“Så, um, hvad kører du nu?”

Hvis nogen spurgte mig det på en begivenhed, vil jeg højst sandsynligt tænde på mine hæle og finde en mur, der rammer mit hoved mod. Det er ikke, at det nødvendigvis er et dumt spørgsmål, det er bare, at det er sindssygt kedeligt og smager af at skrabe samtaletønderen. p> Men vi har alle været der, ikke? De øjeblikke, hvor dit hoved bliver blankt, ligesom de sidste par ord siver ud af samtalen, og du står der i en akavet stilhed, der får dig til at føle dig som en plet på det sociale stadium Du lægger pres på dig selv for at tænke på noget smart, fortælle en interessant historie eller henvise til noget relevant, og du kommer med et stort fedt nul.

Så i et forsøg på at være hjælpsom ( det er en ny ting, jeg prøver), her er fem linjer for at holde netværkssamtalen i gang.

Fortæl mig mere om …

Denne er guld, ikke kun være fordi det giver dig en enkel måde at udnytte noget, du allerede ved om, hvem du er sammen med, eller noget, som han eller hun allerede har fortalt dig, men fordi det føles smigrende at få nogen til at bede dig om at gå dybere ind i et emne.

Fortæl mig mere om, hvordan det fungerer. Fortæl mig mere om din tænkning der. Du nævnte – fortæl mig mere om, hvordan du nærmer dig det. Denne linje viser, at du er interesseret i mere end behagelighed og demonstrerer din nysgerrighed ved at lære om andre.

Plus, du kan bruge den til næsten alle – uanset om du virkelig ved om hvad de laver. / p>

Hvad er den bedste del af…?

Hvad er den bedste del af din rolle? Hvad er din yndlingsdel af det, du laver? Hvad lyser dig op i din virksomhed?

Dette er en personlig favorit, fordi det tilføjer et ægte stænk af farver, når du er i en situation, der kan være tør og grå. At stille dette spørgsmål tager folk til deres søde sted – det sted, hvor de føler ting flyde, og det sted, hvor de er bedst. Og hvem kan ikke lide at gå derhen?

Hvordan kom du ind i…?

Folk elsker historier. Folk har historier. Folk elsker at fortælle deres historier.

At spørge nogen, hvordan de kom ind i deres arbejdsområde, hvordan de blev interesseret i deres fagområde, eller hvordan de udformede deres rolle, åbner op for alle mulige historier og diskussionspunkter .

Og selvom du får det klassiske svar “Jeg bare snuble i det” svaret, kan du så spørge, hvilket område de altid har ønsket at arbejde i. Det er en samtale guldmine.

Hvad er din største udfordring?

Der er ikke en virksomhed på planeten, der ikke har sine udfordringer. Nye konkurrenter, integrering af digital, rekruttering de bedste mennesker eller en af en gazillion andre faktorer er udfordringer, som virksomheden har brug for at rulle med.

At spørge om nogens største udfordring tilføjer ikke kun noget seriøst kød til samtalepladen, men det kan bare hjælpe med at ramme ting eller give en ny indsigt i sindet hos den person, du taler til.

Fortsætter du samtalen og hjælper? Elsker det.

Wh at er din yndlingsost?

Du tror måske, at jeg har mistet den på dette tidspunkt. Ost? Nå, mens dette appellerer til min flippante og ofte latterlige sans for humor, kaster en kurvekugle igennem forventningen om, at alle skal være “professionelle”, får folk ofte til at grine og give et skud af energi i sagen.

Et spørgsmål som dette kan resultere i en historie om et smukt måltid i Europa, det kan blive til en debat om, hvad kongen af ost er, eller det kan komme i en samtale om et lokalt landmændsmarked.

Du kan blive overrasket; diskvalificer ikke det flippante som en samtalestarter.

Den gyldne regel

Som en sidste punkt, den gyldne regel for netværkssamtalestartere er ikke at lægge din hjerne for ting at tale om eller en anden masse detaljer om en historie, du allerede har fortalt. Ingen kan lide at hænge ud med den fyr. Du behøver ikke vær interessant (selvom chancerne er, at du allerede er), skal du bare være interesseret.