Od zaměstnance nemůžete inkasovat dříve vyplácené mzdy.1 Tím se zabrání podvodům obvykle spojeným s provizemi.2 Je také nezákonné zadržet jakoukoli část kolektivně vyjednávaná mzda s úmyslem podvádět zaměstnance, konkurenta nebo jakoukoli jinou osobu.3 To brání nezákonným soukromým dohodám zrušit smlouvy o kolektivním vyjednávání.4

Zákon také zakazuje účtovat zaměstnanci za lékařské prohlídky požadované pro zaměstnání nebo je vyžadováno zákonem.5 Nemůžete provést odpočet jakéhokoli druhu, pokud to není povoleno zákonem nebo písemným souhlasem zaměstnance k pokrytí lékařských plánů nebo pojištění.6 K odpočtu nemůže dojít, pokud to představuje pokus o obcházení zákonů o minimální mzdě nebo platný kolektivní smlouva.7 Tajné platby od zaměstnanců zpět k vám také porušují zákoník práce.8

Zaměstnavatelé, kteří nedohodnou platby na fond zdraví nebo sociální péče, penzijní fond, v akční plán nebo podobný plán ve prospěch zaměstnanců jsou vinni z trestného činu (zločin, pokud je nevyplacená částka vyšší než 500 USD).

Trestným činem je také to, že zaměstnavatel neodvede zadržené částky od zaměstnance mzdy, které byly provedeny na základě státních, místních nebo federálních zákonů (například daní ze mzdy).

Informace o srážkách ze mzdy zaměstnanců osvobozených od daně naleznete v části Srážky ze mzdy zaměstnance osvobozené od daně.