Hvor meget er dine skader værd?

Dine medarbejderes kompensationsafvikling er ikke “gratis penge.” Her er hvad man skal overveje, når man beslutter, om dette forligstilbud er det værd.

Hvis du er blevet såret i en arbejdsulykke, er det meget sandsynligt, at dit liv er vendt på hovedet.

Med din reducerede arbejdstid og alle disse medicinske regninger begynder arbejdstagerens tilbud om kompensationsafvikling at se ret godt ud. Men hvordan nåede forsikringsselskabet til dette nummer?

Det kan virke tilfældigt for dig. Men forsikringsselskabet læser ikke teblade eller konsulterer en krystalkugle for at beregne dine medarbejderes kompensationsbeløb. De foretager faktisk en række beregninger bag kulisserne for at beslutte, hvor meget de skal tilbyde dig.

Og medmindre du ved, hvad der påvirker deres beslutning, vil du ikke være i stand til at afgøre, om tilbuddet er et retfærdigt tilbud.

Så lad os se på, hvad dine medarbejderes kompensationsafvikling skal dække, og hvordan du kan beslutte, om du vil acceptere det eller ej.

Hvad dine medarbejderes kompensation skal dække

Det er vigtigt at bemærke på dine medarbejderes kompafregning er en engangsbetaling. I de fleste tilfælde vil accept af et forlig kræve, at du frigør forsikringsselskabet fra ethvert fremtidigt ansvar i dit tilfælde. Det betyder, at du ikke får lov til at komme tilbage og bede om flere penge, hvis du løber tør.

Derfor er det så vigtigt at forstå præcis, hvad dine medarbejderes kompensation er baseret på.

Forsikringsselskabet vil undersøge flere forskellige faktorer, inden det beslutter, hvad de er villige til at betale for at bilægge din sag. Du og din arbejdstageres kompensationsadvokat bør også overveje hver af disse faktorer, så du kan træffe en veluddannet beslutning om, hvorvidt forligstilbuddet er retfærdigt.

Medicinske udgifter

Behandling af arbejdsskader kan blive dyrt, men det er ikke kun tidligere medicinske regninger, der kræver kompensation.

Det er let at beregne det beløb, du har brugt til at behandle din skade tidligere. Hvad der er sværere er at estimere, hvor meget din skade vil koste dig i fremtiden.

Desværre er det ikke alle, der kommer sig fuldstændigt efter deres arbejdsskade. Du kan kræve løbende behandling, rehabilitering eller endda operation. Dine forventede lægeudgifter skal indregnes i dine medarbejderes kompensationsafregning ud over de regninger, der er blevet samlet.

Tabte lønninger

Arbejdsskader koster dig på mange forskellige måder. Ud over at betale for dyre medicinske behandlinger, udstyr og lægebesøg tjener du muligvis også mindre.

Hvis dine skader forhindrer dig i at udføre dine regelmæssige jobopgaver, kan du blive tvunget til at tage en reduceret lønseddel eller blive helt hjemme. Arbejdstagernes kompensationsprogram er designet til at kompensere dig for eventuelle tabte lønninger til en sats baseret på din gennemsnitlige ugentlige løn. (Sådan beregnes din gennemsnitlige ugentlige løn.)

Men igen er det vigtigt at overveje tabet af dit indtjeningspotentiale samt eventuelle tidligere lønninger, du måske har gået glip af. Hvis du gøres permanent deaktiveret – enten delvist eller fuldstændigt – bør dette indregnes i dine medarbejderes komp..

Yderligere skal dine medarbejders komp. Løsning også dække enhver erhvervsuddannelse og uddannelse, der måtte være nødvendig for at lære en ny handel.

Juridiske gebyrer

Alle udgifter i forbindelse med dine medarbejderes kompensationskrav skal tages med i beregningen af din afregning. Selv juridiske gebyrer.

På advokatkontoret i Brian D. Tadros behøver du aldrig betale en forhåndsafgift eller en indehaver for at ansætte os. Hvis vi med succes opnår et forlig for dig, får vi betalt gebyrer og omkostninger ud af det samlede afregningsbeløb. Imidlertid bliver vi nogle gange betalt af forsikringsselskabet, hvis de giver noget til dig på grund af vellykket retssag fra vores firma.

Denne risiko for det, vi kalder et arbejdsgiver / transportør betalt gebyr, kan øge værdien af din sag set fra et forligsperspektiv og skal derfor tages i betragtning ved vurderingen af værdien af din sag.

Kravets styrke

Styrken af dit krav har også indflydelse på det beløb, du ‘ tilbydes til dine medarbejderes kompensationsafvikling.

Stærke krav resulterer typisk i, at en større procentdel af den forventede eksponering for et krav betales for afvikling.

Det er ikke dig … Det er forsikringen Virksomhed

“Jeg havde masser af medicinske regninger, tabte lønninger, advokatgebyrer og et stærkt krav … hvorfor blev jeg ikke tilbudt mere?”

Du kan se dine medarbejderes komp. afregning som kompensation for tabte penge, men forsikringsselskabet ser det ikke sådan. De vil snarere træffe beslutningen om at tilbyde en løsning eller ikke baseret på hvor meget din fortsatte ca re og tabte lønninger koster dem, ikke dig.

Forsikringsselskabet vil sætte sig ned og kortlægge, hvad de forventer, at din sag koster dem, hvis det forbliver åbent og ikke afgjort . Denne proces er en bogstavelig beregning af, hvad de vurderer, at de vil betale for fremtidig medicinsk behandling og fremtidige tabte lønninger. Derudover, hvis der verserer retssager, vil de vurdere, hvad de mener, at deres chancer er for at miste, og hvad de potentielle advokatsalærer og omkostninger er, som de måske skal betale til din advokat.

Alt dette kollektivt er hvad vi kalder forsikringsselskabets eksponering for din sag.

Når de har beregnet deres eksponering, vil de tilbyde dig en procentdel af deres eksponering for at forsøge at løse din sag med dig. Hvis du ikke ved, hvordan du korrekt vurderer, hvad de måtte betale for din sag, hvis den forbliver åben og ikke afregner, kan du ikke træffe beslutning om, hvad det, de tilbyder dig, er retfærdigt.

Husk , får du aldrig kompensation for smerte og lidelse eller tab af livsglæde. Intet medfølelse fra en dommer og ingen form for advokat kan nogensinde opnå dette for dig. Det er simpelthen ikke noget, som Florida Workers ‘Compensation Law giver dig ret til at blive kompenseret for.

Din arbejdsgivers arbejdstageres komp-forsikringsselskab er en virksomhed ligesom enhver anden. De er fokuseret på overskud og har et helt juridisk team dedikeret til at opretholde deres interesser. Det er næsten umuligt at få et rimeligt afregningsbeløb uden en egen advokat for en arbejdstager.

Skal du acceptere en arbejdskompensationsopgørelse?

Det er svært at modstå en $ 30.000 klump sum. Men husk, dette er en engangsbetaling, der er beregnet til at vare resten af dit liv. Om og hvornår du beslutter at acceptere et afregningstilbud er op til dig. Men du bør aldrig nøjes med det første nummer, som forsikringsselskabet giver dig, og du bør søge hjælp fra en erfaren advokat til kompensation for arbejdstagere for at sikre, at enhver opnået løsning er rimelig.

Det er bedst at vente indtil din autoriserede behandlende læge har bestemt, at du har nået maksimal medicinsk forbedring. Dette giver dig en bedre idé om dine fremtidige medicinske behov og de involverede omkostninger. Hvis du afregner for tidligt, ved du muligvis ikke omfanget af dine udgifter på vejen.

Det oprindelige afregningstilbud bør ikke være slutningen af samtalen, kun udgangspunktet for forhandlinger.

Sørg for, at du arbejder med en medarbejderes advokat så tidligt som muligt i processen. En erfaren advokat vil være velkvalificeret til at forhandle om et retfærdigt forligstilbud.

Konklusion

Din arbejdsskade er mere end en smertefuld tilstand. Der er regninger, tabte lønninger og andre faldgruber, som alle har bidraget til en større livsstilsændring.

Når det hele er sagt og gjort, hvis du ønsker at afvikle din i tilfælde, skal dine medarbejderes kompensationsafvikling være et rimeligt kompromis, hvor du opgiver dine rettigheder til at modtage fortsatte løbende fordele for dine arbejdstageres erstatningskrav til gengæld for en engangsudbetaling, der repræsenterer en procentdel af, hvad disse fortsatte fordele ville have kostet forsikringen firma, hvis din sag forblev åben og ikke blev afgjort.

Og din bedste chance for at gøre det er med en advokat for arbejdstagererstatning.

På advokatkontoret for Brian D. Tadros er der aldrig nogen advokatgebyrer på forhånd, du skal betale for at ansætte os. Eventuelle advokatgebyrer, du måtte betale os, betales ud af dine medarbejderes kompensationsafregningsbeløb, så du aldrig betaler ud af din egen lomme. Kontakt os i dag for en gratis konsultation, så vi kan hjælpe dig med at få den løsning, du fortjener.