Otázka: Jsou-li zapotřebí další informace, kolik času jim zaměstnanci musí poskytnout? Co když nevrátí potřebné informace?

Odpověď: Podle ADA není stanoven žádný časový rámec pro poskytnutí lékařské dokumentace na podporu žádosti o ubytování. Zaměstnavatelé však mohou mít rozumnou politiku ubytování, která zahrnuje časový rámec pro reakci zaměstnanců. Povolení kdekoli od deseti do patnácti pracovních dnů může být rozumné.

Pokud zaměstnanec neposkytne informace včas, je na uvážení zaměstnavatele, jak situaci řeší, ale my často navrhnout písemné informování zaměstnance o tom, že informace nebyly obdrženy a že zaměstnavatel není schopen pokračovat v procesu ubytování, dokud informace nedostane a nezkontroluje.

Otázka: Může v reakci na žádost o ubytování zaměstnavatel vyžaduje, aby zaměstnanec podepsal lékařské potvrzení, aby udělil souhlas se získáním úplných lékařských záznamů zaměstnance?

Odpověď: Podle EEOC ve většině situací podle ADA zaměstnavatel nemůže požadovat osobu “ s kompletní lékařské záznamy, protože tyto záznamy pravděpodobně obsahují také informace, které nesouvisejí s postižením a potřebou ubytování. Zaměstnavatelé by neměli používat formulář pro propuštění z lékařství, který představuje všeobecné vydání všech lékařských záznamů. Navrhuje se, aby zaměstnavatel přidělil jednotlivci možnost získat informace přímo od svého poskytovatele zdravotní péče. V takovém případě nebude nutné samostatné vydání. Pokud musí zaměstnavatel kvůli objasnění komunikovat přímo s poskytovatelem, pak může zaměstnanec podepsat souhlas poskytnutý jeho poskytovatelem zdravotní péče, nebo může zaměstnavatel požádat zaměstnance, aby podepsal omezené vydání, které specifikuje požadované informace. p>

Otázka: Pokud zaměstnanec vyčerpá dovolenou podle zákona o rodinné a lékařské dovolené (FMLA), může zaměstnavatel požadovat novou lékařskou dokumentaci na podporu nutnosti prodloužení dovolené jako ubytování podle ADA?

Odpověď: Zaměstnanec může být požádán o poskytnutí dalších lékařských informací na podporu přetrvávající potřeby dovolené, pokud informace poskytnuté pro účely FMLA nepředstavují dostatečnou dokumentaci podle ADA.

Otázka: Pokud zaměstnavatel úpravy pro zaměstnance bez zdravotního postižení, jako je flexibilní plánování nebo práce na dálku, může být vyžadována lékařská dokumentace, aby zaměstnancům se zdravotním postižením mohla být poskytnuta stejná přizpůsobení? Je to k dispozici všem zaměstnancům v rámci politiky nebo praxe, zaměstnanci se zdravotním postižením by neměli muset přeskakovat zbytečné obruče tím, že jim poskytnou lékařskou dokumentaci, aby získali stejnou výhodu, i když je to z důvodu zdravotního postižení nutné. Pokud má zaměstnanec se zdravotním postižením nárok na tuto dávku, měl by na ni mít nárok, stejně jako kterýkoli jiný zaměstnanec.

JAN nabízí nástroje, které mohou být užitečné pro zaměstnavatele v procesu vyžádání lékařské dokumentace. Viz lékařský dotaz JAN v reakci na žádost o ubytování a Praktické pokyny JAN pro lékařské profesionály: Poskytnutí dostatečné lékařské dokumentace na podporu žádosti o ubytování pacienta.

Další informace nebo dotazy týkající se lékařskou dokumentaci nebo dotazy a ADA, kontaktujte JAN a promluvte si s konzultantem.