Přesné vzorce, které pojišťovny používají ke stanovení pojistného pro odškodnění pracovníků, mají mnoho pohyblivých částí a způsob výpočtu jejich pojistného se může mírně lišit od navzájem. A co víc, tyto vzorce závisí na zákonech o odměňování pracovníků v každém státě.

Mějte také na paměti, že při získávání nabídek od poskytovatele pojištění o nákladech zaměstnanců na zaměstnance bude možnost ročního pojistného a možnosti měsíčních plateb.

K určení nejlepšího platebního plánu pro vaši firmu budete muset vzít v úvahu všechny změny, které se mohou v průběhu roku vyskytnout ve vaší výplatní listině, jako je změna počtu zaměstnanců, vašeho podnikání klasifikační kód a sazba odměny vašich zaměstnanců.

Další informace o tom, kolik stojí odměna pracovníků.

Chcete-li získat obecnou představu o tom, jaké mohou být náklady zaměstnanců na jednoho zaměstnance, zde je přehled kroky, které můžete podniknout, abyste vytvořili odhad sami.

Jak vypočítat náklady na náhradu zaměstnanců pro zaměstnance ve třech snadných krocích

Určete kód třídy vašeho zaměstnance.

Kódy tříd jsou přidělovány na základě odvětví vašeho podnikání. V závislosti na vašem státě stanoví kódy tříd odškodnění pracovníků buď státní agenturní státní agentura, nebo Národní rada pro odškodnění.

Kódy tříd vycházejí z pracovních povinností a úrovní rizik souvisejících s tímto typem práce. Data z každého kódu třídy budou posouzena, aby se určila sazba na základě úrazů na pracovišti a nároků na odškodnění zaměstnanců.

Chcete-li určit kód klasifikace, zvažte, jaké produkty nebo služby prodáváte, jaké typy úkolů vykonávají vaši zaměstnanci, a pokud existují dodavatelé nebo subdodavatelé, kteří také potřebují krytí.

Zjistěte prémiovou sazbu pro kód třídy zaměstnance.

Podle kódu třídy můžete požádat různé poskytovatele pojištění pro odškodnění pracovníků. Sazba bude uvedena v dolarech a centech za každých 100 $ mezd pro každý kód třídy.

Ve většině států mohou pojišťovny účtovat podle vlastního uvážení doporučené sazby zveřejněné státní ratingovou agenturou.

Abyste zajistili, že pro své podnikání najdete nejlepší cenu, doporučujeme vám vyžádat si nabídky od různých poskytovatelů pojištění odškodnění pracovníků. Případně můžete použít nezávislou agenturu nebo makléře, kteří vyhodnotí možnosti a nabídnou vám nejkonkurenceschopnější sazby dostupné pro váš typ podnikání.

Určete roční mzdu pro každého zaměstnance a poté proveďte základní matematiku .

Výpočet nákladů zaměstnanců na zaměstnance zahrnuje pochopení vašich mezd. Vezměte v úvahu všechny své zaměstnance, kteří jsou na plný úvazek, na částečný úvazek, dočasní nebo sezónní. Pokud nemůžete vypočítat hrubou mzdu pro každého zaměstnance, můžete odhadnout předpokládanou mzdu.

Jakmile se dostanete na konec svých ročních zásad, lze upravit výpočetní sazbu vašich konečných pracovníků tak, aby zohledňovala počáteční nadhodnocené nebo podhodnocené projekce mezd.

Jakmile máte odhadovanou roční mzdu pro zaměstnance, vydělte toto číslo 100. Toto číslo poté vynásobíte prémiovou sazbou pro kód třídy, abyste zjistili celkové náklady na pojištění odškodnění pracovníků pro daného zaměstnance.

Porovnejte své výpočty proti pojistitelům zaměstnanců zaměstnanců

Nezapomeňte, že kroky, kterými jsme právě prošli, jak vypočítat náklady zaměstnanců na zaměstnance na jednoho zaměstnance, vám poskytnou velmi hrubý odhad. Kolik stojí náklady na kompenzaci pracovníků, mohou ovlivnit další faktory – například počet zaměstnanců, umístění a změna zkušeností.

Zní to komplikovaně? Zvažte přeskočení matematiky a směr přímo k důvěryhodnému poskytovateli pojištění s kvalifikovanými odborníky, kteří mohou usnadnit pojištění náhrady škody pracovníkům. Další informace o tom, jak může pojištění odškodnění pracovníků chránit vaše malé firmy.