Gode ting kommer til dem, der venter, ellers åbner en dør for dig et eller andet sted. Hver gang jeg hører nogen fortælle nogen sådan noget, tror jeg bare —Hvad? Hvilken verden lever de i?

Hele begrebet “gode ting kommer til dem, der venter” er en fejlslutning for de fleste af os. Sandheden er, at det, de fleste af os oplever, er, at døre ikke “t bare åben, og gode ting kommer ikke bare fordi vi venter på dem. Jeg formoder ikke at vide, at dette ikke har været og ikke er sandheden for nogen, et eller andet sted, på en eller anden måde.

Måske er der kommet gode ting til nogle, der lige har ventet. Måske har der faktisk kun åbnet døre på magisk vis for nogle. Jeg accepterer, at disse udsagn kan være sandt for de mennesker, der sagde dem, kom på dem eller skabte dem for nogen tid siden. dette var deres virkelighed, måske er det deres børns reali ty – men det er ikke mit, og det er ikke virkeligheden for nogen dygtige og succesrige mennesker, jeg kender.

Jeg tror ikke, at gamle kliché om, at gode ting kommer til dem, der venter. Jeg tror, gode ting kommer til dem, der ønsker noget så dårligt, at de ikke kan sidde stille. – Ashton Kutcher

Hvad driver dig?

Jeg har stillet folk dette spørgsmål meget for nylig, fordi jeg er meget interesseret i, hvad der får folk til at udmærke sig, hvad der motiverer deres disciplin, og hvilke skridt de tager for at realisere deres drømme. I alle mine samtaler og forskning er det, jeg har lært, at succesrige og opfyldte ledere ikke venter på, at der skal ske noget. Folk, der arbejder i deres drømmekarriere, venter ikke på, at der skal ske noget. I stedet betaler de den pris, som lederskab og karriereudvikling kræver, og de trænger.

Sådan ser jeg det.

At vente på, at der sker gode ting, og håber på, at nogen åbner en dør, afspejler en passiv og ubestemt vej til karriere- og ledelsessucces og bare tanken om det efterlader mig magtesløs. Jeg læste et sted for længe siden, at “Drømmen er ægte, men trængsel sælges separat.” Dreng, det er en lige sandhed for os alle!

Dette er dit liv. Dette er din karriere. Dette er den bedste test af dit lederskab.

Vi er nødt til at træde op og lede vores egne rejser, skabe vores egne oplevelser og skære vores egne veje. Dette er ikke en prøveøvelse, en præ-test eller praksiseksamen. Det her. Er. Det. Og hvordan vi vælger at fokusere vores energier og bruge vores tid er et valg, vi skal leve med. Tænk over dette. I betragtning af alvoren af disse valg,

• hvem blandt os ønsker virkelig at sidde og vente på, at noget godt skal komme eller ske?
• hvem blandt os venter på en anden til at åbne en dør?
• der ønsker at give al sin magt til indfaldet fra en andens valg?

Har du til formål at vinde årets mest tålmodige person? Hvis dit mål er at lære tålmodighed, skal du vente. Hvis dit mål er at lære skuffelse, så vent. Hvis dit mål er at spilde tid, så vent. Hvis dit mål er begrænset til håb – vent derefter.

Ja. Nogle gange sker der mirakler. I meget sjældne tilfælde åbnes måske en dør for dig lige uden for det blå. I meget sjældne tilfælde vil måske gode ting komme til dig selv når du ikke har arbejdet for dem. Måske kunne dette ske, men kun i meget sjældne tilfælde. Hvis du har tålmodighed, skal du vente.

Mens du venter, her er hvad ledere og hustlere vil gøre.

Vi betaler prisen for at få det til at ske! Jeg er enig i, at håb er godt. Jeg har meget håb og stor tro på en bedre fremtid. Men selv håb og tro kræver handling, så jeg ved, at vi er nødt til at gå derude og trænge. Vi er nødt til at møde vores frygt og skubbe dem igennem. Vi er nødt til at gøre ting, vi ikke har lyst til at gøre. Vi er nødt til at demonstrere usædvanlige niveauer af disciplin. Vi er nødt til at kæmpe, fokusere og forpligte os til et mål. Vi er nødt til at have det dårligt nok til at ofre og ikke blive afskrækket. af de mange, mange forhindringer, der helt sikkert skal være på vores stier.

Så ofte bliver jeg spurgt om ting som: “Hvad gjorde du for at overvinde forhindringer; hvad gjorde du for at komme derhen, hvor du er; hvad gjorde du for (fortsæt og udfyld det tomme felt)? “Mit svar er ikke anderledes end hvad de fleste af jer har gjort.

Jeg regnede med, hvor jeg ville hen, og betalte derefter pris for at komme dertil. Det gjorde jeg for mere end 20 år siden, da jeg begyndte på min uddannelse og karriere, og det gør jeg stadig i dag.

Find ud af hvad du vil have, og betal derefter prisen for at komme derhen.

Dette er kløften for de fleste – den pris.

Alt har en pris, og du skal så meget gerne have det, du vil have, at du er villig til at betale prisen for at få det Det er ikke let for nogen. Succes indebærer at træffe vanskelige valg, og ledere træffer disse valg hver eneste dag.Det indebærer at gå gennem en ild. Det indebærer konsekvenser, som vi hellere ikke oplever. Det involverer konsistens, beslutsomhed, udholdenhed, vedholdenhed og disciplin. Alt, hvad der er værd, har en pris. Ja, selv hvis man ikke ønsker eller forfølger noget, har det en pris. demonstrere lederskab og fremme din karriere, du bliver nødt til at betale prisen. Prisen kan være ting som at bygge en dør, hvor der ikke er nogen, sparke en dør, der er blevet lukket for dig, og endda være villig til at lukke nogle døre også Prisen er tid, penge, følelser, risiko, mod, forandring, ubehag, indsats, arbejde, undersøgelse, disciplin, fokus osv. Prisen er grus, og prisen er reel.

Prisen er kræver en følelse af haster.

Hvis du vil have det dårligt nok, saml alt det mod og lederskab, du har, og tag det første skridt nu.

1. Hvis dit mål er for at opnå noget, træng nu.
2. Hvis dit mål er at opleve noget, du aldrig har oplevet, skal du gøre noget, du aldrig har gjort nu.
3. Hvis dit mål er at få en lønforhøjelse, skal du bede om det nu.
4. Hvis dit mål er at få en forfremmelse, skal du prøve det nu.
5. Hvis dit mål er at have din chef eller dine kolleger til at behandle dig bedre, forklar dem det nu.
6. Hvis dit mål er at være lykkelig, skal du droppe de ting, der skaber elendighed nu.
7. Hvis dit mål er at opleve glæde, udelukke mennesker eller ting, der bringer dig smerte nu.
8. Hvis dit mål er at have meningsfulde relationer, skal du gøre en indsats for at opbygge dem nu.
9. Hvis dit mål er for at blive anderledes, så vær anderledes nu.
10. Hvis dit mål er at opleve ‘Det’ – uanset hvad det er – få det til at ske nu.

Så jeg spørg dig …

• Tror du, at gode ting kommer til dem, der venter? Uanset om du gør det eller ej, hvorfor er du kommet til det svar?
• Hvilken slags pris har du været nødt til at betale for at opnå din personlige eller professionelle succes? Hvad har lederskab kostet dig?
• Hvilket råd vil du give dem, der håber eller venter på en bedre fremtid?