Du kan ikke opkræve tidligere udbetalt løn fra en medarbejder.1 Dette forhindrer svig, der normalt er forbundet med tilbageslag.2 Det er også ulovligt for dig at tilbageholde nogen del af en kollektivt forhandlet løn med den hensigt at bedrage en medarbejder, en konkurrent eller enhver anden person.3 Dette forhindrer ulovlige private aftaler i at ophæve kollektive forhandlingskontrakter.4

Loven forbyder også opkrævning af en medarbejder for medicinske undersøgelser, der kræves for ansættelse eller krævet af loven.5 Du kan ikke foretage et fradrag af nogen art, medmindre lovgivningen tillader det eller ved medarbejderens skriftlige samtykke til at dække medicinske planer eller forsikring.6 Intet fradrag kan forekomme, hvis det repræsenterer et forsøg på at unddrage sig mindstelønloven eller kollektiv forhandlingsaftale.7 Hemmelige betalinger fra medarbejdere tilbage til dig overtræder også arbejdskodeksen.8

Arbejdsgivere, der undlader at foretage aftalte betalinger til en sundheds- eller velfærdsfond, pensionskasse, v handlingsplan eller lignende plan til fordel for medarbejderne er skyldige i en forbrydelse (forbrydelse, hvis det ubetalte beløb er over $ 500).

Det er også en forbrydelse for en arbejdsgiver at undlade at efterlade tilbageholdelse fra en medarbejders lønninger, der blev foretaget i henhold til statslig, lokal eller føderal lov (såsom lønskat).

For oplysninger om fradrag fra fritagne medarbejderlønninger, se Fradrag fra en fritaget medarbejderes løn.