Vil du vide, hvilken lønstigning du kan forvente af din arbejdsgiver i 2020? Forskellige organisationer har offentliggjort deres forudsigelser.

Lønstigningsbudgetterne i USA steg med 2,3% i 12-månedersperioden, der sluttede i september 2019. I september 2018 var stigningen 2,6 %.

WorldatWork “Lønbudgetundersøgelse for 2019-20: Resultater på øverste niveau”, som præsenteret af Society for Human Resource Management, forudsiger stigninger i lønbudget for 2020 på 3,0%, en stigning fra budgetterne på 2,9% i 2019. Mindre end 21% af de amerikanske arbejdsgivere øger deres meritforøgelsesbudgetter for 2020, hvor størstedelen af arbejdsgiverne planlægger at holde fortjenstforøgelsesbudgetterne de samme.

Mercer’s Outlook tilbyder gennemsnitlig stigning til en kampagne

I det tredje synspunkt ifølge Mercer’s “2019/2020 US Compensation Planning Survey, øger den gennemsnitlige fortjeneste budgetter for 2019 og fremskrivningerne for 2020 er i overensstemmelse med de sidste fem år, på 2,9% for 2019 og 3,0% for 2020. Ifølge Mercer “så alle medarbejdergrupper et år-over-år ørefremmende stigning med gennemsnitlige lønforhøjelser (som en procentdel af basen) på 9,3%, der spænder fra 8,3% (Support) til 11,1% (Executive). Selvom det salgsfremmende budgetbeløb er faldet en anelse, er den gennemsnitlige lønforhøjelse, som en person modtager, steget med 1,5. “

Disse fremskrivninger er den gennemsnitlige stigning, som medarbejdere kan forvente i 2019 og 2020. De er ikke den procentdel af stigning, som medarbejderne kan forvente over hele linjen. Selv når medarbejdere udfører lignende arbejde, adskiller arbejdsgivere i stigende grad løn baseret på præstation.

Hvorfor får nogle medarbejdere lønstigninger?

Hvorfor tjener nogle medarbejdere mere end andre til lignende arbejde? De modtager regelmæssigt lønforhøjelser og lønstigninger. Fire forskellige ansættelser spørgsmål driver primært denne kendsgerning om lønstigninger. Lønforhøjelser afhænger af:

• den branche, du er ansat i,
• arbejdsmarkedet og mor rketbaseret løn for dit job i din region i landet,
• din organisations lønpraksis og filosofi og
• din præstation på dit job.

At differentiere lønstigninger efter medarbejderpræstationer er i stigende grad normen. Højtydende, overlegne medarbejdere kan forvente at modtage så meget som 4,5% til 5% og i nogle tilfælde op til 10% baseret på deres præstationer.

Ifølge Kiplinger:

“Mange virksomheder laver processen mere om feedback end om præstationsrangeringer. Det betyder, at der” er en reel mulighed for at sidde ned med en manager og sørg for, at der er en gensidig forståelse: Hvad forventes der virkelig af mig, hvordan måles jeg, og hvordan vil det påvirke min løn? “

Medarbejderpræstationer har indvirkning på Lønforhøjelser

Et stigende antal arbejdsgivere budgetterer salgsfremmende dollars separat fra fortjenstlønninger. Udover lønstigninger stiger salgsfremmende stigninger i procent af basislønnen, siger Mercer, at dette er et “tegn på, at organisationer internt ser på talent og karriereudvikling for at fastholde nøglemedarbejdere i stedet for at risikere at miste dem til konkurrenter.

Ifølge Mercer’s “US Compensation Planning Survey” 2019/2020 oplevede alle medarbejdergrupper en år-over-år salgsfremmende stigning i løn med de gennemsnitlige lønforhøjelser (i procent af basen) på 9,3%, der spænder fra 8,3% for supportmedarbejdere til 11,1% for ledende medarbejdere. “Selvom salgsfremmende budgetbeløb er faldet en anelse, er den gennemsnitlige forøgelseslønstigning, som en person modtager, dog steget med 1,5%.”

Omkostningerne ved fordele øger medarbejderkompensationen

Medarbejdere skal også overveje omkostningerne ved deres fordele, når de overvejer deres samlede kompensationspakke. Traditionelt er den gennemsnitlige medarbejder uvidende om, hvor meget yderligere kompensation der er faktisk leveret af arbejdsgiveren:

Arbejdsgiveromkostninger til medarbejderkompensation var i gennemsnit 35,28 $ pr. arbejdet time i marts 2017, rapporterede USB-bureauet for arbejdsstatistik i dag. Løn og løn var i gennemsnit $ 24,10 pr. Arbejdet time og tegnede sig for 68,3% af disse omkostninger, mens fordelene gennemsnitligt var $ 11.18 og tegnede sig for de resterende 31,7%. De samlede arbejdsgiverkompensationsomkostninger for arbejdere i den private industri var i gennemsnit 33,11 $ pr. Arbejdet time. De samlede arbejdsgiverkompensationsomkostninger for statslige og kommunale arbejdere var i gennemsnit $ 48,24 pr. Arbejdstime.

Er du interesseret i at se et gennemsnit af omkostningerne arbejdsgiver til at give dine fordele? Se på Mercer’s Quick Benefit Facts for 2017. Diagrammet indeholder de årlige grænser gennem 2017 til forskellige medarbejderfordelingsformål, definitionen af højt kompenserede medarbejdere og socialsikringsafgifter og fordele.

Undersøg din løn inden du springer skib

Tror du, at dit arbejde er mere værd, end du tjener? Hvis ja, er du ikke alene. I en undersøgelse fra 2015 fandt Mercer, at løn er belønningen, der er højst værdsat af arbejdere, men at kun 55% af arbejdstagerne er tilfredse med, hvad de tjener.

Det interessante fund er, at når man sammenligner med virksomhedens markedsdata for lignende stillinger, kun 19% af gruppen er faktisk underbetalt; 17% ser ud til at være for meget, og 34% er ret kompenseret.

Er du stadig en af de ansatte, der er job søger, fordi du føler dig underbetalt? Du skal fortsætte din markedsundersøgelse og indsamle markedsbaserede data for at afgøre, om du virkelig er underbetalt. Disse websteder vil give dig en idé om, hvad en person i din region, med dit job og med din jobtitel kan gøre:

• Payscale.com: Anbefalet websted, hvor du kan forskning løn oplysninger. Meget nøjagtig til job i mellemvesten.
• Glassdoor.dk: Medarbejdere og tidligere medarbejdere sender lønoplysninger og vurderer virksomheder.
• Salary.com: Informativt websted: lønvægten er ofte høj og afspejler store byregioner. Find en nyttig lønguide.
• Monster.com: Find en gratis lønguide.

Professionelle inden for menneskelige ressourcer har lønwebsteder og bøger, der hjælpe dem med at træffe beslutninger om lønintervaller. Nogle gange har medarbejdere adgang til disse intervaller. De vil sandsynligvis være tættere på, hvad medarbejderne i din region laver.

Måske offentliggør din arbejdsgiver endda lønområderne for firmajob, som kan være nyttige i din søgen efter at opdage dit lønpotentiale . Ifølge SHRM deler flere arbejdsgivere disse oplysninger.

Du vil stadig tjene flere penge

Du har set på de nationale gennemsnitstal i Payscale.com-undersøgelse for din branche og region. Du har undersøgt din løn i lønberegnerne angivet ovenfor. Du har talt med dine HR-fagfolk, og du har opdaget, at du får passende løn. Din løn afspejler muligvis retfærdig de lønpraksis og lønområder, der er tilgængelige i din organisation.

Du vil dog stadig tjene flere penge; hvad er dine muligheder, og hvordan kan du gå omkring at tjene flere penge?

Ikke kun i dit nuværende job, men gennem din karriere har du og de valg, du foretager, en enorm indflydelse på hvor mange penge du tjener. Du har muligheder. Se på disse muligheder.