Structure and Format of Caliper Personality Test

Testen kan tages online eller i papirformat; begge formater indeholder de samme spørgsmål og giver de samme oplysninger. Der er 180 spørgsmål i multiple-choice-format, som alle skal besvares. Der gives ingen tidsbegrænsning til at udfylde spørgsmålssættet, selvom de fleste mennesker finder, at de har brug for mellem to og tre timer for at besvare testen i sin helhed.

Der er flere forskellige spørgsmålformater, men næsten alle kræver, at kandidaten vælger mellem et antal forskellige svar. For eksempel kan en kandidat blive spurgt: ‘Hvad beskriver dig bedst?’. Potentielle svar kan være: ‘Jeg er ansvarlig’, ‘Jeg er ressourcefuld’, ‘Jeg er leder’ eller ‘Jeg har gode kommunikationsevner’. Kandidater vil blive forpligtet til at vælge den, de føler sig bedst, afspejler deres personlighed.

Derudover er der nogle gåder og problemløsningsopgaver indeholdt i testen.

Hvordan er målemarkøren Test scoret?

Når svarene er markeret, præsenteres de som en række scores for at indikere en række forskellige personlighedstræk.

Der er fire hovedaspekter af personlighed, der er dækket af Caliper-testen:

• Overbevisningsevne eller ledelsesevner
• Interpersonelle færdigheder
• Problemløsning eller beslutningstagning
• Personlig organisation / tidsstyring

Inden for hver af disse kategorier er der en række karakteristika, som hver får en score fra testen.

• Målingerne af lederegenskaberne inkluderer egenskaber som assertivitet, aggressivitet, ego, empati, modstandsdygtighed, holdning til risikovillighed, haster (eller motivation) og forsigtighed.
• Interpersonel færdigheder inkluderer empati, fleksibilitet og åbenhed over for andre menneskers synspunkter og ideer, skepsis, evnen til at arbejde som en del af et team og omgængelighed.
• Problemløsnings- eller beslutningstagningsegenskaber inkluderer niveau af kreativitet eller originalitet, fleksibilitet, opmærksomhed på detaljer, abstrakt problemløsning (tænker uden for boksen), forsigtighed, risikovillighed og haster.
• Karakteristika, der falder ind under tidsstyringskategorien, omfatter bredt træk såsom tilgang til risiko -tagning, grad af motivation (har en person det indre drev til at udføre opgaver uden eksterne chauffører?) og grundighed (herunder om nogen er detaljedrevet).

Selvom der ikke er noget ‘ forkert type profil at have som følge af at tage t est, nogle profiler vil være mere i tråd med det, som arbejdsgivere leder efter end andre.

Med passende coaching og input er det muligt at arbejde på dine testsvar, så de mere nøjagtigt afspejler indre kvaliteter, som du vil have, at arbejdsgivere skal se. Med hjælp kan de fleste mennesker, der skal tage caliper-testen, forbedre deres ydeevne ved at sikre, at de præsenterer sig optimalt under testprocessen.

Hvis du er blevet bedt om at tage en caliper-test og er ivrig efter For at vise din potentielle arbejdsgiver, at du er den rigtige person til jobbet, kan yderligere coaching være til gavn.

Hvad vil arbejdsgivere gøre med svarene på Caliper Test?

Det er vigtigt at understrege, at Caliper-testen ikke er alt-i-en-slutningen af rekrutteringsprocessen. Mange faktorer går ind i beslutningsprocessen, herunder erfaring, færdigheder og kvalifikationer, entusiasme, krævet løn, hvor hurtigt du kan starte og flere andre variabler.

Caliper-testen har normalt at give ekstra dybde til interviewprocessen. For eksempel, hvis en kandidat under et interview bliver bedt om at beskrive en situation, hvor de handlede i en lederrolle, kan deres svar sammenlignes med deres Caliper-testresultater for at antyde, om deres interviewrespons afspejlede deres generelle holdning til ledelse eller simpelthen var et velvalgt øjebliksbillede.

Caliper-testen kan også bruges til at vurdere en kandidat eller en eksisterende medarbejder for deres fremtidige potentiale i en rolle ved at vurdere, om de måske har en naturlig affinitet for succes i en rolle, der skyldes til deres personlighedstype. På samme måde kan det identificere områder, hvor medarbejderne muligvis har brug for yderligere træning.

Caliper-testen kan også være nyttig, når det kommer til at opnå balance i et team for at opnå optimale resultater. For eksempel, hvis et team tildelt et bestemt projekt er mangelfuldt hos personer med en detaljeret orienteret tilgang, eller dem med evnen til at løse et abstrakt problem, vil rekrutterere sandsynligvis se nogen, der viser disse kvaliteter som et mere gunstigt forslag til jobbet. De søger muligvis også at oprette et team med personlighedstyper, der vides at arbejde godt sammen.

Er caliper test pålidelig?

Generelt har det vist sig, at testen har en overraskende høj grad af forudsigelig nøjagtighed.Dette skyldes delvis, at den ideelle profil til et bestemt job er taget fra resultaterne fra enkeltpersoner, der er high-fliers i deres særlige branche.

Disse ‘succesprofiler’ danner grundlaget for sammenligning med resultater kandidater indsender. Dette er en af grundene til, at testen er meget vanskelig at manipulere. Ikke kun er spørgsmålene meget klogt designet, men medmindre du er meget sikker på, hvad profilen til den ideelle kandidat kan være, er det næsten umuligt at snyde dig ind i at skabe den ideelle profil.

Når det er sagt, der er masser af forberedelse og øvelse, der kan gøres for at sikre, at du svarer optimalt, hvis du bliver bedt om at gennemføre en caliper-test. Selv om planlægning måske ikke gør dig til en drømmekandidat, vil det sikre, at du er i stand til at gennemføre test efter bedste evne.

Nedenfor er et par enkle tip, der sikrer, at du har den bedst mulige chance for at få det ønskede resultat, når det kommer til dit Caliper-testresultat.

Tips til forberedelse og testoptagelse

Hvis du ved, at du vil tage Caliper-testen, muligheden for at gøre dig bekendt med de forskellige spørgsmålstyper, der tilbydes, samt formatet til at besvare dem , kan være uvurderlig.

Der er mange organisationer og online-sider o der, der kan tilbyde assistance med forberedelse af caliper-test, men sørg for at vælge en, der er velrenommeret og virkelig vil give dig den hjælp, du har brug for. JobTestPrep er en, som vi anbefaler.

Her er vores bedste tip til vellykket testtagning:

1. Vælg det rigtige job til dig – Vær så klar som du kan være, at job, du ansøger om, er et job, du er klar til, og som du virkelig føler, at du har den passende personlighed til. Forsøg ikke at spille dig ind i et job, som du ved, du ikke er egnet til.
2. Foretag din forskning – Få så mange oplysninger som muligt om den ideelle profil til det job, du har i tankerne. Dette hjælper dig med at se, hvilke kvaliteter der er mest værdifulde i rollen og giver dig mulighed for at vurdere din egen personlighed i forhold til den ideelle profil, inden du tager testen.
3. Øvelse – Sørg for, at du er så fortrolig som muligt med de forskellige spørgsmålstyper. Dette er især vigtigt for problemløsende spørgsmål, der bruger figurer, ord eller tal. Der er en række forskellige teknikker, der kan læres for at forbedre din evne på dette område. I mange tilfælde er disse spørgsmål ikke særlig vanskelige, men kræver en særlig tilgang, der kan være ukendt. For denne slags spørgsmål kan praksis og coaching virkelig gøre en forskel.
4. Brug online support og coaching – Nogle af spørgsmålene til Caliper-testen er svære. Husk, at denne type test normalt bruges til seniorroller, så det bliver en udfordring. Der er masser af online hjælp derude, så udnyt den, hvis du føler, at det ville være af værdi.
5. Vær forberedt – Undersøgelser viser, at tilstrækkelig hvile kan øge ydeevnen betydeligt på dagen, så få en god nats søvn inden testen. Spis en god sund morgenmad og bliv godt hydreret.
6. Bliv rolig – Testen er ikke beregnet til at fange dig ud; snarere er det et værktøj til at vise arbejdsgivere nøjagtigt, hvorfor du er den bedste kandidat til jobbet.