Den naturlige ledighed er det laveste niveau, som en sund økonomi kan opretholde uden at skabe inflation. I en sund økonomi kommer arbejdere altid og gå, på udkig efter bedre job. Indtil de finder det nye job, betragtes denne jobløse status som den naturlige ledighed. For økonomer er det en kombination af friktions-, struktur- og overskudsledighed.

Ved fastsættelse af rentesatser søger Federal Reserve at afbalancere ledighed med vækst og inflation. Den bruger 2% som inflationsmål. Økonomer er enige om, at den ideelle vækst i bruttonationalproduktet er omkring 2%. Fed gør det ikke har et specifikt mål for arbejdsløshed. Det fandt ud af, at arbejdsgivere kan finde innovative måder at tiltrække arbejdstagere uden at hæve lønninger.

Tre komponenter i den naturlige ledighed

Selv i en sund økonomi er der et vist niveau af arbejdsløshed af tre hovedårsager:

1. Friktionel arbejdsløshed: Der er altid nogle arbejdere, der er imellem job. Eksempler er nyuddannede, der søger deres første job, eller arbejdere, der flytter til en ny by uden at stille en anden stilling op. Nogle mennesker stopper muligvis brat og ved, at de ” Jeg får et bedre job inden længe. Andre beslutter muligvis at forlade arbejdsstyrken af personlige årsager såsom pension, graviditet eller sygdom. Når de vender tilbage og begynder at kigge igen, tæller Bureau of Economic Analysis (BEA) dem som arbejdsløse.
2. Strukturel arbejdsløshed: Efterhånden som økonomien udvikler sig, er der en uundgåelig uoverensstemmelse mellem arbejdstagernes “jobfærdigheder og arbejdsgivere” behov . Det sker, når arbejdere bliver fordrevet af teknologi, som når automatisering overtager produktionsjob. Det sker også, når fabrikker flytter til billigere placeringer. For eksempel mistede den amerikanske bilindustri 350.000 job, efter at den nordamerikanske frihandelsaftale blev underskrevet. Strukturel arbejdsløshed forbliver, indtil arbejdstagere får ny uddannelse.
3. Overskudsløshed: Dette sker, når regeringen griber ind i lovgivning om mindsteløn eller løn- / prisregulering. Det kan også ske med fagforeninger, fordi arbejdsgivere skal betale den mandatløn, mens de holder sig inden for deres lønningsbudget. Den eneste måde at gøre dette på er at lade nogle arbejdere gå. Det er konsekvensen af et ikke-finansieret mandat.

Hvorfor vil du ikke have nul arbejdsløshed

den eneste måde, hvorpå en økonomi kan have en arbejdsløshedsrate på 0%, er hvis den er stærkt overophedet. Selv da ville lønningerne sandsynligvis stige, før ledigheden faldt til absolut nul.

USA har aldrig oplevet nul arbejdsløshed. Den laveste ledighedsfrekvens registreret var 2,5% i maj-juni 1953. Det opstod, fordi økonomien blev overophedet under Koreakrigen. Da denne boble sprang, startede den recessionen i 1953.

Recessioner og den naturlige ledighed

Den naturlige arbejdsløshedstigning stiger typisk efter en recession. Friktionsledighed stiger, når nedturen er overstået. Arbejdstagere bliver overbeviste om, at de kan afslutte deres job og finde en bedre. Strukturel arbejdsløshed kan også stige, når antallet af langtidsledige stiger. Deres færdigheder og erfaring blev forældede.

Finanskrisen i 2008 udslettede 8,7 millioner job og øgede ledigheden til 10,2% i 2009. Mange eksperter spekulerede på, om recessionens sværhedsgrad ville bidrage til en højere naturlig ledighed.

Cleveland Federal Reserve fandt, at recessionen skiftede den naturlige rente lidt højere, men mindre end forventet i betragtning af dens sværhedsgrad. Langsigtede tendenser, der nedbringer den naturlige ledighed, opvejede den kortsigtede virkning af recessionen. p>

Den naturlige ledighed er faldet siden 1980’erne. En af årsagerne er, at andelen af ældre arbejdstagere (55 år og derover) er steget fra 12,7% i 1999 til 23,4% i 2019. Ældre arbejdstagere, der mister deres job, er mere tilbøjelige til at gå på pension og forlade arbejdsstyrken i stedet for at øge arbejdsløshedsniveauerne.

Cleveland Fed bemærkede også, at “job s olarization “har skiftet arbejdsstyrken til enten lavt kvalificerede eller højt kvalificerede erhverv. Mellemuddannede erhverv er blevet erstattet af teknologi, mens højt kvalificerede arbejdstagere er mindre tilbøjelige til at blive fyret, hvilket sænker den naturlige arbejdsløshedsprocent.