Přirozená míra nezaměstnanosti je nejnižší úroveň, kterou může zdravá ekonomika udržet bez vytváření inflace. Ve zdravé ekonomice vždy přicházejí pracovníci a jít hledat lepší práci. Dokud nenajdou nové zaměstnání, považuje se tento stav bez zaměstnání za přirozenou míru nezaměstnanosti. Pro ekonomy je to kombinace frikční, strukturální a nadbytečné nezaměstnanosti.

Při stanovení úrokových sazeb se Federální rezervní systém snaží vyvážit nezaměstnanost s růstem a inflací. Využívá 2% jako cílová míra inflace. Ekonomové se shodují, že ideální tempo růstu hrubého domácího produktu je kolem 2%, Fed ne mají konkrétní cíl pro nezaměstnanost. Zjistilo se, že zaměstnavatelé mohou najít inovativní způsoby, jak přilákat pracovníky, aniž by zvýšili mzdy.

Tři složky přirozené míry nezaměstnanosti

I ve zdravé ekonomice existuje určitá míra nezaměstnanosti ze tří hlavních důvodů:

1. Třecí nezaměstnanost: Mezi pracovními místy jsou vždy někteří pracovníci. Příkladem jsou noví absolventi, kteří hledají své první zaměstnání, nebo pracovníci, kteří se přestěhují do nového města, aniž by se postavili na jinou pozici. Někteří lidé mohou náhle skončit, protože vědí, že Získám lepší práci krátce. Jiní se mohou rozhodnout opustit pracovní sílu z osobních důvodů, jako je důchod, těhotenství nebo nemoc. Když se vrátí a začnou znovu hledat, Bureau of Economic Analysis (BEA) je počítá jako nezaměstnané.
2. Strukturální nezaměstnanost: Jak se ekonomika vyvíjí, existuje nevyhnutelný nesoulad mezi pracovními dovednostmi a potřebami zaměstnavatelů . Stává se to, když jsou pracovníci vysídleni technologií, jako když automatizace převezme výrobní úlohy. Dochází k tomu také při přesunu továren do levnějších lokalit. Například americký automobilový průmysl ztratil po podpisu Severoamerické dohody o volném obchodu 350 000 pracovních míst. Strukturální nezaměstnanost přetrvává, dokud pracovníci nedostanou nové školení.
3. Přebytek nezaměstnanosti: K tomu dochází vždy, když vláda zasáhne do zákonů o minimální mzdě nebo kontroly mezd / cen. Může se to stát také u odborů, protože zaměstnavatelé musí platit povinnou mzdu, zatímco zůstávají v mezích mzdového rozpočtu. Jediným způsobem, jak toho dosáhnout, je nechat některé pracovníky odejít. Je to důsledek nefinancovaného mandátu.

Proč nechcete nulovou nezaměstnanost

Jediný způsob, jak by ekonomika mohla mít 0% míru nezaměstnanosti, je, pokud je silně přehřátá. I tehdy by mzdy pravděpodobně vzrostly, než by nezaměstnanost klesla na absolutní nulu.

USA nikdy nezažily nulovou nezaměstnanost. Nejnižší zaznamenaná míra nezaměstnanosti byla 2,5% v květnu až červnu 1953. Důvodem bylo přehřátí ekonomiky během korejské války. Když tato bublina praskla, nastartovala recese roku 1953.

Recese a přirozená míra nezaměstnanosti

Přirozená míra nezaměstnanosti obvykle po recesi stoupá. Po skončení hospodářského poklesu se třecí nezaměstnanost zvyšuje. Pracovníci získají jistotu, že mohou opustit zaměstnání a najít si lepší. Strukturální nezaměstnanost se také může zvyšovat s růstem počtu dlouhodobě nezaměstnaných. Jejich dovednosti a zkušenosti zastaraly.

Finanční krize v roce 2008 zničila 8,7 milionu pracovních míst a zvýšila míru nezaměstnanosti na 10,2% v roce 2009. Mnoho odborníků si říkalo, zda by závažnost recese přispěla k vyšší přirozené míře nezaměstnanosti.

Clevelandský federální rezervní systém zjistil, že recese posunul přirozenou míru o něco výše, ale méně, než se očekávalo vzhledem k její závažnosti. Dlouhodobé trendy, které snižují míru přirozené nezaměstnanosti, převažovaly nad krátkodobým dopadem recese.

Přirozená míra nezaměstnanosti klesá od 80. let. Jedním z důvodů je, že se zvýšil podíl starších pracovníků (ve věku nad 55 let) , z 12,7% v roce 1999 na 23,4% v roce 2019. Starší pracovníci, kteří ztratí zaměstnání, pravděpodobně odejdou do důchodu a opustí pracovní sílu, místo aby se zvýšili na úroveň nezaměstnanosti.

Clevelandský Fed také poznamenal, že „práce str olarizace “posunula pracovní sílu buď na povolání s nízkou nebo vysokou dovedností. Zaměstnání se střední dovedností byla nahrazena technologií, zatímco vysoce kvalifikovaní pracovníci mají menší pravděpodobnost propouštění, což snižuje přirozenou míru nezaměstnanosti.