Anmerkung des Herausgebers: Dieser Beitrag wurde ursprünglich im Mai 2018 veröffentlicht. Er wurde mit neuen Informationen aktualisiert.

10 Arten von Hintergrundprüfungen und deren Inhalt

Eine Hintergrundprüfung ist ein Prozess, mit dem eine Person oder ein Unternehmen überprüft, ob eine Person der ist, für den sie sich ausgibt. Hintergrundüberprüfungen bieten jemandem die Möglichkeit, das Strafregister, die Ausbildung, die Beschäftigungsgeschichte und andere frühere Aktivitäten einer Person zu überprüfen, um ihre Gültigkeit zu bestätigen. Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Stelle bewerben, eine neue Wohnung suchen oder eine Schusswaffe kaufen, müssen Sie möglicherweise eine Hintergrundprüfung durchführen.

Es gibt verschiedene Arten von Hintergrundprüfungen, die für verschiedene Situationen verwendet werden. Um Ihnen zu helfen, jeden Typ und die Hintergründe einer Hintergrundprüfung zu verstehen, finden Sie hier eine Liste der 10 häufigsten Arten von Hintergrundprüfungen und deren Bestandteile, einschließlich:

Hintergrundprüfungen der Beschäftigung

Kriminelle Hintergrundprüfungen

Universelle Hintergrundprüfungen

OIG-Hintergrundprüfungen

E-Verify-Hintergrundprüfungen

Fingerabdruck-Hintergrundprüfungen

Internationale Hintergrundprüfungen

Bonitätsprüfungen

Persönliche Hintergrundprüfungen

Hintergrundprüfungen für professionelle Lizenzen

GoodHire bietet eine umfassende Palette von Hintergrundüberprüfungen und Beschäftigungsprüfungsdiensten.

Hintergrundüberprüfungen der Beschäftigung

Arbeitgeber führen Hintergrundprüfungen durch, um zu vermeiden, dass jemand eingestellt wird, der eine Bedrohung für den Arbeitsplatz darstellt oder für den er haftbar gemacht werden kann Der Arbeitgeber. Laut HR.com führen 96% der Arbeitgeber eine oder mehrere Arten von Überprüfungen des Beschäftigungshintergrunds durch.

Eine Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds findet normalerweise statt, wenn sich jemand für eine Stelle bewirbt, kann aber auch jederzeit beim Arbeitgeber erfolgen hält es für notwendig. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber jährliche oder halbjährliche Drogentests oder kriminelle Hintergrundprüfungen für seine Mitarbeiter verlangen, um einen sicheren Arbeitsplatz zu schaffen.

Um eine Hintergrundprüfung vor der Einstellung durchzuführen, muss der Arbeitgeber den vollständigen Namen, das Geburtsdatum, die Sozialversicherungsnummer (SSN) und die aktuelle oder frühere Adresse des Bewerbers sowie die Zustimmung des Bewerbers zur Durchführung der Prüfung.

In der Regel enthält eine Prüfung des Beschäftigungshintergrunds Informationen und Aufzeichnungen aus den letzten sieben Jahren, obwohl einige Staaten bis zu 10 Jahre erlauben. Erfahren Sie mehr darüber, wie weit Hintergrundprüfungen in Ihrem Bundesstaat zurückreichen.

Eine Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds kann unter anderem die Arbeitserfahrung, die Ausbildung, die Kreditwürdigkeit, die Kfz-Berichte (MVRs) einer Person umfassen. Strafregister, Krankengeschichte, Nutzung sozialer Medien und Drogenscreening.

Wenn die Position spezialisiert ist, können sich Bewerber und Mitarbeiter weiteren Screenings unterziehen. Wenn sich beispielsweise jemand als Finanzberater, Wirtschaftsprüfer oder bei einer Bank bewirbt, kann der Arbeitgeber die Finanzhistorie des Antragstellers sowie alle Zertifizierungen oder Lizenzen überprüfen, die er angeblich besitzt.

Es ist illegal, eine Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds auf der Grundlage der Rasse, der nationalen Herkunft, der Hautfarbe, des Geschlechts, der Religion, der Behinderung, der genetischen Informationen oder des Alters eines Bewerbers oder Arbeitnehmers durchzuführen.

Nach dem Fair Credit Reporting Act (FCRA) müssen Arbeitgeber bestimmte Vorschriften einhalten, um sicherzustellen, dass der Hintergrundprüfungsprozess fair durchgeführt wird. Zum Beispiel müssen Arbeitgeber eine schriftliche Genehmigung von Bewerbern und Arbeitnehmern einholen und ihnen mitteilen, wie sie Informationen verwenden können, die in Entscheidungen über ihre Beschäftigung enthalten sind.

Wenn der Arbeitgeber sich aufgrund der darin enthaltenen Informationen dafür entscheidet, niemanden einzustellen Bei einer Hintergrundüberprüfung muss der Kandidat eine Mitteilung erhalten, die eine Kopie des Berichts enthält, der für die Entscheidung verwendet wurde, sowie eine Kopie von „Eine Zusammenfassung Ihrer Rechte gemäß dem Gesetz zur fairen Kreditberichterstattung“.

Mit Mit dieser Vorankündigung hat der Bewerber die Möglichkeit, den Bericht auf Fehler zu überprüfen und negative Informationen wie Lücken in seiner Beschäftigungsgeschichte, Verurteilungen und Straftaten zu erläutern.

Arbeitgeber lagern in der Regel Überprüfungen des Beschäftigungshintergrunds an aus Ein Drittunternehmen, das Zugriff auf die erforderlichen Datenbanken hat, einschließlich Polizeiaufzeichnungen, Kreditauskünften, Krankenakten und mehr.

Für Arbeitgeber ist es wichtig, mit einem FCRA-konformen Unternehmen wie GoodHire zusammenzuarbeiten. und befolgen Sie die empfohlenen g Uidelines. Anbieter von akkreditierten Beschäftigungsprüfungen geben bekannt, dass sie von der Professional Background Screening Association (PBSA) akkreditiert sind.

Die Kosten für eine Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds können davon abhängen, was der Arbeitgeber zur Überprüfung einbeziehen möchte. Eine grundlegende nationale Überprüfung des kriminellen Hintergrunds kann nur 30 USD pro Person kosten, und eine gründlichere Überprüfung kann 80 USD oder mehr kosten.Viele Anbieter von Beschäftigungsüberprüfungen, einschließlich GoodHire, bieten Rabattpreise für Großbestellungen an.

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Überprüfung des kriminellen Hintergrunds

Oft ist eine Überprüfung des kriminellen Hintergrunds erforderlich in Situationen, in denen eine Person oder Organisation über schwerwiegende kriminelle Aktivitäten wie Gewalt- oder Sexualverbrechen, Betrug, Unterschlagung oder Verurteilung wegen Straftaten informiert sein muss, bevor sie eine Entscheidung über Beschäftigung, Adoption, militärische Einberufung, Kauf von Schusswaffen und mehr trifft.

Zweiundachtzig Prozent (82%) der Arbeitgeber, die Hintergrundprüfungen durchführen, suchen nach Strafregistern, aus denen hervorgeht, ob der Kandidat eine Bedrohung für Kunden darstellen oder eine solche erstellen könnte unsichere Arbeitsumgebung.

Abhängig von der Branche, z. B. im Gesundheitswesen, kann es Vorschriften gegen die Einstellung bestimmter Straftäter geben, wenn ihre Überzeugung für den Job relevant ist.

Für die ehemals inhaftierten Personen ist ein Strafregister jedoch ein Hindernis für den Wiedereintritt in die Belegschaft, mak Es ist für Ex-Verbrecher viel schwieriger, sich in der Gesellschaft zu rehabilitieren. Um die Beschäftigungsmöglichkeiten zu erhöhen und die Rückfallquote zu senken, bietet die Bundesregierung Arbeitgebern Anreize für die Einstellung verurteilter Straftäter im Rahmen des Programms zur Steuergutschrift für Arbeitsmöglichkeiten.

Eine Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds kann die folgenden Rekordsuchen umfassen:

• Nationale Strafdatenbanken
• Register für Sexualstraftäter
• Bezirksstrafgerichte
• Inländische und globale Beobachtungslisten
• Strafregister von Bund und Ländern

Verschiedene Staaten haben unterschiedliche Varianten der Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds. Beispiele hierfür sind eine Hintergrundprüfung der Stufe 1, bei der es sich um eine nur auf dem Namen basierende Prüfung des Staates und der Beschäftigungshistorie handelt, und eine Hintergrundprüfung der Stufe 2, bei der es sich um eine auf dem staatlichen und nationalen Fingerabdruck basierende Prüfung handelt und bei der die Disqualifikation von Straftaten berücksichtigt wird.

Was decken verschiedene kriminelle Hintergrundprüfungen ab? Laden Sie unseren Leitfaden „Alles über Strafregister“ herunter und gehen Sie den Details nach.

Viele dieser Suchanfragen sind jedoch häufig in einer grundlegenden Hintergrundprüfung enthalten Einige Hintergrundprüfungsdienste erheben möglicherweise eine zusätzliche Gebühr, um zusätzlich zu nationalen Datenbanken nach Aliasnamen zu suchen oder Strafregister von Bundes-, Landes- und Bezirksbehörden zu durchsuchen.

Universelle Hintergrundprüfungen

Jederzeit Wenn eine Person eine Feuerwaffe von einem lizenzierten Importeur, Hersteller oder Händler kauft, muss der Verkäufer eine universelle Hintergrundprüfung über das National Instant Background Check System (NICS) durchführen, um festzustellen, ob ein potenzieller Käufer zum Kauf einer Feuerwaffe berechtigt ist.

Gründe, warum eine Person eine Waffenüberprüfung nicht bestehen darf, sind unter anderem Straftaten, bestimmte strafrechtliche Verurteilungen und Vergehen, Flüchtlinge oder Personen mit offenem Haftbefehl, Verurteilungen wegen häuslicher Gewalt oder illegal im Land.

Während das Büro für Alkohol, Tabak, Schusswaffen und Ex Plosives (ATF) überwacht die universelle Hintergrundprüfung. Die tatsächlichen NICS-Hintergrundprüfungen werden vom FBI durchgeführt.

Da universelle Hintergrundprüfungen von der Brady Handgun Violence vorgeschrieben wurden Das Präventionsgesetz von 1993, das 1998 vom FBI ins Leben gerufen wurde, hat mehr als 230 Millionen Hintergrundüberprüfungen von Schusswaffen durchgeführt, was zu mehr als 1,5 Millionen Ablehnungen führte.

Das Verfahren zur Überprüfung des Waffenhintergrunds des Bundes ist jedoch nicht erforderlich, wenn ein nicht lizenzierter Verkäufer innerhalb staatlicher Grenzen verkauft, einschließlich Transaktionen mit privaten Parteien. Dreizehn Bundesstaaten und Washington, D.C., verlangen am Point of Sale (POS) universelle Hintergrundprüfungen für alle Verkäufe und Transfers aller Arten von Schusswaffen, unabhängig davon, ob sie von lizenzierten Händlern oder nicht lizenzierten Verkäufern gekauft wurden. Zwei weitere Staaten verlangen POS für Handfeuerwaffen, jedoch keine Gewehre oder Schrotflinten.

OIG-Hintergrundprüfungen

Vorgeschrieben durch das Gesetz über soziale Sicherheit, das Office of Inspector General (OIG) des US-Ministeriums of Health & Human Services führt eine Liste ausgeschlossener Personen und Organisationen (LEIE), auch Sanktionsliste genannt, um zu verhindern, dass Personen, die Straftaten im Zusammenhang mit dem Gesundheitswesen begangen haben, in von der Bundesregierung finanzierten Personen arbeiten Gesundheitsprogramme.

Viele Arbeitgeber führen die OIG-Hintergrundprüfung durch, bevor sie einen Mitarbeiter oder eine Einrichtung einstellen. Darüber hinaus können sie nach der Einstellung routinemäßig Überprüfungen durchführen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter nach der Einstellung nicht zur Liste hinzugefügt werden. Diese Hintergrundprüfung ist kostenlos und kann auf der OIG-Website durch Suchen des Namens des Mitarbeiters oder Kandidaten durchgeführt werden. Die Suchergebnisse enthalten Geburtsdatum, Adresse und Ausschlussgrund und können mit einer Sozialversicherungsnummer (SSN) bestätigt werden.

Wenn ein Arbeitgeber die OIG-Hintergrundprüfung nicht durchführt und jemanden anstellt, dessen Name auf der Sanktionsliste steht, kann der Arbeitgeber gezwungen sein, zivilrechtliche Geldstrafen zu zahlen. Der Arbeitgeber ist möglicherweise auch einem Risiko für Sicherheits- und Haftungsprobleme ausgesetzt.

Personen und Organisationen werden in die Sanktionsliste aufgenommen, wenn sie wegen bestimmter Arten von Straftaten verurteilt wurden, darunter:

• Medicare- oder Medicaid-Betrug
• Andere Straftaten im Zusammenhang mit Medicare, Medicaid, staatlicher Kindergesundheit
• Versicherungsprogramm (SCHIP) oder anderen staatlichen Gesundheitsprogrammen
• Missbrauch oder Vernachlässigung von Patienten
• Verurteilungen wegen Straftaten im Zusammenhang mit Betrug, Diebstahl oder anderem finanziellen Fehlverhalten im Gesundheitswesen
• Verurteilungen wegen Straftaten im Zusammenhang mit kontrollierten Substanzen

In den folgenden Fällen kann die OIG nach eigenem Ermessen Personen oder Organisationen zur Liste hinzufügen oder sie weglassen:

• Verurteilungen wegen Vergehens im Zusammenhang mit anderen Betrugsfällen im Gesundheitswesen als Medicare oder staatlichen Gesundheitsprogrammen oder Betrug in einem nichtstaatlichen Programm, das von einer Bundes-, Landes- oder Kommunalbehörde finanziert wird.
• Verurteilungen wegen Vergehens in Bezug auf kontrollierte Substanzen
• S. Uspension, Widerruf oder Übergabe einer Lizenz aufgrund von Fachkompetenz, beruflicher Leistung oder finanzieller Integrität
• Einreichung falscher oder betrügerischer Ansprüche an ein Gesundheitsprogramm des Bundes
• Durchführung rechtswidriger Rückschlagvereinbarungen
• Ausfall von Darlehen oder Stipendienverpflichtungen zur Gesundheitserziehung
• Kontrolle eines ausgeschlossenen Unternehmens als Eigentümer, leitender Angestellter oder leitender Angestellter

E-Verify-Hintergrund Überprüfungen

E-Verify wird von Arbeitgebern verwendet, um die Identität und die Beschäftigungsfähigkeit neu eingestellter Mitarbeiter zu überprüfen. Bei der Online-Prüfung werden Informationen aus dem I-9-Formular verglichen. Neue Mitarbeiter müssen Regierungsunterlagen ausfüllen, um zu bestätigen, dass der Mitarbeiter zur Arbeit in den USA berechtigt ist. Im Oktober 2019 wurde ein neues I-9-Formular ausgestellt, das am 1. Mai obligatorisch wurde , 2020.

Seit 2009 hat die Bundesregierung die Verwendung für einige Bundesunternehmer vorgeschrieben, und 22 Staaten verlangen dies für bestimmte öffentliche und private Arbeitgeber. E-Verify ist jedoch für die meisten Arbeitgeber freiwillig.

Formular I-9 und E-Verify sind in ihrem Zweck ähnlich, E-Verify übernimmt jedoch die Gehen Sie noch einen Schritt weiter, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter berechtigt sind, im Land zu arbeiten. Hier sind einige wichtige Unterschiede zwischen den beiden:

Eingeschriebene Arbeitgeber können über die E-Verify-Website eine E-Verify-Prüfung durchführen.

Hintergrundüberprüfungen von Fingerabdrücken

Das 1999 eingeführte automatisierte System zur Identifizierung von Fingerabdrücken (AFIS) speichert mehr als 35 Millionen Sätze von Fingerabdrücken, die größtenteils von Strafverfolgungsbehörden eingereicht werden , oder Identity History Summary, wird häufig in Verbindung mit anderen Hintergrundprüfungen verwendet und am häufigsten im Rahmen des Überprüfungsprozesses vor der Einstellung verwendet. Eine Überprüfung des Fingerabdruckhintergrunds ist für staatlich geführte Einrichtungen wie öffentliche Schulen, Flughäfen, Strafverfolgungsbehörden, Krankenhäuser und Feuerwehren obligatorisch.

Es kann auch erforderlich sein, bestimmte Berufslizenzen zu erhalten, einschließlich Jobs in Immobilien, medizinischer Versorgung, Finanzen, Kasinos und Apotheken.

Ein Arbeitgeber kann den Fingerabdruck eines Kandidaten gegen das AFIS abrufen, um von autorisierten Strafverfolgungsbehörden, einschließlich Festnahmen, einen genauen Überblick über die Kriminalgeschichte einer Person zu erhalten und Dispositionsberichte. Und da es praktisch unmöglich ist, Fingerabdrücke zu fälschen, enthält AFIS auch Aufzeichnungen über potenzielle Aliase.

Wenn für die Beschäftigung eine Überprüfung des Fingerabdruckhintergrunds erforderlich ist, besuchen Antragsteller ein autorisiertes lokales Fingerabdruckunternehmen oder eine Regierungsorganisation, um ihre zu erhalten Fingerabdrücke gescannt (oder eingefärbt) und übermittelt.

Gegen eine Gebühr von 18 USD und eine Fingerabdruckkarte kann das FBI einer Person eine Kopie ihrer eigenen Zusammenfassung des Identitätsverlaufs zur Verfügung stellen. Diese Zusammenfassung kann Informationen enthalten, die sich auf Folgendes beziehen:

• Kriminalgeschichte
• Bundesbeschäftigung
• Einbürgerung
• Militärdienst

Internationale Hintergrundprüfungen

Wenn ein Arbeitgeber in den USA erwägt, jemanden einzustellen, der kürzlich in einem anderen Land gelebt, gearbeitet oder studiert hat, möchte der Arbeitgeber möglicherweise eine Internationale Hintergrundprüfung zusätzlich zu der regelmäßigen Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds.

Mit einer internationalen Hintergrundprüfung kann der Arbeitgeber internationale Strafregister, Bildung und Überprüfung der Beschäftigung erhalten. Abhängig von den Informationen, die Arbeitgeber benötigen, können sie für eins, zwei oder alle drei bezahlen. Die Kosten variieren je nach Dienstanbieter, aber die Preise von GoodHire für internationale Schecks liegen je nach Land zwischen 14,99 und 59,99 US-Dollar.

Jedes Land benötigt unterschiedliche Unterlagen, um die Prüfung durchzuführen, z. B. den vollständigen Namen und eine Kopie eines von der Regierung ausgestellten Personalausweises, z. B. einen Reisepass. Für Arbeitgeber ist es wichtig, mit einem Dienstleister zusammenzuarbeiten, der schnell kommunizieren kann, was benötigt wird. GoodHire bietet internationale Hintergrundprüfungen für 223 Länder an.

Bonitätsprüfungen

Eine Bonitätsprüfung ist eine Aufzeichnung des Kredit-Schulden-Verhältnisses einer Person und zeigt, wie jemand Kredit verwaltet hat und Rechnungszahlungen in der Vergangenheit. Wird auch als Kreditauskunft bezeichnet und ist eine Standardanforderung bei der Beantragung eines Auto- oder Wohnungsbaudarlehens, einer Kreditkarte oder einer anderen Art von Darlehen. Viele Vermieter überprüfen auch Kreditberichte, um zu überprüfen, ob eine Person, die ein Mietobjekt beantragt, in der Vergangenheit einen guten Kredit hatte und möglicherweise die Miete mit größerer Wahrscheinlichkeit pünktlich zahlt.

Darüber hinaus erfordern einige Jobs insbesondere eine Bonitätsprüfung für Positionen in der Finanzdienstleistungsbranche, in denen der Mitarbeiter Geld verwalten würde oder täglich Zugang zu Geld hat.

Der finanzielle Hintergrund eines Kandidaten ist wichtig für ein Bereich, in dem Betrug und Unterschlagung möglich sind. Arbeitgeber können jemanden mit schlechten Krediten, Steuerpfandrechten oder erheblichen Schulden als eher versucht betrachten, das Vertrauen des Arbeitgebers zu nutzen.

Mit einer Bonitätsprüfung kann die Person oder Firma, die den Bericht ausführt, die Kreditauskunft des Antragstellers anzeigen, nicht jedoch deren Kreditwürdigkeit. Eine Kreditauskunft zeigt die vollständige Bonitätshistorie des Antragstellers, einschließlich:

• Zahlungshistorie
• Zivilurteile
• Steuerpfandrechte
• Insolvenzen
• Unbezahlte Rechnungen in Sammlungen
• Aktuelle Kreditanfragen

Die im Abschnitt „Beschäftigungshintergrundprüfungen“ dieses Artikels genannten FCRA-Anforderungen gelten für Kreditprüfungen. Arbeitgeber müssen eine schriftliche Genehmigung von Antragstellern und Arbeitnehmern einholen und ihnen mitteilen, dass Informationen in ihren Bonitätsprüfungen für Entscheidungen über ihre Beschäftigung verwendet werden können.

Wenn ein Arbeitgeber aufgrund von Informationen in einem Kredit keine Person anstellt Bei der Hintergrundüberprüfung muss der Person eine Mitteilung gesendet werden, die eine Kopie des Berichts enthält, der für die Entscheidung verwendet wurde, sowie eine Kopie von „Eine Zusammenfassung Ihrer Rechte gemäß dem Gesetz zur fairen Kreditberichterstattung“.

Eine Gutschrift Die Überprüfung des Hintergrunds kostet in der Regel etwa 30 US-Dollar. Möglicherweise können Sie jedoch einen kostenlosen Scheck durchführen, indem Sie vom Antragsteller verlangen, eine Kopie seiner Kreditauskunft zu erwerben und Ihnen Zugriff zu gewähren.

Elf Bundesstaaten, darunter Washington, DC, und die Gemeinden Chicago, New Orleans und New York City untersagen Arbeitgebern die Verwendung von Kreditauskünften als Teil des Hintergrundprüfungsprozesses.

Persönliche Hintergrundprüfungen

Wenn Sie interessiert sind um zu sehen, was Arbeitgeber sehen, wenn sie Ihre Hintergrundprüfung durchführen, Eine persönliche Hintergrundprüfung kann dies für Sie tun. Abhängig vom Dienstanbieter können Sie auswählen, welche Überprüfungen oder Suchvorgänge Sie durchführen möchten und welche nicht.

Sie können beispielsweise eine persönliche Hintergrundprüfung durchführen, um festzustellen, ob Ihr Name angezeigt wird in Datenbanken für Kriminelle, Verkehrstäter oder Sexualstraftäter. Sie können auch eine SSN-Ablaufverfolgung durchführen, um festzustellen, wo Sie gelebt und gearbeitet haben, und um eine Kopie Ihrer eigenen Kreditauskunft anzuzeigen.

Es ist eine gute Möglichkeit, herauszufinden, was auf Ihrer Hintergrundüberprüfung angezeigt wird mögliche Fehler, die Sie finden. Es ist üblich, Fehler in öffentlichen Informationsdatenbanken zu finden. Wenn Sie potenzielle Fehler entdecken und beheben, bevor ein Arbeitgeber oder Gläubiger sie sieht, können Sie sich die Gelegenheit entgehen lassen, einen Job zu bekommen oder Geld zu leihen.

Kreditauskunftsfehler sind die Hauptbeschwerde beim Consumer Financial Protection Bureau, der Agentur, die sicherstellt, dass Banken, Kreditgeber und andere Finanzunternehmen die Verbraucher fair behandeln.

Die Kosten für die Überprüfung des persönlichen Hintergrunds können zwischen 20 und 60 US-Dollar liegen, je nachdem, wie umfangreich die gewünschte Suche ist. Der persönliche Hintergrundprüfungsservice von GoodHire bietet persönliche Hintergrundprüfungen ab 19,99 USD.

Hintergrundprüfungen für professionelle Lizenzen

Eine Hintergrundprüfung für professionelle Lizenzen oder eine Überprüfung der Bildungsüberprüfung bestätigt, dass der Antragsteller tatsächlich über diese verfügt eine gültige Lizenz wie beansprucht. Dies ist ein wichtiger Schritt, um den Arbeitgeber vor fahrlässigen Einstellungsansprüchen zu schützen.

Bestimmte Branchen sind auf Berufslizenzen angewiesen, um sicherzustellen, dass die in dieser Branche tätigen Personen über die für die Ausführung des Auftrags erforderliche Erfahrung, das Wissen und die erforderlichen Qualifikationen verfügen .

Für professionelle Lizenz-Hintergrundprüfungen wenden sich Hintergrund-Screening-Unternehmen in der Regel an die zuständige Branche oder das staatliche Lizenzierungsgremium, um zu überprüfen, ob die Lizenz gehalten wird und nicht verfallen oder abgelaufen ist, ob die Lizenz in gutem Zustand ist und ob sie vorhanden ist Es gibt keine Einschränkungen oder Verstöße im Zusammenhang mit der Lizenz.

Zu den Branchen, in denen eine professionelle Lizenzprüfung erforderlich ist, gehören:

• Die Finanzdienstleistungsbranche, einschließlich Finanzplanung, Immobilien, Buchhaltung, Banken und Versicherungen
• Bauunternehmer, einschließlich Installateure, Bauherren und Elektriker
• Bildung, einschließlich Lehrer, Professoren und Administratoren

Hintergrundüberprüfungen arbeiten zur Verbesserung von Vertrauen und Sicherheit

Der Zweck von Hintergrundüberprüfungen besteht darin, hilfreiche Informationen über die Vorgeschichte einer Person bereitzustellen, um zu beurteilen, ob sie eine Bedrohung für andere darstellen oder ob sie im Allgemeinen vertrauenswürdig sind – oder nicht.

Während der vergangenen Aktionen einer Person Prognostizieren Sie nicht unbedingt ihre zukünftigen Maßnahmen. Hintergrundüberprüfungen werden immer häufiger durchgeführt und sollen dazu beitragen, mehr Vertrauen und Sicherheit in der Gesellschaft und am Arbeitsplatz zu schaffen.

Wenn Sie Wenn Sie nach einem Beschäftigungsscreening suchen, finden Sie heraus, wie die Hintergrundüberprüfungsdienste von GoodHire einfach besser sind.