Din arbejdsgiver betaler du en løn snarere end timeløn. Til gengæld for den løn og de fordele, der følger med den, forventer din arbejdsgiver, at du fuldt ud forpligter dig til dit job og gør alt, hvad det tager, så længe det tager at opfylde dine ansvar og mål. Hvis du arbejder den tiende time på din hverdag eller den 50. time i din uge, er det bare en del af koncerten, tror du; din arbejdsgiver skylder dig ikke yderligere lønninger og overarbejde, da de betaler dig en løn.

Er du sikker på det?

Mange lønmodtagere tror fejlagtigt, at de ikke er berettiget til at modtage overarbejde, fordi deres arbejdsgivere ikke betaler dem på timebasis. Selvom dette gælder for mange lønmodtagere, er det bestemt ikke tilfældet for alle arbejdstagere, der modtager løn. Nogle lønmodtagere skal ifølge loven modtage yderligere kompensation for overarbejde, de logger på.

Hvis du modtager en løn, er det her, hvad du behøver at vide for at afgøre, om din arbejdsgiver skylder dig penge til enhver tid, du forpligter dig til dit job ud over 40 timer om ugen.

Du fortjener overtidsbetaling, hvis din løn er mindre end 23.660 $ om året

Fair Labor Standards Act (FLSA) er den føderale lov, der pålægger næsten alle arbejdsgivere mindsteløn, overarbejde og andre krav. Alle “ikke-fritagede” medarbejdere skal modtage en og en halv gang deres normale løn for alle arbejdstimer over 40 i en given arbejdsuge.

Mange, hvis ikke de fleste lønmodtagere er fritaget for FLSA’s overarbejde til lønn; dette undtagelse gælder for lønmodtagere, hvis primære jobansvar involverer “udøvende, administrative eller professionelle” opgaver som defineret i føderale regler, og hvis løn er større end $ 23.660 pr. år – eller $ 455 pr. uge. Men hvis din løn er under disse beløb, skal din arbejdsgiver betale dig for overarbejde for alt arbejde, du udfører over 40 timer om ugen. Lønmodtagere kan beregne deres timesats ved at dividere deres ugentlige løn med antallet af arbejdede timer. Arbejdsgiveren er derefter forpligtet til at betale en og en halv gang den beregnede sats for al tid, der er arbejdet over 40 timer.

Løngrænsen for overtidsbetaling kan stige snart

Hvis du foretager mere end den nuværende $ 23.660 tærskel, kan du snart være berettiget til overarbejde. I marts 2019 offentliggjorde det amerikanske arbejdsministerium en foreslået regel, der, hvis den blev vedtaget, ville hæve lønloftet for ikke-fritagne medarbejdere til $ 35.308 eller $ 679 pr. Uge. Denne ændring kan tilføje penge til tegnebogen for anslået en million amerikanske arbejdere.

Visse medarbejdere er altid ikke-fritaget uanset løn

Uanset hvor meget de får betalt, er visse arbejdere betragtes altid som ikke-fritaget i henhold til FLSA og har følgelig ret til overarbejde. Dette inkluderer:

• Politibetjente
• Brandmænd
• Paramedicere
• Sygeplejersker
• Arbejdstagere inklusive ikke- Ledelsesproduktionslinjemedarbejdere
• Ikke-ledende medarbejdere inden for vedligeholdelse, byggeri og lignende erhverv som tømrere, elektrikere, mekanikere, blikkenslagere, jernarbejdere, håndværkere, driftsingeniører, langjordsmænd og andre bygningsarbejdere

Du fortjener måske mere end din løn. Kontakt Overtime-betalingsadvokaterne for en gratis konsultation.

Hvis du mener, at din løn eller arten af dit job kan give dig ret til overarbejde, er det den bedste måde at møde en erfaren løn- og overarbejde. forstå dine rettigheder og dine muligheder og sørg for, at du modtager hver dollar, du fortjener.

Kontakt os i dag for en gratis konsultation!

Jesse Young
833-768-7924