Subregionální kancelář ILO v Moskvě pokrývá 10 zemí východní Evropy a střední Asie – Arménii, Ázerbájdžán, Bělorusko, Gruzii, Kazachstán, Kyrgyzstán, Rusko, Tádžikistán, Turkmenistán a Uzbekistán. Země se nacházejí v různých fázích hospodářského rozvoje, úrovní příjmů, stylů vlády a dodržování tradic a společenských stereotypů, pokud jde o rovnost mezi muži a ženami. Rozmanitost vyžaduje regionálně diferencovaný přístup k otázkám rovnosti žen a mužů, a to i v rámci jedné země; muži a ženy se mohou v městských a venkovských oblastech setkat se zcela odlišnými problémy. Situaci s rovností žen a mužů v těchto zemích však charakterizuje celá řada společných rysů.
V téměř každé zemi regionu dosáhly ženy vysoké úrovně vzdělání (například v Rusku obecně ženy na trhu práce). mají dokonce vyšší úroveň vzdělání než muži a představují více než 50% vysokoškolských studentů) spolu s odbornou přípravou, vysokou ekonomickou aktivitou a aktivní účastí na veřejném životě. Současně klesá podíl žen v rychle se rozvíjejících a vysoce placených sektorech a roste průmyslová a profesní segregace. Jak pokračuje ekonomická restrukturalizace a trh práce se stává konkurenceschopnějším, mají zaměstnavatelé v některých perspektivních odvětvích tendenci najímat zaměstnance mužů. V některých zemích SNS, zejména ve střední Asii, zůstává rovný přístup k zaměstnání prioritním zájmem žen na trhu práce.
Ženy tvoří zpravidla většinu úředně registrovaných a dlouhodobě nezaměstnaných pracovníků, i když tyto čísla nejčastěji neodrážejí skutečný rozsah problému. Značný počet nezaměstnaných není registrován a mezi nimi rozhodně převládají muži.
Obecně platí, že ženy jsou placeny o 30% až 50% méně než muži, v závislosti na zemi a odvětví (v Rusku činí platy žen 63% mužů ). Nerovný plat je otázkou nejvyšší priority ve všech zemích SNS a tento požadavek je politicky i veřejně chápán.
Přístup žen ke spravedlnosti v regionu je nedostatečný, stejně jako informace o právech a legislativě. Rovnost mezi ženami a muži je ústavně zaručena ve všech zemích SNS a úmluvy ILO 100 a 111 jsou ratifikovány ve všech zemích SNS. Současně existuje velká propast mezi teorií a praxí implementace základních standardů rovnosti. Neexistují ani žádné zvláštní antidiskriminační právní předpisy, ani orgány, které by zpřístupňovaly spravedlnost. Některé země začaly připravovat antidiskriminační zákony (Rusko, Ukrajina), ale tento proces vyžaduje spoustu času a úsilí.
V celém regionu jsou ženy v politickém životě velmi málo zastoupeny. V Rusku je ve Státní dumě pouze 7,7% žen (mezi zeměmi SNS mají ženy nejvyšší zastoupení v parlamentu Ázerbájdžánu, kde tvoří 13%).
Většina zemí SNS začala reformovat jejich systémy sociálního zabezpečení, ale dopady sociálního zabezpečení na rovnost žen a mužů se během těchto reforem dosud nestaly ústředním tématem. Omezení sociálních, zdravotnických a vzdělávacích zařízení znamenalo, že se mateřství stalo převážně soukromou institucí. Kolaps sovětského systému předškolní péče o děti a stažení prakticky všech státních sociálních služeb vyústilo ve zvýšení povinností žen v oblasti péče. Mateřské a rodinné dávky a péče o děti, stejně jako zabezpečení ve stáří, jsou oblasti, kde by pozitivní změny měly pro rovnost žen a mužů zásadní význam.
Obecně lze konstatovat, že v CIS existuje značný odpor na vysoké úrovni k otázce rovnosti žen a mužů a její interpretaci. Důvodem je pravděpodobně dlouhotrvající tradice přinejmenším slovního závazku k rovnosti zděděného ze sovětských časů. Většina lidí si je jistá, že rovnosti mezi muži a ženami bylo dosaženo a je nedílnou součástí jejich života. V tomto ohledu jsou hlavními překážkami, které je třeba překonat, národní mentalita a společenské stereotypy.
Závěrem musíme objektivně připustit, že ve srovnání s většinou zemí světa jsou státy SNS v otázkách rovných příležitostí pro muže a ženy daleko napřed. ženy ve světě práce. Došli do takové fáze svých příslušných vývojových procesů, kdy je třeba přijímat rozhodnutí a orientovat se na další pokrok a konsolidaci úsilí všech sociálních partnerů při začleňování otázek rovnosti pohlaví do svých politik a postupů.