Kolik stojí vaše zranění?

Kompaktní vypořádání vašich pracovníků není „peníze zdarma“. Tady je třeba vzít v úvahu při rozhodování, zda tato nabídka vyrovnání za to stojí.

Pokud jste byli zraněni při nehodě na pracovišti, je velmi pravděpodobné, že se váš život obrátil vzhůru nohama.

S vaší zkrácenou pracovní dobou a všemi těmi účty za lékařskou péči začíná tato nabídka vyrovnání pracovníků vypadat docela dobře. Jak ale k tomuto číslu dospěla pojišťovna?

Může se vám to zdát svévolné. Ale pojišťovna nečte čajové lístky ani nekonzultuje křišťálovou kouli, aby vypočítala částku vyrovnání vašich zaměstnanců. Ve skutečnosti dělají řadu výpočtů v zákulisí, aby se rozhodli, kolik vám nabídnou.

A pokud nevíte, co ovlivňuje jejich rozhodnutí, nebudete se moci rozhodnout, zda je nabídka spravedlivá.

Pojďme se tedy podívat na to, co by mělo vypořádání vašich zaměstnanců zahrnovat a jak můžete rozhodněte, zda to přijmete nebo ne.

Co by mělo pokrývat vypořádání vašich zaměstnanců

Je důležité si uvědomit, na vyrovnání vašich zaměstnanců je jednorázová platba. Ve většině případů bude přijetí vyrovnání vyžadovat, abyste pojišťovnu zbavili jakékoli budoucí odpovědnosti ve vašem případě. To znamená, že se vám nebude umožněno vrátit a požádat o další peníze, pokud vám dojde.

Proto je tak důležité přesně pochopit, na čem je vypořádání vašich zaměstnanců založeno.

Pojišťovna před rozhodnutím, co je ochotna zaplatit za urovnání vašeho případu, prozkoumá několik různých faktorů. Vy a váš právník zabývající se odškodněním vašich zaměstnanců byste měli zvážit také každý z těchto faktorů, abyste mohli učinit poučené rozhodnutí o tom, zda je nabídka vypořádání spravedlivá.

Výdaje na lékařskou péči

Léčba úrazů na pracovišti může být nákladná, ale kompenzaci nevyžadují pouze minulé účty za lékařskou péči.

Je snadné vypočítat částka, kterou jste v minulosti utratili za ošetření svého úrazu. O to obtížnější je odhadnout, kolik vás bude úraz v budoucnu stát.

Bohužel ne každý se ze svého úrazu na pracovišti úplně zotaví. Můžete vyžadovat pokračující léčbu, rehabilitaci nebo dokonce chirurgický zákrok. Vaše očekávané výdaje na lékařskou péči by měly být započítány do vypořádání výdajů vašich zaměstnanců kromě účtů, které se hromadí.

Ztracené mzdy

Úrazy na pracovišti vás stojí mnoha různými způsoby. Kromě placení drahých lékařských ošetření, vybavení a návštěv u lékaře můžete také vydělávat méně.

Pokud vám zranění brání v plnění běžných pracovních povinností, můžete být nuceni podstoupit sníženou výplatu nebo zůstat úplně doma. Program odměňování pracovníků je navržen tak, aby vám kompenzoval ušlou mzdu, a to na základě průměrné týdenní mzdy. (Takto se vypočítává průměrná týdenní mzda.)

Znovu je ale důležité vzít v úvahu ztrátu vašeho výdělkového potenciálu stejně jako jakékoli minulé mzdy, které vám možná unikly. Pokud vám bude uděleno trvalé postižení – ať už částečně nebo úplně -, mělo by to být započítáno do vyrovnání vašich zaměstnanců.

Dále by vyrovnání vašich zaměstnanců mělo zahrnovat také veškerou odbornou přípravu a vzdělání, které mohou být potřebné pro naučte se nový obchod.

Právní poplatky

Při výpočtu vypořádání je třeba vzít v úvahu veškeré výdaje spojené s nárokem zaměstnanců na náhradu škody. Dokonce i právní poplatky.

V právní kanceláři Briana D. Tadrosa nikdy nebudete muset platit předem poplatek ani zádržného, abyste nás mohli najmout. Pokud pro vás úspěšně získáme vypořádání, dostaneme zaplacené poplatky a náklady z celkové částky vypořádání. Někdy však dostáváme výplatu od pojišťovny, pokud vám něco poskytne kvůli úspěšnému soudnímu sporu naší firmy.

Toto riziko toho, čemu říkáme poplatek zaměstnavatel / přepravce, může zvýšit hodnotu vašeho případu z hlediska vypořádání, a proto je třeba jej vzít v úvahu při hodnocení hodnoty vašeho případu.

Síla nároku

Síla vašeho nároku má také vliv na částku, kterou jsou nabízeny k vyrovnání vašich zaměstnanců.

Silné nároky obvykle vedou k tomu, že větší procento očekávané expozice vyplácené za vyplacení za vypořádání.

To nejste vy … Je to pojištění Společnost

„Měl jsem spoustu účtů za lékařskou péči, ušlou mzdu, náklady na právní zastoupení a silný nárok … proč mi nebylo nabídnuto více?“

Můžete si prohlédnout zaměstnaneckou společnost vypořádání jako kompenzace za ztracené peníze, ale pojišťovna to tak nevidí. Spíše se rozhodnou nabídnout vypořádání nebo ne na základě toho, kolik vaše pokračující re a ušlá mzda je bude stát, ne vás.

Pojišťovna se posadí a navrhne, co očekávají, že je váš případ bude stát, pokud zůstane otevřený a nevyřešený . Tento proces je doslovným výpočtem toho, co odhadují, že zaplatí za budoucí lékařskou péči a budoucí ušlou mzdu. Pokud navíc probíhá soudní spor, vyhodnotí, o čem se domnívají, že je jeho šance na prohru, a jaké jsou potenciální náklady a náklady právníka, které mohou vašemu právníkovi zaplatit.

To vše společně je to, co nazýváme expozici pojišťovny ve vašem případě.

Jakmile vypočítají svou expozici, nabídnou vám procento její expozice, aby se pokusili s vámi váš případ urovnat. Pokud nevíte, jak správně vyhodnotit, co by za váš případ mohli zaplatit, pokud zůstane otevřený a nevyřeší se, nemůžete určit, zda je to, co vám nabízejí, spravedlivé.

Pamatujte , nikdy nemáte kompenzaci za bolest a utrpení nebo za ztrátu radosti ze života. Žádný soucit ze strany soudce a žádné množství právníků vám to nikdy nezíská. Prostě to není něco, na co vás zákon o odškodnění pracovníků na Floridě opravňuje k odškodnění.

Pojišťovací společnost zaměstnanců vašeho zaměstnavatele je podnikání jako každá jiná. Zaměřují se na zisky a mají celý právní tým věnovaný prosazování jejich zájmů. Je téměř nemožné získat spravedlivou částku vypořádání bez vlastního právníka pracovníka.

Měli byste přijmout vyrovnání pracovníků?

Je těžké odolat paušálu 30 000 $ součet. Nezapomeňte však, že se jedná o jednorázovou platbu, která má trvat po zbytek vašeho života. Zda a kdy se rozhodnete nabídku vyrovnání přijmout, je jen na vás. Nikdy byste se však neměli spokojit s prvním číslem, které vám pojišťovna poskytne, a měli byste vyhledat pomoc právníka pro odškodnění zkušených pracovníků, abyste zajistili, že dosažené vyrovnání bude spravedlivé.

Nejlepší je počkat dokud váš oprávněný ošetřující lékař nerozhodne, že jste dosáhli maximálního lékařského zlepšení. To vám poskytne lepší představu o vašich budoucích lékařských potřebách a souvisejících nákladech. Pokud se urovnáte příliš brzy, možná nebudete znát rozsah svých výdajů.

Nabídka počátečního vyrovnání by neměla být koncem rozhovoru, pouze výchozím bodem pro jednání.

Ujistěte se, že pracujete s právním zástupcem zaměstnanců co nejdříve v tomto procesu. Zkušený právník bude mít dobrou kvalifikaci pro vyjednání nabídky spravedlivého urovnání.

Závěr

Vaše zranění na pracovišti je více než bolestivý stav. Existují účty, ušlá mzda a další nástrahy, které všechny přispěly k zásadní změně životního stylu.

Když je vše řečeno a hotovo, chcete-li vyrovnat své v takovém případě by vypořádání vyrovnání vašich zaměstnanců mělo být spravedlivým kompromisem, kdy se vzdáte svých práv na získání průběžných výhod pro žádost o odškodnění vašich zaměstnanců výměnou za jednorázovou platbu představující procento z toho, co by tyto další výhody stály pojištění společnost, pokud váš případ zůstal otevřený a nebyl vyřešen.

A nejlépe se k tomu dostanete u právního zástupce pro odškodnění zaměstnanců.

V právní kanceláři Briana D. Tadrosa nikdy neplatíte žádné poplatky za právní služby předem, abyste nás mohli najmout. Jakékoli právní poplatky, které nám budete muset zaplatit, budou vyplaceny z částky vyrovnání kompenzace vašich pracovníků, takže nikdy nebudete platit ze své vlastní kapsy. Kontaktujte nás ještě dnes a požádejte o bezplatnou konzultaci, abychom vám mohli pomoci dosáhnout urovnání, které si zasloužíte.