Da kongressen vedtog, og præsidenten underskrev loven om immigrationsreform og kontrollov fra 1986, blev resultatet den første store revision af Amerikas immigrationslove i årtier. Loven søger at bevare job for dem, der juridisk har ret til dem – amerikanske borgere og udlændinge, der har tilladelse til at arbejde i USA.

Immigration and Naturalization Service er ansvarlig for gennemførelsen af denne lov. IRCA forbyder arbejdsgivere bevidst at ansætte, rekruttere eller henvise mod et gebyr enhver udlænding, der er uautoriseret til at arbejde. Den offentlige politik bag denne lov afspejler bekymringen om, at problemet med ulovlig indvandring og beskæftigelse kræver større kontrol og stærkere håndhævelsesmekanismer fra den føderale regering. Som et resultat af denne lov er alle arbejdsgivere forpligtet til at kontrollere både identitet og ansættelsesberettigelse for alle faste, midlertidigt ansatte, vikaransatte og studerende, der er ansat efter 6. november 1986, og udfylde og opbevare en formular på en side ( INS Form I-9), der dokumenterer denne verifikation. Manglende overholdelse af disse krav kan resultere i både civilretligt og strafferetligt ansvar ved pålæggelse af betydelige bøder fra $ 100 til $ 1.000 pr. Leje samt mulig fængsel for et mønster eller praksis for manglende overholdelse. Vigtigst er det, at manglende kontrol af en ny medarbejders identitet og ansættelsesberettigelse vil resultere i afslutning af ansættelsen for den pågældende medarbejder.

For fuld information om Boston Universitys form I-9-proces for enten en ansættelsesleder eller en ny medarbejder, klik venligst på følgende:

BU Ansættelsesledere

Nye medarbejdere