Hvem, hvad, hvorfor. . .

Hvem gælder det for: Næsten alle virksomhedsejere, der ansætter personer under 18 år.

Hvad er minimumsalderen for at ansætte: Der er meget variation omkring minimum alder at ansætte, og der er forskellige begrænsninger for forskellige aldersgrupper:

• Enhver alder: Gårdsarbejde på en forældres ejede eller drevne gård; optræde på tv, radio, film eller andre teaterforestillinger (med tilladelse) arbejde for en forældres forretning i en “ikke-farlig” position, og tro det eller ej, saml og lav stedsegrønne kranse.

• Alder 11: Leverer (ikke sælger) aviser.

• Alder 12 og 13: Gårdsarbejde på en andens gård med en forældres samtykke udført uden for skoletiden. Arbejdet er muligvis ikke “farligt.”

• Alder 14 og 15: Gårdsarbejde i ” ikke-farlige ”stillinger med følgende begrænsninger: (a) uden for skoletiden; b) ikke mere end 8 timer om dagen eller 48 timer om ugen og c) intet arbejde mellem kl. dag efterfulgt af en skoledag eller midnat og kl. 5 på en dag, der ikke er. Ikke-gårdsarbejde (undtagen salg, anmodning eller arbejde i en seksuelt orienteret virksomhed), som ikke er “farligt” med følgende begrænsninger: (a ) ikke mere end 18 timer i en skoleuge eller 40 timer i en ikke-skoleuge (b) højst 3 timer på en skoledag eller 8 timer på en anden dag (c) intet arbejde før kl. 7 eller efter kl. 19, undtagen mellem 1. juni og arbejdsdagen, hvor arbejdstiden udvides til kl. 21

• Alder 16 og 17: Ethvert “ikke-farligt” arbejde til ubegrænset timer.

• Alder 18 og ældre: Ethvert job, hvad enten det er “farligt” eller ikke, i ubegrænsede timer.

Hvilke undtagelser er der for barnets modgang: A 14 eller 15 år gamle barn kan få afkald på begrænsningerne ved at ansøge hos Texas Workforce Commission. Ansøgningen skal indeholde de krævede oplysninger, herunder skriftlige erklæringer: (a) der forklarer barnets behov for at arbejde for at forsørge sig selv eller sin nærmeste familie; b) den nøjagtige type arbejde, som barnet skal udføre for arbejdsgiveren og (c) fra barnets skole med hensyn til det tilrådelige at lade barnet arbejde.

Hvad der betragtes som “farligt” arbejde: Igen er der forskellige regler for forskellige aldre:

• Alder 14 og 15 (Plus afsnittet nedenfor): Arbejde, der involverer fremstillings-, minedrift- eller forarbejdningsyrker (inklusive erhverv, der kræver udførelse af opgaver i arbejdsrum eller arbejdssteder, hvor varer fremstilles, udvindes eller på anden måde behandles); madlavning; bagning; public messenger service; erhverv i forbindelse med transport (med jernbane, motorvej, luft, vand, rør eller andre midler), oplagring, vinduesvask, opbevaring, kommunikation, offentlige forsyningsvirksomheder, klargøring af kød til salg, kedel- og maskinrum, vedligeholdelse og reparation af en virksomhed eller dens udstyr og konstruktion undtagen kontorarbejde forbundet med disse forretningstyper; drift eller bistand til drift af motordrevne maskiner eller køretøjer undtagen kontorudstyr; opsætning, justering, rengøring, oliering eller reparation ringdrevne madlavningsskærere og -kværne, madhuggere, fræsere og blandere til bageri; arbejde i frysere eller kødkølere og læsning eller losning af varer til og fra lastbiler, jernbanevogne eller transportbånd. Og alt det, som Department of Labor eller Texas Workforce Commission bestemmer farligt i fremtiden.

• Alder 14 til 17: Arbejde, der involverer, kørsel under visse forhold; fremstilling eller opbevaring af sprængstoffer minedrift; tagdækning udgravning operationer; skovhugst eller savværker; fremstilling af mursten, fliser eller lignende produkter; ødelæggelse, nedrivning og skibbrud brandslukning; eksponering for radioaktive stoffer betjening eller hjælp til drift af hejseudstyr, pressere, komprimatorer eller træbearbejdning, metalformning, stansning eller klipning, kødbearbejdning, bagning, papirprodukt, sav, klipning eller slibemaskiner. Og alt, hvad Department of Labor eller Texas Workforce Commission bestemmer farligt i fremtiden.

Hvor meget skal jeg betale: Alle medarbejdere i alle aldre har ret til mindst mindsteløn, dog medarbejdere under 20 år kan betales $ 4,25 pr. time (plus eventuel passende overarbejde) for de første 90 kalenderdage eller indtil de fylder 20 – alt efter hvad der indtræffer først.

Behøver børnearbejdere en arbejdstilladelse: Selvom en arbejdstilladelse er ikke påkrævet, Texas har et alderscertifikat, der er tilgængeligt for børn for at bevise deres alder for en arbejdsgiver. Børneskuespillere eller udøvende kunstnere under 14 år skal have tilladelse.

Findes der andre særlige regler for børnsskuespillere: For børneskuespillere under 14 er der mange yderligere begrænsninger. Begrænsningerne inkluderer forbud mod manglende skole, overvejelser om garderobens og det omgivende miljø og nærhed af barnets værge.Dette er et meget specificeret område og bør navigeres omhyggeligt med hjælp fra en person, der forstår lovgivningen i dette område.

Hvad hvis jeg ansætter en mindreårig uden at vide det: I henhold til Texas lovgivning kan du være underlagt civile sanktioner op til $ 10.000 pr. overtrædelse og strafferetlige sanktioner for en klasse A- eller B-forseelse. I henhold til føderal lov kan du blive udsat for separate sanktioner på op til $ 11.000 for hver overtrædelse.

Almindelige situationer:

Men det er ikke en del af hans job: Sals Supermarked ansætter Bobby, en 15 år gammel, til at arbejde som sækdreng og dagtræner uden for skoletiden. Virksomheden er omhyggelig med ikke at arbejde Bobby mere end de timer, han er tilladt i henhold til loven, og at holde sine timer på det tilladte tidspunkt på dagen. En dag beder en 18-årig seniorboks dog Bobby om at lægge nogle tomme papkasser i papirkomprimatoren. Denne uskyldige fejl skete i virkeligheden for Chuck E. Cheese®, der lod medarbejdere under 18 betjene sin affaldskomprimator. Dette er sandsynligvis den mest almindelige under aldersovertrædelse. Som 16-årig, der arbejdede på det lokale teater, betjente jeg faktisk en affaldskompakt i industriel størrelse natten over.

Klipning af gården: Michaels far vil have ham til at lære at være ansvarlig og hvad det er at begynde at arbejde og administrere penge. Han får vedligeholdelsesmanden fra deres kirke til at ansætte Michael til at klippe kirkens græsplæne på en rideklipper hver uge. Jobbet lønner sig ikke rigtig, men Michaels far tilvejebringer i hemmelighed $ 20,00 om ugen for, at kirken skal betale sin søn. Baseret på hvad du har læst, er dette klart en overtrædelse af det “farlige” jobkrav og sandsynligvis en overtrædelse af mindstelønkravet afhængigt af hvor mange timer Michael bruger hver uge. (Ja, det var også mig. Min far og jeg er for nylig gået uden for domstolen for et uoplyst beløb.)

Hvad skal jeg gøre:

Godt: Post kræves juridisk varsel for beskæftigelse af børn og, som en forholdsregel, blive skrevet samtykke fra forældre eller et aldersbevis for medarbejdere under 16 år. Sørg for, at intet barn under 18 er placeret i en position, der ville være farligt under listen ovenfor.

Bedre: Ovenstående og i miljøer hvor “farligt” arbejde udføres, skal du uddanne vejledere til at være sikre på ikke at lade børn handle i farlige egenskaber – selvom det ikke er en del af deres almindelige job.

Bedst: Alt ovennævnte og vurder alle dine jobbeskrivelser for stillinger, der involverer “farligt” arbejde, og sæt alderskrav på 18 år i disse jobbeskrivelser for at undgå en y risiko.