Kalifornský program pojištění v nezaměstnanosti vyplácí dávky jednotlivcům, kteří se stali nezaměstnanými nebo částečně nezaměstnaní a kteří splňují podmínky účasti v programu. Mezi požadavky na způsobilost patří, že individuální podání žádosti o výhody uživatelského rozhraní musí (1) během základního období vydělat dostatek mezd, (2) být nezaměstnaní bez vlastní viny, (3) být fyzicky práceschopní, (4) být k dispozici do práce (5) buďte připraveni a ochotni okamžitě přijmout práci a (6) aktivně si hledejte práci. Základním obdobím je 12měsíční období neboli čtyři čtvrtletí, které oddělení rozvoje zaměstnanosti (EDD) používá k určení, zda jednotlivec vydělal dostatečnou mzdu k prokázání nároku na uživatelské rozhraní. EDD také používá základní období k určení výše týdenní dávky jednotlivce. U částečných dávek uživatelského rozhraní EDD nejprve určí, zda je jednotlivec způsobilý k získání dávek, a pokud ano, EDD poté vypočítá sníženou dávku jednotlivce týdenní výše dávky. Více informací naleznete zde.

Kvůli COVID-19 vydal guvernér Gavin Newsom Výkonný rozkaz N-25-20, který uvádí, že EDD může podle svého uvážení upustit od týdenní čekací doby na Žadatelé o uživatelské rozhraní, kteří jsou nezaměstnaní v důsledku COVID-19 a kteří jinak mají nárok na dávky uživatelského rozhraní. EDD navíc nevyžaduje, aby pracovníci, kteří pracují ve zkrácené pracovní době nebo jsou zcela propuštěni, aktivně hledali práci.

Požadavek na kvalifikaci pro výhody uživatelského rozhraní

Chcete-li zjistit platnou žádost o uživatelské rozhraní, EDD sleduje (1) nejvyšší čtvrtletí základního období (tříměsíční období nebo 13 týdnů), které má zobrazit pokud jedinec vydělal alespoň 1 300 $; nebo alternativně (2) nejvyšší čtvrtletí základního období, abyste zjistili, zda jednotlivec vydělal alespoň 900 $ a zda se celkový výdělek základního období dohromady rovná 1,25násobku nejvyššího výdělku čtvrtletí základního období jednotlivce.

Základní období

K výpočtu základního období lze použít dvě metody: metodu standardního základního období a alternativní metodu základního období. V rámci metody standardního základního období jsou první čtyři z posledních pěti základních období čtvrtletí období před datem, kdy jednotlivec podá žádost o uživatelské rozhraní, se použije k určení, zda jednotlivec může uplatnit nárok. Pokud jednotlivec nemá dostatečnou mzdu pomocí standardní metody základního období k vytvoření nároku, použije EDD druhou metoda zvaná metoda alternativního základního období. V rámci alternativního základního období se používají poslední čtyři čtvrtletí základního období před podáním žádosti.

Rok výhod

Rokem výhod je 52 -týdenní období od prvního dne týdne tha Jednotlivé soubory mají platný nárok na uživatelské rozhraní.

Výše týdenní dávky

Výše týdenní dávky jednotlivce se určuje na základě výše mezd, které jednotlivec vydělal v nejvyšším čtvrtletí základního období. a porovnání s tabulkou dávek pojištění pro případ nezaměstnanosti EDD zde. EDD zde poskytuje kalkulačku výše týdenní dávky.

Minimální výše týdenní dávky je 40 $. Maximální výše týdenní dávky je 450 $. Podle níže uvedeného zákona o pomoci, úlevě a ekonomické bezpečnosti (CARES), který je popsán níže, mohou způsobilí jednotlivci získat nárok na extra platbu ve výši 600 $ týdně.

Maximální výplata týdnů

Podle zákona CARES , způsobilí zaměstnanci mohli dostávat výhody uživatelského rozhraní po dobu až 39 týdnů.

Pokud jsou zaměstnanci propouštěni nebo vyčerpáni a podléhají odvolání, mohou dostávat dávky v nezaměstnanosti?

Ano. Jednotlivci, kteří byli propuštěni nebo na dovolené bez platu, mají obecně nárok na dávky v nezaměstnanosti. Aby měl jednotlivec nárok na dávky uživatelského rozhraní, musí být považován za „nezaměstnaného“, jak je definováno v kalifornském zákoně o pojištění v nezaměstnanosti. Jednotlivec je „nezaměstnaný“ v jakémkoli pracovním týdnu, kdy (1) neposkytuje žádné služby, za které by byla vyplácena jakákoli mzda; nebo (2) mít méně než práci na plný úvazek, pokud se mzdy vyplácené s ohledem na týden snížily o 25 $ nebo 25% ze splatné mzdy, podle toho, která částka je vyšší, nebo aby nepřekročily výši jejich týdenní dávky.

Mohou zaměstnanci, kteří pracují se zkrácenou pracovní dobou, dostávat částečné dávky v nezaměstnanosti?

Ano. Jak je uvedeno výše, jednotlivec je považován za „nezaměstnaného“ v kterémkoli týdnu s kratší dobou práce na plný úvazek, pokud se mu mzdy vyplácejí s ohledem na tento týden, pokud se sníží o 25 $ nebo 25% ze splatné mzdy, podle toho, co je vyšší, nerovná se ani nepřekračuje jejich výši týdenní dávky. Jakmile se zjistí, že jednotlivec je „nezaměstnaný“ a má nárok na částečné dávky uživatelského rozhraní, EDD vypočítá jejich týdenní výši dávky a sníženou výši týdenní dávky. Následující příklad slouží k ilustraci toho, jak se vypočítává snížená částka týdenní dávky.

Předpokládejme, že jedinec vydělá 13 $ za hodinu a odpracoval pět dní v týdnu nebo 40 hodin za posledních 15 měsíců (pět základních období) čtvrtiny).

Zjistěte, zda jednotlivec může na základě svých předchozích mezd stanovit platný nárok na výhody uživatelského rozhraní. Za účelem stanovení platné žádosti o uživatelské rozhraní EDD zkoumá (1) čtvrtletí nejvyššího základního období (období 3 měsíců nebo 13 týdnů), aby zjistil, zda jedinec vydělal alespoň 1 300 $; nebo (2) čtvrtletí s nejvyšším základním obdobím za účelem zjištění, zda jednotlivec vydělal alespoň 900 $ a zda se celkový výdělek základního období sčítá roven 1,25násobku nejvyššího výdělku čtvrtletí základního období jednotlivce

Použití standardní základny metodou období je čtvrtina nejvyššího základního období jednotlivce:

• 13 $ za hodinu x 40 hodin týdně = 520 $ za týden

Tato osoba vydělává 6 760 USD v jejich nejvyšším základním období, což je více než 1 300 USD potřebných k prokázání platné žádosti o výhody uživatelského rozhraní.

Jak se počítají částečné týdenní výhody?

Nejprve spočítejte jednotlivce výše týdenní dávky. Výše týdenní dávky je částka, kterou by jednotlivec dostal, kdyby byl zcela nezaměstnaný. Výše týdenní dávky jednotlivce se určuje tak, že se vezme výše mezd, které jedinec vydělal v nejvyšším čtvrtletí základního období, a porovná se to. k tabulce dávek pojištění pro případ nezaměstnanosti EDD. V tomto scénáři jednotlivci Vydělávám 6 760 USD v nejvyšším čtvrtletí základního období. Pomocí tabulky dávek pojištění pro případ nezaměstnanosti EDD je výše týdenní dávky pro jednotlivce 260 USD, což je částka, kterou by dostali, kdyby byli zcela nezaměstnaní.

Zadruhé, pokud se hodiny jednotlivce zkracují ze 40 hodin týdně na 24 hodin týdně, zjistěte, zda je jednotlivec „nezaměstnaný“ a zda má nárok na částečné výhody uživatelského rozhraní. Chcete-li tak učinit, podívejte se, zda jednotlivec pracuje méně než na plný úvazek a zda se mu mzdy vyplácené s ohledem na týden sníží o 25 $ nebo 25% ze splatné mzdy, podle toho, která hodnota je vyšší, nebo se nepřekročí jejich týdenní výše dávky. Předpokládejme, že výše týdenní dávky jednotlivce je 260 $, jak je vypočítáno výše.

V tomto scénáři je jednotlivec způsobilý pro částečné výhody uživatelského rozhraní:

Zatřetí, vypočítejte sníženou dávku jednotlivce výše týdenní dávky, což je částka, kterou jednotlivec obdrží v rámci částečných výhod uživatelského rozhraní. U částečných dávek uživatelského rozhraní se jednotlivci vyplácí částka rovnající se jeho výše týdenních dávek (vypočteno výše) minus menší z následujících hodnot: (1) výše mezd přesahujících 25 $, která se mu vyplácí za služby poskytnuté během tohoto týdne ; nebo (2) výše mezd převyšující 25% částky mezd, která mu byla vyplacena za služby poskytnuté během tohoto týdne. Předpokládejme, že hodiny jednotlivce jsou zkráceny ze 40 hodin týdně na 24 hodin týdně.

Výše snížené týdenní dávky této osoby se vypočítá takto:

Tato osoba by získala sníženou týdenní výše dávek 26 $ za týden. Proto by tento jedinec vydělával celkem svou aktuální týdenní mzdu (312 $) plus sníženou částku týdenních dávek (26 $) v celkové výši 338 $ za týden.

Jak souhrn, pokud by jednotlivec pracoval na plný úvazek za 13 $ za hodinu a 40 hodin týdně, vydělal by tento jedinec 520 $ za týden. Pokud by hodiny jednotlivce byly sníženy na 24 hodin za týden, dostával by tento jedinec celkem 338 $ za týden týden (26 $ ve snížených výhodách uživatelského rozhraní a jejich aktuální týdenní mzdy 312 $). Pokud je jedinec zcela nezaměstnaný, obdrží jeho týdenní dávku 260 $.

Program sdílení práce v Kalifornii

Program sdílení práce v Kalifornii v nezaměstnanosti nabízí zaměstnavatelům možnost snížit hodiny a mzdy zaměstnanců jako alternativu k zamezení propouštění. Zaměstnavatelé mohou také určit konkrétní jednotky v rámci pracovní síla, která se bude účastnit pracovního sdílení při podávání žádosti o program pracovního sdílení. V rámci pracovního sdílení mohou zaměstnanci, kteří by jinak neměli nárok na částečnou podporu v nezaměstnanosti, získat některé dávky pojištění v nezaměstnanosti plus jejich týdenní mzdu.Aby se zaměstnavatelé mohli účastnit, musí splňovat všechny následující požadavky a požádat o EDD:

1. Být legálně registrovaným podnikem v Kalifornii;
2. mít aktivní číslo kalifornského státního účtu zaměstnavatele;
3. Minimálně 10% řádné pracovní síly zaměstnavatele nebo její jednotky a minimálně dva zaměstnanci musí být ovlivněno snížením hodin a mezd;
4. Hodiny a mzdy musí být sníženy nejméně o 10%, ale ne o více než 60%;
5. zdravotní výhody musí zůstat stejné jako dříve, nebo musí splňovat stejné standardy jako ostatní zaměstnanci, kteří se neúčastní práce Sdílení;
6. Důchodové dávky musí splňovat stejné podmínky jako dříve, nebo musí splňovat stejné podmínky jako ostatní zaměstnanci, kteří se neúčastní pracovního sdílení;
7. Agent kolektivního vyjednávání zaměstnanců v vyjednávací jednotka musí souhlasit s dobrovolnou účastí a podepsáním žádosti o sdílení práce (je-li relevantní);
8. identifikace dotčených pracovních jednotek být zahrnut v plánu pracovního sdílení a identifikovat každého zúčastněného zaměstnance podle jeho celého jména a čísla sociálního zabezpečení;
9. předem informovat zaměstnance o záměru účastnit se programu pracovního sdílení;
10. Určete, kolik propouštění bude zabráněno účastí v programu Sdílení práce; a
11. poskytnout EDD veškeré potřebné zprávy nebo dokumenty týkající se plánu sdílení práce.

Aby byl zaměstnanec způsobilý pro program sdílení práce, musí zaměstnanec (1) být pravidelně zaměstnáni u zaměstnavatele, jehož žádost o sdílení práce byla schválena EDD, (2) být součástí stálé pravidelné pracovní síly zaměstnavatele, (3) mít kvalifikovanou mzdu v základním období použitém k založení pravidelné Kalifornie Nárok na pojištění v nezaměstnanosti, (4) snížil počet hodin a mezd, které jsou alespoň o 10%, ale ne více než 60%, a (5) absolvoval běžný pracovní týden (bez omezení hodin nebo mezd) před účastí na sdílení práce. občasní, sezónní nebo dočasní zaměstnanci služby se nemohou programu Work Sharing účastnit. Zaměstnanci, kteří se programu Work Sharing účastní, obdrží procento jejich týdenní dávky v pojištění pro případ nezaměstnanosti, které se rovná procentu snížení jejich hodin a mezd za daný týden do Wor k Sdílení. Pokud se například hodině a mzdě zaměstnance sníží o 20%, bude mít nárok na 20% z jeho týdenní výše dávky v uživatelském rozhraní.

Když zaměstnavatel zvažuje podání žádosti o program Work Sharing, zaměstnavatelé budou chtít zvážit, mimo jiné, administrativní požadavky programu Work Sharing, jak komunikovat o sdílení práce s jeho ovlivněnými zaměstnanci, jak se mohou výhody sdílení práce lišit od částečných dávek v nezaměstnanosti a jak může interagovat federální pandemické pojištění v nezaměstnanosti s programem Work Sharing .

Programy kompenzace nezaměstnanosti podle zákona CARES

Podle zákona CARES mohou mít kvalifikovaní pracovníci a jednotlivci, kteří by jinak získali výhody uživatelského rozhraní podle státního zákona, nárok na extra výplatu 600 $ týdně, pokud jsou zcela nezaměstnaní, částečně nezaměstnaní nebo nemohou pracovat kvůli pandemii COVID-19 v rámci programů Pandemic Unemployment Compensation (PUC) a Pandemic Unemployment Assistance (PUA). Částka dávky 600 $ týdně může být k dispozici jak jednotlivcům, kteří shromažďují pravidelné dávky v nezaměstnanosti, tak jednotlivcům, kteří dostávají pomoc v rámci pracovního sdílení. Dodatečná platba 600 USD může být poskytována po dobu až 16 týdnů.

Vzhledem k COVID-19 a bezprecedentní poptávce po výhodách uživatelského rozhraní poskytuje zákon CARES prodloužení výhod vyplácených federální vládou o 13 týdnů. když způsobilí jednotlivci vyčerpají svůj pravidelný nárok na uživatelské rozhraní v rámci programu Pandemic Emergency Unemployment Compensation (PEUC). Další pokyny vám poskytne váš právník Fisher Phillips nebo autoři příspěvku na blogu.