Stofmisbrug – det være sig alkohol, ulovlige stoffer eller receptpligtig medicin – udgør enorme risici for alle virksomheder. Som et resultat betaler arbejdsgivere milliarder af dollars hvert år i sundhedsomkostninger, mistet produktivitet og retssager.

Hvis du mener, at din virksomhed ikke har brug for narkotikatest, skal du huske, at de fleste stofmisbrugere er ansat . Et stærkt stofprøvningsprogram hjælper med at udrydde problemer, før det forårsager skade.

Hvad er en ikke-DOT-lægemiddeltest?

En ikke-DOT-lægemiddeltest er en lægemiddeltest, der gives til en arbejdstager i en industri, der ikke er reguleret af US Dept of Transportation (DOT).

Der er to verdener, når det kommer til narkotikatest. Og forskellen er, hvordan lægemiddeltestningen reguleres.

Den første gælder for industrier, der er reguleret af DOT. Hvis du er pilot, lastbilchauffør eller togleder, bestemmer DOT, at du er narkotikatest.

Den anden verden af narkotiketest gælder for alle andre i ikke-regulerede industrier. Test udført på medarbejdere i en ikke-reguleret industri kaldes ikke-DOT-lægemiddeltest.

Ikke-DOT-lægemiddeltest dikteres af hver enkelt arbejdsgiver. Arbejdsgiveren beslutter, hvordan han skal styre og køre deres stofprøvningsprogram ud fra deres behov. Etablerede virksomheder har dette defineret i deres lægemiddelprøvningspolitik. Timingen og hyppigheden er arbejdsgivernes valg, ligesom typen af test. De kunne vælge at teste urin, oral væske, hår eller en kombination af de tre efter hensyntagen til gældende lovbestemmelser og overvejelser.

Ikke-DOT-lægemiddeltestningslov

Der er få føderale love omkring ikke-DOT-lægemiddeltest. Men statslige og lokale love er mere almindelige. Arbejdstageres lovgivning om arbejdsløshed og arbejdsløshed har også indflydelse på narkotikatestprogrammer. Selvom de fleste af disse regler er valgfri, tjener virksomheder, der følger dem, frynsegoder. For eksempel tjener arbejdsgivere rabatter på medarbejdernes kompensationspræmier ved at overholde dem.

Hvad består en narkotikatest ikke-DOT af?

En ikke-DOT lægemiddeltest består af enten et 5-lægemiddelpanel eller et 10-lægemiddelpanel. En DOT-lægemiddeltest søger efter fem stoffer og kaldes en skærm med 5 paneler:

1. Marihuana
2. Kokain
3. Opiater
4. Amfetamin / methamfetamin
5. PCP

En ikke-DOT-lægemiddeltest kan være den samme skærm med 5 paneler. Eller en 5-panel skærm kan udvides til en 10-panel skærm ved at teste for yderligere fem lægemidler:

1. Benzodiazepiner
2. Barbiturater
3. Methadon
4. Propoxyphen
5. Quaaludes

Ikke-DOT-arbejdsgivere kan også vælge at teste for hallucinogener, anabolske steroider, receptpligtige smertestillende midler og ecstasy.

Hvad er typerne af ikke-DOT-lægemiddeltest?

Selvom den egentlige test er den samme, defineres forskellige lægemiddeltest ved, hvornår testen finder sted. Typer af ikke-DOT-lægemiddeltest inkluderer:

Tilfældig test: Disse tests kan udføres månedligt, kvartalsvis eller endda årligt afhængigt af virksomhedens behov. Navne genereres tilfældigt af et computerprogram. Denne type test afskrækker medarbejdernes stofbrug, da de ikke ved, hvornår de skal testes.

Tests før ansættelse: Mange virksomheder kræver nu, at alle nye ansættelser skal bestå en narkotest, inden de begynder at arbejde. Det giver dig chancen for at holde sædvanlige brugere ude af din arbejdsstyrke. Hvis en ansøger ikke er i stand til at stoppe med at bruge længe nok til at bestå en test, vil du ikke have dem på din lønningsliste.

Test efter ulykke: Disse tests udføres normalt efter ulykker, der forårsager dødsfald eller skade eller kunne føre til et arbejdskompensationskrav. Det er vigtigt for arbejdsgiveren at vide, om den person, der er ansvarlig for ulykken, var under indflydelse. Det er vigtigt at stave timingen for disse test i din politik for narkotikatest, så testene kan udføres, før stofferne kan rydde medarbejderens system. Hvis du ikke har en solid protokol, kan du gå glip af et positivt testresultat.

Rimelig mistanke om testning: Hvis du vil bruge denne type test, skal du have vejledere, der er uddannet til at få øje på mistænkelige. adfærd. De udføres kun, hvis en virksomhedsmedarbejder kan vise grund til at tro, at en medarbejder kan være under indflydelse.

Return to Duty Tests: Hvis du tillader en medarbejder at vende tilbage til arbejde efter at have haft et positivt stoftestresultat , er det en god ide at teste dem igen for at sikre, at de ikke længere bruger. Denne test kan også være passende, når en medarbejder vender tilbage til arbejde efter en ulykke for at være sikker på, at de ikke er nedsat af receptpligtige smertestillende midler.

Opfølgningstest: Hvis en medarbejder får lov til at vende tilbage til arbejde efter at have bestået en Return to Duty-lægemiddeltest, kan du overveje opfølgningstest i løbet af det næste år for at være sikker på, at han eller hun ikke begynder at bruge igen. Dette kræver flere tilfældige skærme for medarbejderen.

Håndtering af ikke-DOT-lægemiddeltest

DOT-lægemiddeltest og ikke-DOT-lægemiddeltest inkluderer formularer til forvaring. En DOT-godkendt form for forvaringskæde anvendes under indsamlingsprocessen for at sikre korrekt beslaglæggelse, overførsel, håndtering og analyse. Og der opsamles en delt prøve, før prøverne sendes til laboratoriet til test. En medicinsk vurderingsofficer (MRO) gennemgår resultaterne, og derefter rapporteres resultaterne til det udpegede rapporteringsbureau.

Alle vores lægemiddeltest behandles i SAMHSA-certificerede laboratorier, og resultaterne gennemgås af en MRO for at sikre nøjagtighed . Hvis en prøve er markeret på grund af et receptpligtigt lægemiddel, vil MRO kontakte donoren for at se, om de har en lovlig recept for lægemidlet.

Hvis lægemidlet ordineres, markeres testen som “negativ” og der vil ikke være konsekvenser. Hvis de ikke kan bevise, at de bruger stoffet lovligt, vil det blive betragtet som en “positiv” test. Og arbejdsgiveren kan vælge at følge deres disciplinære politik.

Fastsættelse af din narkotikatestingspolitik

Det første skridt for ethvert lægemiddelprøvningsprogram er at have en skriftlig politik. Denne politik angiver nøjagtigt, hvem der vil være genstand for narkotikatestet, hvornår testene skal udføres, hvilke testmetoder der vil blive brugt, og hvad der sker, hvis en medarbejder eller ansøger mislykkes.

En narkotikatestpolitik skal indeholde

Formålserklæring: Dette er en forklaring på, hvorfor virksomheden foretager lægemiddeltest. Dette formål kan være at overholde føderale eller lokale love, opfylde kravene til en kunde, kontrakt eller forsikringsselskab eller simpelthen at opretholde sikkerhed og produktivitet på din arbejdsplads.

Dækning: De fleste statslige lægemiddeltestingslove kræver politikker at sige nøjagtigt, hvem der er dækket. Det betyder at stave jobansøgere, fuldtids- og / eller deltidsansatte eller bare dem i sikkerhedsfølsomme roller. Hvis du vil teste nogen, skal deres rolle angives.

Forbudt adfærd: En arbejdsgiver skal tydeligt angive, at en positiv narkotikatest vil blive betragtet som en overtrædelse af virksomhedens politik. Anden narkotikarelateret aktivitet som besiddelse eller salg samt forsøg på at snyde en narkotikatest bør også medtages som overtrædelser.

Hvad tester og hvornår: Skitserer alle typer af test, du planlægger at udføre – hvad enten det er før ansættelse, rimelig mistanke, efter ulykke, tilfældig eller en kombination.

Konsekvenser: Sørg for at tale med din juridiske rådgiver for at udtænke dette afsnit, fordi der er mange statslige love, der kan påvirke hvad slags disciplin, du kan bruge.

Dette kan virke som en masse arbejde i starten, men bagsiden er juridisk ansvar. En velskrevet narkotikatestepolitik kan forhindre en række retssager.

Et stærkt stoftestprogram kan gøre mange ting for arbejdsgivere:

• Skab en sikker arbejdsplads for medarbejdere og kunder
• Hold folk, der bruger ulovlige stoffer uden for lønningslisten
• Afskrækker nuværende medarbejdere fra at bruge ulovlige stoffer
• Identificer og tilbyde hjælp til dem, der misbruger stoffer
• Overhold statslige eller lokale love
• Få rabat på nogle Workers Comp-præmier

Narkotikamisbrug forårsager en lang liste med hovedpine for arbejdsgivere i alle størrelser . Det kan nedsætte produktiviteten, nedsætte medarbejdernes moral og endda bringe folk i fare. Men at samarbejde med et godt lægemiddeltestfirma hjælper din virksomhed med at mindske risici.