Platí váš zaměstnavatel spíše plat než hodinové mzdy. Na oplátku za tuto mzdu a všechny výhody, které s ní přicházejí, váš zaměstnavatel očekává, že se plně odevzdáte své práci a budete dělat cokoli, dokud to bude trvat, než splníte své povinnosti a cíle. Pokud pracujete desátou hodinu svého pracovního dne nebo 50. hodinu týdne, je to jen část koncertu, myslíte si; váš zaměstnavatel vám nedluží žádné další mzdy a odměny za práci přesčas, protože vám vyplácejí plat.

Jste si tím jisti?

Mnoho zaměstnanců s platem se mylně domnívá, že tomu tak není mají nárok na odměnu za práci přesčas, protože jejich zaměstnavatelé jim nevyplácejí každou hodinu. I když to platí pro mnoho placených pracovníků, rozhodně to neplatí pro všechny pracovníky, kteří dostávají plat. Někteří zaměstnanci s platem by podle zákona měli dostávat další odměny za přesčasy, které zaznamenají.

Pokud dostáváte plat, je zde vše, co potřebujete vědět, abyste zjistili, zda vám zaměstnavatel dluží peníze, kdykoli se zavážete svou práci nad 40 hodin týdně.

Zasloužíte si přesčasové výplaty, pokud je váš plat nižší než 23 660 $ ročně

Zákon Fair Labor Standards Act (FLSA) je federální zákon, který ukládá minimální mzdu, odměnu za práci přesčas a další požadavky téměř všem zaměstnavatelům. Všichni zaměstnanci, kteří nejsou „osvobozeni od daně“, musí dostávat jeden a půlnásobek své běžné mzdy za všechny hodiny odpracované nad 40 v daném pracovním týdnu.

Mnoho, ne-li většina zaměstnanců, je osvobozeno od požadavků FLSA na přesčasy; toto výjimka se vztahuje na zaměstnance, jejichž hlavní pracovní povinnosti zahrnují „výkonné, správní nebo profesionální“ povinnosti, jak jsou definovány federálními předpisy, a jejichž platy jsou vyšší než 23 660 USD ročně – nebo 455 USD týdně. Pokud je však váš plat nižší než tyto částky, musí vám zaměstnavatel platit sazbu za práci přesčas za jakoukoli práci, kterou vykonáváte nad 40 hodin týdně. Zaměstnanci s platem mohou vypočítat svou hodinovou sazbu dělením jejich týdenního platu počtem odpracovaných hodin. Zaměstnavatel je poté povinen zaplatit jeden a půlnásobek vypočtené sazby za veškerý odpracovaný čas nad 40 hodin.

Platová hranice pro výplaty přesčas se může brzy zvýšit

Pokud provedete více než aktuální prahová hodnota 23 660 USD, brzy můžete mít nárok na výplatu přesčasů. V březnu 2019 americké ministerstvo práce zveřejnilo navrhované pravidlo, které, pokud bude přijato, zvýší platový strop pro zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně, na 35308 USD nebo 679 USD za týden. Tato změna by mohla přidat peníze do peněženek přibližně jednoho milionu amerických pracovníků.

Někteří zaměstnanci jsou vždy bez výjimky bez ohledu na plat

Bez ohledu na to, jak moc jsou placeni, někteří pracovníci jsou podle FLSA vždy považováni za neosvobozené a podle toho mají nárok na odměnu za práci přesčas. To zahrnuje:

• policisté
• hasiči
• zdravotníci
• zdravotní sestry
• dělníci včetně zaměstnanci na výrobní lince pro správu
• Non-management zaměstnanci v údržbářských, stavebních a podobných oborech, jako jsou tesaři, elektrikáři, mechanici, instalatéři, železáři, řemeslníci, provozní inženýři, přístavní dělníci a další stavební dělníci

Můžete si zasloužit více než váš plat. Požádejte o bezplatnou konzultaci právníky s platbami za přesčas.

Pokud se domníváte, že váš plat nebo povaha vašeho zaměstnání vás mohou opravňovat k platu za práci přesčas, je nejlepší způsob, jak se setkat se zkušeným právníkem a právníkem s platem za práci přesčas. pochopte svá práva a své možnosti a zajistěte, abyste dostali každý dolar, který si zasloužíte.

Kontaktujte nás ještě dnes a požádejte o bezplatnou konzultaci!

Jesse Young
833-768-7924