Chcete vědět, jaké zvýšení platů můžete očekávat od svého zaměstnavatele v roce 2020? Různé organizace zveřejnily své předpovědi.

Rozpočty na zvýšení platů v USA se za 12měsíční období končící v září 2019 zvýšily o 2,3%. V září 2018 byl nárůst 2,6 %.

WorldatWork „Průzkum rozpočtu platů na období 2019–2020: výsledky na nejvyšší úrovni“, jak jej předložila Společnost pro správu lidských zdrojů, předpovídá zvýšení rozpočtu na rok 2020 o 3,0%, což je nárůst oproti rozpočtům 2,9% v roce 2019. Méně než 21% amerických zaměstnavatelů zvyšuje své rozpočty pro zvýšení zásluh pro rok 2020, přičemž většina zaměstnavatelů plánuje zachovat stejné rozpočty pro zvýšení zásluh.

Výhled společnosti Mercer nabízí průměrné zvýšení propagace

Podle třetího průzkumu, podle průzkumu plánování kompenzace USA 2019/2020 v USA, průměrné zásluhy zvyšují rozpočty pro rok 2019 a projekce pro rok 2020 jsou v souladu s uplynulými pěti lety, na úrovni 2,9% pro rok 2019 a 3,0% pro rok 2020. Podle Mercera „Všechny skupiny zaměstnanců zaznamenaly meziroční růst ušní propagační zvýšení s průměrným zvýšením platu na povýšení (jako procento základny) na 9,3%, od 8,3% (podpora) do 11,1% (manažer). Přestože se částka na propagační rozpočet mírně snížila, průměrné zvýšení platu na povýšení obdržené jednotlivcem se zvýšilo o 1,5. “

Tyto projekce představují průměrné zvýšení, které zaměstnanci lze očekávat v letech 2019 a 2020. Nejedná se o procento zvýšení, které mohou zaměstnanci očekávat plošně. I když zaměstnanci provádějí podobnou práci, zaměstnavatelé stále více rozlišují plat podle výkonu.

Proč někteří zaměstnanci dostávají zvýšení platů?

Proč někteří zaměstnanci vydělávají za podobnou práci více než ostatní? Pravidelně dostávají zvýšení platů a zvýšení platů. Čtyři různá zaměstnání problémy zvyšují především tuto skutečnost ohledně zvyšování platů. Zvyšování platů závisí na:

• odvětví, ve kterém jste zaměstnáni,
• trhu práce a ma odměna za práci ve vašem regionu ve vaší zemi,
• mzdové praktiky a filozofie vaší organizace a
• váš výkon v práci.

Rozdílné zvyšování platů podle výkonu zaměstnanců je stále častější normou. Vysoce výkonní nadřazení zaměstnanci mohou očekávat, že obdrží až 4,5% až 5% a v některých případech až 10% na základě jejich výkonu.

Podle Kiplingera:

„Mnoho společností dělá tento proces více o zpětné vazbě než o hodnocení výkonu. To znamená, že existuje skutečná příležitost sednout si s manažerem a ujistěte se, že existuje vzájemné porozumění: Co se ode mě skutečně očekává, jak mě budou měřit a jaký to bude mít dopad na můj plat? „

Výkon zaměstnanců má dopad na Zvyšování platů

Stále větší počet zaměstnavatelů rozpočtuje propagační dolary odděleně od zvýšení platů za zásluhy. Kromě zvyšování platů roste i propagační růst, protože se zvyšuje procentní podíl základního platu, Mercer říká, že je to „znamení toho, že organizace interně hledají talent a kariérní postup, aby si udržely klíčové zaměstnance, než aby riskovaly ztrátu konkurence.

Podle Mercerova průzkumu 2019/2020 „US Compensation Planning Survey“ došlo u všech skupin zaměstnanců k meziročnímu propagačnímu nárůstu platů, přičemž průměrný nárůst platu se zvýšil (jako procento základny) na 9,3%, v rozmezí od 8,3% u podpůrných zaměstnanců do 11,1% u výkonných zaměstnanců. „Přestože se částka na propagační rozpočet mírně snížila, průměrný nárůst platu na povýšení obdržený jednotlivcem se zvýšil o 1,5%.“

Náklady na benefity zvyšují odškodnění zaměstnanců

Zaměstnanci musí při zvažování svého celkového balíčku odměn také zvážit náklady na své benefity. Průměrný zaměstnanec je tradičně nevědomý, kolik je další kompenzace skutečně poskytnutý zaměstnavatelem:

Náklady zaměstnavatele na odměny zaměstnanců činily v březnu 2017 v průměru 35,28 USD za odpracovanou hodinu, uvedl USBureau of Labor Statistics dnes. Mzdy a platy činily v průměru 24,10 USD za odpracovanou hodinu a představovaly 68,3% těchto nákladů, zatímco dávky v průměru 11 USD.18 a představoval zbývajících 31,7%. Celkové náklady na náhradu zaměstnavatelů pro pracovníky v soukromém průmyslu činily v průměru 33,11 USD za odpracovanou hodinu. Celkové náklady na odškodnění zaměstnavatelů pro pracovníky státní správy a místní správy činily v průměru 48,24 USD za odpracovanou hodinu.

Chcete vidět průměrnou cenu svých zaměstnavatel, aby vám poskytl výhody? Podívejte se na Stručná fakta o výhodách společnosti Mercer pro rok 2017. Tabulka obsahuje roční limity do roku 2017 pro různé účely zaměstnaneckých výhod, definici vysoce kompenzovaných zaměstnanců a daně a dávky sociálního zabezpečení.

Prozkoumejte svůj plat před naskočením lodi

Myslíte si, že vaše práce má hodnotu více peněz, než vyděláte? Pokud ano, nejste sami. V průzkumu z roku 2015 společnost Mercer zjistila, že plat je odměna, kterou si pracovníci nejvíce váží, ale že pouze 55% pracovníků je spokojeno s tím, co vydělávají.

Zajímavým zjištěním je, že ve srovnání s tržními daty firmy pro podobné pozic, pouze 19% skupiny je skutečně nedostatečně placeno; 17% se zdá být přepláceno a 34% je spravedlivě kompenzováno.

Jste stále jedním ze zaměstnanců, kteří pracují hledat, protože se cítíte nedostatečně placeni? Musíte pokračovat ve svém průzkumu trhu a sbírat tržní data, abyste zjistili, zda jste skutečně nedostatečně placeni. Tyto stránky budou poskytne vám představu o tom, co může udělat člověk ve vašem regionu, s vaší prací a názvem vaší pozice:

• Payscale.com: doporučená stránka, na které informace o platu ve výzkumu. Vysoce přesné pro úlohy na středozápadě.
• Glassdoor.com: Zaměstnanci a bývalí zaměstnanci zveřejňují informace o platech a hodnotí společnosti.
• Salary.com: Informativní web: stupnice platů bývají vysoké a odrážejí velké městské regiony. Najděte užitečného průvodce platem.
• Monster.com: Najděte průvodce platem zdarma.

Odborníci na lidské zdroje mají platové weby a knihy, které Pomozte jim rozhodovat o rozsahu platů. Někdy mají zaměstnanci povolen přístup k těmto rozsahům. Pravděpodobně budou blíže tomu, co dělají zaměstnanci ve vašem regionu.

Možná váš zaměstnavatel dokonce zveřejňuje rozsahy platů za pracovní pozice ve společnosti, které vám mohou pomoci při hledání potenciálu odměňování . Podle SHRM tyto informace sdílí více zaměstnavatelů.

Stále chcete vydělat více peněz

Podívali jste se na národní průměrné údaje v Průzkum Payscale.com pro vaše odvětví a region. Prozkoumali jste svůj plat ve výše uvedených platových kalkulačkách. Mluvili jste se svými personalisty a zjistili jste, že máte odpovídající výplatu. Váš plat může přiměřeně odrážet mzdové postupy a rozsahy platů dostupné ve vaší organizaci.

Stále však chcete vydělat více peněz; jaké jsou vaše možnosti a jak byste mohli vydělat více peněz?

Nejen ve svém současném zaměstnání, ale po celou dobu své kariéry máte vy a vaše volby obrovský dopad. kolik peněz vyděláte. Máte možnosti. Podívejte se na tyto možnosti.