účtech z roku na rok?
• Může zaměstnanec měnit částky příspěvků v průběhu celého roku?
• Jak zaměstnanec používá prostředky?

Plány HSA

Účet zdravotního spoření je fond osvobozený od daně, který mohou kvalifikovaní jednotlivci použít k úhradě výdajů na zdravotní péči hotových.

Zaměstnanci a samostatně výdělečně činní zaměstnaní jednotlivci si mohou otevřít zdravotní spořící účet… pokud splní požadavky rementy. Zaměstnanec může mít HSA pouze v případě, že má vysoký odpočitatelný zdravotní plán (HDHP).

Vysoký odpočitatelný zdravotní plán je druh zdravotního pojištění s vysokými ročními spoluúčastmi a nízkým měsíčním pojistným. Abyste mohli mít HSA, musí být odpočitatelnost zaměstnance minimálně 1400 $ pro krytí pouze pro sebe a dvojnásobek této částky (2800 $) pro rodinné krytí. A roční výdaje hotově zaměstnance nesmí být vyšší než 7 000 $ (samostatně) nebo 14 000 $ (rodina) za služby v síti.

Pokud máte kvalifikované zaměstnance, informujte je o limitech příspěvků. V roce 2021 může jednotlivec přispět do svého HSA maximálně 3 600 $, pokud má pokrytí pouze pro sebe a 7 200 $, pokud má rodinné pokrytí. Jednotlivci ve věku 55 let nebo starší mohou přispět dalšími 1 000 USD.

Zaměstnanci, nikoli zaměstnavatelé, vlastní HSA. Pokud zaměstnanec opustí vaši firmu, může si vzít s sebou svůj účet. Majitelé účtů mohou také z roku na rok převádět prostředky HSA. Převedené fondy se nezapočítávají do maximálního limitu příspěvku jednotlivce.

Opět platí, že zaměstnanci, zaměstnavatelé nebo oba financují HSA prostřednictvím příspěvků, které poskytují za výplatní období. Pokud má zaměstnanec HSA, srazí částku jeho příspěvku ze mzdy a převede jej do jeho HSA. Tyto prostředky jsou k dispozici, jakmile jsou vloženy na účet zaměstnance.

Zaměstnanec může své částky příspěvků HSA měnit kdykoli během roku.

Existují dvě možnosti, jak zaměstnanec může použít své prostředky HSA poté, co jim vzniknou kvalifikační výdaje. Zaměstnanci mohou obdržet určenou debetní kartu HSA, kterou mohou použít k pokrytí faktury. Nebo mohou získat náhradu po zaplacení způsobilých výdajů.

Plány FSA

Flexibilní výdajový účet je fond osvobozený od daně, který mohou zaměstnanci použít k úhradě nákladů mimo kapesní náklady na zdravotní péči.

Na rozdíl od HSA mohou FSA otevírat pouze zaměstnanci. Osoby samostatně výdělečně činné nemohou mít flexibilní výdajový účet.

Zaměstnanec si může otevřít úřad FSA bez ohledu na to, jaký zdravotní plán má. To znamená, že zaměstnanci s nízkými odpočitatelnými plány zdravotního pojištění mohou mít FSA.

Od roku 2021 mohou zaměstnanci svým FSA přispět až 2 750 $. Zaměstnanci však nevlastní své účty – jejich zaměstnavatelé ano. Pokud zaměstnanec během roku odejde, propadá vám zbývající finanční prostředky FSA.

Zaměstnanci si při otevřené registraci zaměstnanců volí, jakou částkou chtějí do svého FSA přispět. Plnou částku dostávají na začátku roku, i když tak moc nepřispěli.To znamená, že zaměstnanci, kteří odejdou v polovině roku a ze svého účtu spotřebují více, než kolik přispěli, musí rozdíl doplatit.

A co zaměstnanci, kteří nevyčerpají své prostředky FSA do konce roku? Jako zaměstnavatel se můžete rozhodnout, zda chcete, aby měl zaměstnanec trochu volnosti. Můžete požádat zaměstnance, aby své prostředky využili do konce roku, nebo je propadnout, nebo si můžete vybrat jednu z následujících možností:

1. Poskytněte zaměstnancům „ochrannou lhůtu“ v délce 2,5 měsíce fondy
2. Nechte zaměstnance převést nevyužité prostředky ve výši 550 USD do příštího roku

Zaměstnanec nemůže kdykoli změnit volby příspěvků FSA. Pouze jednotlivci s kvalifikovaným životem Událost může změnit výši jejich příspěvku FSA.

Chcete-li získat náhradu, musí zaměstnanci podat u svého zaměstnavatele žádost spolu s písemným prohlášením, že jejich plán nepokryl náklady.

Způsobilé výdaje FSA vs. HSA

Takže na co mohou vaši zaměstnanci použít prostředky FSA a HSA? Majitelé účtů, jejich manželé a závislé osoby používají prostředky v plánu držitele k úhradě způsobilých léčebných výloh.

Bez ohledu na to, zda mají zaměstnanci HSA vs. FSA, jsou následující způsobilé výdaje IRS:

• Platí nebo odečítá
• Kvalifikační pr předpisy (včetně inzulínu)
• Určité lékařské vybavení

Úplný seznam držitelé účtu léčebných výloh mohou používat své finanční prostředky FSA nebo HSA, viz publikace IRS 502, Výdaje na lékařskou péči a zubní lékařství.

Tabulka HSA vs. FSA

Podle vašeho podnikání a zdraví plány pojištění, které nabízíte, budete moci nabídnout pouze FSA. Pokud však můžete nabízet plány FSA a HSA, porovnejte tyto dva a zjistěte, který je pro vaše podnikání vhodný.

Pomocí našeho grafu získáte rychlé odpovědi na všechny vaše otázky týkající se plánů FSA a HSA. . Jste připraveni zjistit, která je nejlepší volba pro vaši malou firmu a zaměstnance?

Výhody FSA a HSA

Bez ohledu na to, zda nabízíte plán FSA nebo HSA, výhody pro zaměstnance. Snížení daně a spokojenost zaměstnanců jsou jen dva z důvodů, proč se můžete rozhodnout nabídnout FSA, HSA nebo obojí.

Snížením zdanitelného příjmu zaměstnance také snížíte svou daňovou povinnost. Jako zaměstnavatel musíte zaplatit odpovídající příspěvek na daň FICA. Čím nižší je daňová povinnost zaměstnance FICA, tím méně musíte platit.

Když nabídnete plán FSA nebo HSA, můžete udržet zaměstnance spokojené, snížit jejich daňovou povinnost a snížit daně zaměstnavatele.

Uvažujete o nabídce plánu FSA nebo HSA zaměstnancům? Nenechte se ohromit svými povinnostmi zaměstnavatele. Online výplatní páska Patriot vám umožní snadno a přesně sledovat odpočty FSA a HSA vašich zaměstnanců. Vyzkoušejte to zdarma ještě dnes!

Tento článek byl aktualizován od data původního vydání 3. března 2015.

Toto není zamýšleno jako právní poradenství; Další informace získáte kliknutím sem.