Zneužívání návykových látek – ať už jde o alkohol, nelegální drogy nebo léky na předpis – představuje obrovská rizika pro všechny podniky. Výsledkem je, že zaměstnavatelé každý rok platí miliardy dolarů za náklady na zdravotní péči, ztrátu produktivity a soudní spory.

Pokud si myslíte, že vaše společnost nepotřebuje drogové testy, pamatujte, že většina uživatelů drog je zaměstnána . Silný program testování na drogy pomáhá odstranit problémy dříve, než způsobí škodu.

Co je Test na přítomnost drog jiné než DOT?

Test na přítomnost jiné než DOT je zkouška na přítomnost drog v průmyslu, který není regulován americkým ministerstvem dopravy (DOT).

Pokud jde o testování na drogy, existují dva světy. A rozdíl je v tom, jak je regulováno testování na drogy.

První platí pro průmyslová odvětví regulovaná DOT. Pokud jste pilot, řidič kamionu nebo průvodčí vlaku, řídí se DOT při testování drog.

Druhý svět testování drog se vztahuje na všechny ostatní v neregulovaných odvětvích. Testování prováděné na zaměstnancích v neregulovaném odvětví se označuje jako testování na drogy bez DOT.

Testy na drogy bez DOT stanoví každý jednotlivý zaměstnavatel. Zaměstnavatel se rozhodne, jak řídit a provozovat svůj program testování na drogy na základě svých potřeb. Zavedené společnosti to definují ve své politice testování na drogy. Načasování a frekvence je výběr zaměstnavatelů, stejně jako typ testování. Po zvážení příslušných právních předpisů a úvah se mohli rozhodnout pro testování moči, orálních tekutin, vlasů nebo jejich kombinace.

Zákony o drogových testech jiných než DOT

Existují několik federálních zákonů týkajících se testování drog bez použití DOT. Státní a místní zákony jsou však běžnější. Zákony o zaměstnanosti a nezaměstnanosti pracovníků mají také vliv na programy testování na drogy. Ačkoli většina z těchto pravidel je volitelná, společnosti, které je dodržují, vydělávají výhody. Například zaměstnavatelé získávají slevy na odměnách zaměstnanců za práci tím, že je dodržují.

Z čeho se skládá Test na přítomnost drog jiného než DOT?

Non-DOT test na přítomnost drog sestává buď z panelu s 5 léky nebo z panelu s 10 léky. Test DOT na drogy hledá pět drog a označuje se jako obrazovka s 5 panely:

1. marihuana
2. kokain
3. opiáty
4. Amfetaminy / metamfetaminy
5. PCP

Test na jiné léky než DOT může být stejnou obrazovkou na 5 panelech. Nebo se může obrazovka s 5 panely rozšířit na obrazovku s 10 panely testováním dalších pěti léků:

1. benzodiazepiny
2. barbituráty
3. metadon
4. Propoxyphene
5. Quaaludes

Zaměstnavatelé bez DOT mohou také zvolit testování na halucinogeny, anabolické steroidy, léky proti bolesti na předpis a extázi.

Jaké jsou typy drogových testů jiných než DOT?

Zatímco skutečný test je stejný, různé testy na léky jsou definovány v době, kdy se test koná. Mezi typy drogových testů jiných než DOT patří:

Náhodné testování: Tyto testy mohou být prováděny měsíčně, čtvrtletně nebo dokonce ročně v závislosti na potřebách společnosti. Jména jsou generována náhodně počítačovým programem. Tento typ testování odrazuje zaměstnance od užívání drog, protože nevědí, kdy budou testováni.

Testy před zaměstnáním: Mnoho společností nyní vyžaduje, aby všichni noví najímači před zahájením práce absolvovali test na přítomnost drog. Dává vám šanci udržet obvyklé uživatele mimo vaši pracovní sílu. Pokud uchazeč není schopen přestat používat dostatečně dlouho na to, aby úspěšně absolvoval test, nechcete je mít na výplatní listině.

Testy po nehodě: Tyto testy se obvykle provádějí po nehodách, které způsobí smrt nebo úraz nebo by mohlo vést k nároku na náhradu škody pracovníky. Je důležité, aby zaměstnavatel věděl, zda osoba odpovědná za nehodu byla pod vlivem. Ve své politice testování na drogy je důležité načasovat tyto testy, aby testy mohly být provedeny dříve, než léky vyčistí systém zaměstnance. Pokud nemáte solidní protokol, může vám chybět pozitivní výsledek testu.

Testování rozumného podezření: Pokud budete tento typ testu využívat, musíte mít školitele, kteří jsou vyškoleni, aby odhalili podezřelé chování. Provádějí se pouze v případě, že úředník společnosti může prokázat důvod se domnívat, že zaměstnanec může být pod vlivem.

Testy návratu k povinnosti: Pokud zaměstnanci umožníte vrátit se do práce po pozitivním výsledku testu na přítomnost drog , je dobré je ještě jednou otestovat, abyste se ujistili, že je již nepoužívají. Tento test může být vhodný i v případě, že se zaměstnanec po nehodě vrátí do práce, aby se ujistil, že jej nezhorší ani léky na předpis.

Následné testy: Pokud se zaměstnanci povolí vrátit se do práce po absolvování drogového testu Return to Duty, můžete zvážit následné testování v příštím roce, abyste se ujistili, že ne začít znovu používat. To pro zaměstnance vyžaduje několik náhodných obrazovek.

Správa testů na drogy jiných než DOT

Testy na drogy DOT a testy na drogy jiné než DOT zahrnují formy sledování. Během procesu sběru se používá DOT-schválený formulář zpracovatelského řetězce k zajištění řádného zabavení, přepravy, manipulace a analýzy. A odebraný vzorek je odebrán před odesláním vzorků do laboratoře k testování. Lékařský kontrolní pracovník (MRO) zkontroluje výsledky a poté se výsledky ohlásí určené zpravodajské agentuře.

Všechny naše drogové testy jsou zpracovávány v laboratořích certifikovaných SAMHSA a výsledky jsou kontrolovány MRO, aby byla zajištěna přesnost . Pokud je vzorek označen kvůli léku na předpis, MRO kontaktuje dárce, aby zjistil, zda má legální předpis na lék.

Pokud je lék předepsán, test bude označen jako „negativní“ a nebudou mít žádné důsledky. Pokud nemohou prokázat, že drogu užívají legálně, bude to považováno za „pozitivní“ test. Zaměstnavatel se může rozhodnout řídit se svými disciplinárními zásadami.

Nastavení zásad testování drog

Prvním krokem každého programu testování drog je mít písemnou politiku. Tato zásada přesně vysvětluje, kdo bude předmětem testování na drogy, kdy budou testy prováděny, jaké metody testování budou použity a co se stane, pokud zaměstnanec nebo uchazeč selže.

Zásady testování drog by mělo obsahovat

Účel: Toto je vysvětlení, proč společnost provádí testování na drogy. Tímto účelem by mohlo být vyhovění federálním nebo místním zákonům, splnění požadavků na zákazníka, smlouvu nebo pojištění, nebo jednoduše udržení bezpečnosti a produktivity na vašem pracovišti.

Pokrytí: Většina státních zákonů o testování drog vyžaduje zásady přesně říci, kdo je krytý. To znamená vysvětlit uchazeče o zaměstnání, zaměstnance na plný nebo částečný úvazek nebo jen ty, kteří jsou v rolích citlivých na bezpečnost. Pokud budete někoho testovat, je třeba uvést jeho roli.

Zakázané chování: Zaměstnavatel musí jasně uvést, že pozitivní test na přítomnost drog bude považován za porušení zásad společnosti. Jako porušení by měly být zahrnuty i další činnosti související s drogami, jako je držení nebo prodej, stejně jako pokus o podvádění na drogovém testu.

Co testuje a kdy: Popište všechny typy testování, které plánujete udělat – ať už se jedná o předzaměstnání, přiměřené podezření, po nehodě, náhodné kombinace, nebo kombinace.

Důsledky: Při navrhování této části si promluvte se svým právním zástupcem, protože existuje mnoho státních zákonů, které mohou ovlivnit druh kázně, který můžete použít.

Od začátku se to může zdát jako hodně práce, ale druhou stranou je právní odpovědnost. Dobře napsaná politika testování drog může zabránit řadě soudních sporů.

Silný program testování drog může pro zaměstnavatele udělat mnoho věcí:

• Vytvořit bezpečné pracoviště pro zaměstnance a zákazníci
• Zabraňte lidem, kteří užívají nelegální drogy, mimo výplatní pásmo.
• Odradit současné zaměstnance od užívání nelegálních drog
• Identifikovat a nabídnout pomoc těm, kteří drogy zneužívají
• Dodržujte státní nebo místní zákony
• Získejte slevy na některé prémie Workers Comp Comp

Zneužívání drog způsobuje zaměstnavatelům všech velikostí dlouhý seznam bolestí hlavy. . Může snížit produktivitu, snížit morálku zaměstnanců a dokonce postavit lidi do nebezpečí. Partnerství s dobrou společností pro testování léků však vaší společnosti pomůže zmírnit rizika.