Labor Code, § 515, subd. (a) .↥

Arbejdskodeks, § 515, subd. (a) .↥

29 U.S.C. § 206 (a) (1) (C) .↥

Arbejdskodeksen, § 1182.12, subds. (b) (2) .↥

Arbejdskodeks, § 1182.12, subds. (b) (1) .↥

San Francisco Admin. Kode § 12R.4.↥

29 U.S.C. § 207.↥

Arbejdskodeksen, § 510.↥

Arbejdskodeksen, § 510, subd. (a) se også arbejdskodeksen, §§ 511, 514, 515.↥

Arbejdskodeksen, § 510, subd. (a) .↥

Arbejdskodeks, § 512, subd. (a) Cal. Reg. Kode, tit. 8, § 11050, subd. (11) .↥

Arbejdskodeks, § 512, subd. (a) .↥

Arbejdskodeks, § 512, subd. (a) .↥

Arbejdskodeks, § 512, subd. (a) .↥

Kal. Reg. Kode, tit. 8, § 11050, subd. (11) (A) .↥

Kal. Reg. Kode, tit. 8, § 11050, subd. (11) (B) .↥

Arbejdskodeks, §§ 512, subd. (a), 516, subd. (a) .↥

Kal. Reg. Kode, tit. 8, § 11040, subd. (12) (A) .↥

Kal. Reg. Kode, tit. 8, § 11040, subd. (12) (B) .↥

Arbejdskodeks, § 1030 .>

Arbejdskodeks, § 1030 .p

Se 29 U.S.C § 213; Cal. Reg. Kode, tit. 8, § 11040, subd. (1) (A) .↥

Arbejdskodeks, § 515, underafsnit. (a) .↥

Arbejdskodeks, § 515, subd. (a) .↥

Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal.App. 4. 555, 562; Arnold v. Ben Kanowsky, Inc. (1960) 361 US 388, 392 undtagelser skal snævert fortolkes mod arbejdsgivere, der søger at hævde dem og deres anvendelse begrænset til disse virksomheder klart og umiskendeligt inden for deres vilkår og ånd. ”]. ↥

Arbejdskodeks, § 515, subd. (en); Cal. Reg. Kode, tit. 8, § 11040.↥

Arbejdskodeks, § 515, subds. (a), (c) .↥

Negri v. Koning & Associates (2013) 216 Cal.App.4th 392, 398; Kettenring mod Los Angeles Unified School Dist. (2008) 167 Cal.App.4th 507, 513⁠ – ⁠514, citerende 29 C.F.R. § 541.602 (a) .↥

Conley v. Pacific Gas and Elec. Co. (2005) 131 kal. App. 4. 260, 267; 29 C.F.R. § 541.602 (b) (1) .↥

Conley v. Pacific Gas and Elec. Co. (2005) 131 Cal.App.4th 260, 267 .↥

Negri v. Koning & Associates (2013) 216 Cal.App.4th 392 , 400.↥

Arbejdskodeks, § 515, subds. (a), (c) .↥

Arbejdskodeks, § 1182.12, subds. (a) .↥

Arbejdskodeks, § 1182.12, subds. (b) (1) .↥

Arbejdskodeks, §§ 515, subd. (a), 1182.12.↥

Arbejdskodeksen § 515 (a) .↥

Arbejdskodeksen, § 515, underafsnit (a) .↥

Kal. Reg. Kode, tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, subds. (1) (A) (2). En medarbejder kan også betragtes som administrativ, hvis de udfører “funktioner i administrationen af et skolesystem eller en uddannelsesinstitution eller -institution eller en afdeling eller underafdeling deraf i arbejde, der er direkte relateret til den akademiske instruktion eller uddannelse, der udføres deri.” (Id.) ↥

29 CFR § 541.201 (a) .↥

29 CFR § 541.201 (b) .↥

Cal. Code of Regs. , tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, underafsnit (1) (A) (1) .↥

29 CFR § 541.102.↥

“Undervisning” til disse formål gælder kun for undervisning under et certifikat fra Kommissionen for lærerforberedelse og licens eller undervisning på et akkrediteret college eller universitet. (Cal. Code of Regs., Tit. 8, § 11040, subd. (2) (R) .↥

Cal. Code of Regs., Tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150 , subds. (3) (A) .↥

Cal. Code of Regs., tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, subds. (3) (B) .↥

Arbejdskodeks, § 515, underafdeling (f) (1) .↥

Arbejdskodeks, § 515, underafsnit (a) .↥

29 CFR § 541.202 (a) .↥

29 CFR § 541.202 (c) .↥

Cal. Code of Regs., Tit. 8, §§ 11040, subd. (3) ( D), 11070, underafsnit. (3) (D) .↥

Arbejdskodeksen § 204.1 definerer provisioner som “kompensation, der betales til enhver person for ydelser, der ydes ved salg af en sådan arbejdsgivers ejendom eller tjenester og baseret forholdsmæssigt på beløbet eller værdien deraf. ”(Se også Areso v. CarMax, Inc. (2011) 195 kal. app. 4. 996, 1003.↥

Se arbejdskodeksen, § 2751, underafsnit (c ) empære, variable incitamentsbetalinger, der øger, men ikke mindsker, betaling under den skriftlige kontrakt ”fra den lovbestemte definition af en kommission]. ↥

Memorandum om fritid for overarbejde for autoriserede læger og kirurger (22. okt. , 2019), avai her (Åbner i nyt vindue) ↥

Arbejdskodeks, § 515.6 .↥

Arbejdskodeks, § 515.6, subd. (b) .↥

Arbejdskodeks, § 515.5.↥

Arbejdskodeks, § 515.5, subd. (a) (1) .↥

Arbejdskodeks, § 515.5, subd. (a) (1) .↥

Arbejdskodeks, § 515.5, subd. (a) (3) .↥

Arbejdskodeks, § 515.5, subds. (a) (2) (A) – (C) .↥

Arbejdskodeks, § 515.8.↥

Cal. Reg. Kode, tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11170, subds. (1) (C) .↥

Kal. Reg. Kode, tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11170, subds. (2) (M) .↥

Se f.eks. Cal. Reg. Kode, tit. 8, § 11090 (3) (L).

Cal. Reg. Kode, tit. 8, § 11090 (3) (L); 49 C.F.R. §§ 395.1⁠ – ⁠395.13; Cal. Reg. Kode, tit. 13, § 1200 ff.

Se 49 C.F.R. §§ 395.1⁠ – ⁠395.13.↥

Se kal. Reg. Kode, tit. 13, § 1200 ff .; se også Collins v. Overnite Transp. Co. (2003) 105 Kal.App. 4. 171, 175.↥

Arbejdskodeks, § 514.↥

Arbejdskodeks, § 514.↥

Arbejdskodeks, § 514.↥

Arbejdskodeks, § 1173.↥

Cal. Kode Regs., Tit. 8, § 11150, subd. 3.↥

Kal. Kode Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Kal. Kode Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Kal. Kode Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Kal. Kode Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Kal. Kode Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Kal. Kode Regs., Tit. 8, § 11140, subd. 3.↥

Se f.eks. Cal. Kode Regs., Tit. 8, § 11040, subd. 1 (D) .↥

Nordquist mod McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal.App.4th 555, 562.

Ramirez v. Yosemite Water Co. , Inc. (1999) 20 kal. 4, 785, 794⁠ – ⁠795, anses påstanden om en fritagelse fra loven om overarbejde for at være et bekræftende forsvar, og derfor bærer arbejdsgiveren bevisbyrden for * 795-medarbejderens undtagelse. ” ] .↥

Arbejdskodeks, §§ 204, 510, subd. (a) se også arbejdskodeksen, §§ 511, 514, 515.↥

Arbejdskodeksen, §§ 204, 1194, subd. (a) .↥

Arbejdskodeks, § 1194, subd. (a) .↥

Arbejdskodeks, §§ 204, 210, 225.5.↥

Arbejdskodeks, §§ 210, 225.5; Labour Code, §§ 2698⁠ – ⁠2699.5.↥

Labour Code, § 512, subd. (a) .↥

Se f.eks. Cal. Reg. Kode, tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, subds. (11) (B) .↥

Arbejdskodeks, § 226.7, subd. (c); Cal. Reg. Kode, tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, subds. (11) (B), (12) (B) .↥

United Parcel Service, Inc. mod Superior Court (2011) 196 Cal.App.4th 57, 69.↥

Arbejdskodeksen, § 226.↥

Arbejdskodeksen, § 226, subd. (e) (1) .↥

Arbejdskodeks, § 226, subd. (e) (1) .↥

Arbejdskodeks, § 203, underafsnit. (en); se McLean v. State of California (2016) 1 kal. femte 615, 619 .↥

Se Reynolds v. Bement (2005) 36 kal. 4. 1075, 1084 Eller medarbejderen kan søge administrativ lettelse ved at indgive et lønkrav hos kommissæren i henhold til en særlig lovbestemt ordning kodificeret i afsnit 98 til 98.8. ”]. ↥

Kode Civ. Proc., § 338, subd. (a) Aubry v. Goldhor (1988) 201 Cal.App.3d 399, 404 n arbejdsgiverens forpligtelse til at betale overarbejde kompensation til sin medarbejder ville ikke eksistere, men for Labour Code. En handling til at håndhæve denne forpligtelse er derfor underlagt den treårige forældelsesfrist. . . . ”]. ↥

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 859.↥

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 859. ↥

Code of Civ. Proc., § 339.↥

Se Code Civ. Proc., § 340, subd. (a) .↥

Pineda mod Bank of America, N.A. (2010) 50 Cal.4th 1389, 1392⁠ – ⁠1401.↥

Bus. & Prof.-kode, § 17208.↥

Se bus. & Prof.-kode, § 17203; Cortez v. Purolator Air Filtration Products Co. (2000) 23 Cal.4th 163, 178 n pålægge en virksomhed at betale en medarbejder løn ulovligt tilbageholdt er i overensstemmelse med den lovgivningsmæssige hensigt, der ligger til grund for autorisationen i afsnit 17203 for ordrer, der er nødvendige for at gendanne til person i renter penge eller ejendom erhvervet ved hjælp af urimelig forretningspraksis. ”]. ↥