De nøjagtige formler, som forsikringsselskaberne bruger til at bestemme arbejdstagerens kompensationspræmie, har mange bevægelige dele, og hvordan de beregner deres præmier kan være lidt anderledes end hinanden. Desuden afhænger disse formler af arbejdstagernes kompensationslove i hver stat.

Husk også, at når du modtager tilbud fra en forsikringsudbyder til medarbejderes komp. pris pr. ansat, vil der være en årlig præmieindstilling og en månedlig betalingsmulighed.

For at bestemme den bedste betalingsplan for din virksomhed skal du tage højde for alle ændringer, der kan forekomme i din lønningsliste i løbet af året, såsom en ændring i antallet af medarbejdere, din virksomhed klassifikationskode og dine medarbejderes kompensationsrate.

Lær mere om, hvor meget arbejdstageres kompensation koster.

Hvis du gerne vil have en generel idé om, hvad dine medarbejderes kompensationsomkostninger pr. medarbejder kan være, her er en oversigt over de trin, du kan tage for at danne et skøn på egen hånd.

Sådan beregnes arbejdstageres kompensationsomkostninger for en medarbejder i tre nemme trin

Bestem klassens kode for din medarbejder.

Klassekoder tildeles baseret på branchen i din virksomhed. Afhængigt af din stat indstilles arbejdskompensationsklassekoder enten af din statsarbejderes kompagnbureau eller af National Council on Compensation Insurance.

Klassekoder er baseret på arbejdsopgaver og risikoniveauer forbundet med den type arbejde. Data fra hver klassekode vurderes til at bestemme en sats baseret på arbejdspladsskader og arbejdstageres erstatningskrav.

For at bestemme din klassificeringskode skal du overveje, hvilke produkter eller tjenester du sælger, hvilke typer opgaver dine medarbejdere udfører, og hvis der er entreprenører eller underleverandører, der også har brug for dækning.

Find ud af præmiesatsen for medarbejderens klassekode.

Du kan bede forskellige arbejdstageres kompensationsforsikringsudbydere om deres priser efter klassekode. Satsen gives i dollars og cent for hver $ 100 i lønningsliste for hver klassekode.

I de fleste stater har forsikringsselskaber tilladelse til efter eget skøn at opkræve de rådede satser, der er offentliggjort af statens ratingbureau.

For at sikre at du finder den bedste pris for din virksomhed, anbefales det, at du anmoder om tilbud fra en række udbydere af arbejdstageres kompensationsforsikring. Alternativt kan du bruge et uafhængigt agentur eller mægler, der kan evaluere mulighederne og præsentere dig for de mest konkurrencedygtige priser, der er tilgængelige for din type virksomhed.

Bestem din årlige lønningsliste for hver medarbejder, og lav derefter en grundlæggende matematik .

Beregning af dine medarbejderes komp. pris pr. medarbejder indebærer forståelse af dine lønnumre. Overvej alle dine medarbejdere, der er på fuld tid, deltid, midlertidig eller sæsonbestemt. Hvis du ikke er i stand til at beregne bruttoløn for hver medarbejder, kan du estimere den forventede lønningsliste.

Når du er kommet til slutningen af din årspolitik, kan din endelige arbejdstageres kompensationsrate justeres til at tage højde for de første over- eller undervurderede lønfremskrivninger.

Når du har den estimerede årlige lønningsliste for medarbejderen, divider dette tal med 100. Du multiplicerer derefter tallet med præmiesatsen for klassekoden for at finde de samlede omkostninger til arbejdstagerens kompensationsforsikring for den pågældende medarbejder.

Sammenlign din beregninger mod medarbejderes kompassforsikringsselskaber

Husk, de trin, vi lige har gennemgået for at beregne medarbejdernes kompensationsomkostninger pr. medarbejder, giver dig et meget groft skøn. Andre faktorer – som antallet af ansatte, placering og ændring af oplevelser – kan påvirke, hvor meget arbejdstageres kompensation koster.

Lyder kompliceret? Overvej at springe over matematikken og gå direkte til en pålidelig forsikringsudbyder med dygtige eksperter, der kan gøre arbejdstageres kompensationsforsikring let. Lær mere om, hvordan arbejdstageres kompensationsforsikring kan beskytte din lille virksomhed.