Möchten Sie wissen, welche Gehaltserhöhung Sie 2020 von Ihrem Arbeitgeber erwarten können? Verschiedene Organisationen haben ihre Prognosen veröffentlicht.

Die Budgets für Gehaltserhöhungen in den USA stiegen in dem im September 2019 endenden Zwölfmonatszeitraum um 2,3%. Im September 2018 betrug der Anstieg 2,6 %.

Die von der Society for Human Resource Management vorgelegte WorldatWork-Umfrage zum Gehaltsbudget 2019-20: Ergebnisse auf höchster Ebene prognostiziert eine Erhöhung des Gehaltsbudgets für 2020 um 3,0%, ein Anstieg gegenüber den Budgets von 2,9% im Jahr 2019. Weniger als 21% der US-Arbeitgeber erhöhen ihre Budgets zur Leistungssteigerung für 2020, wobei die Mehrheit der Arbeitgeber plant, die Budgets zur Leistungssteigerung gleich zu halten.

Der Ausblick von Mercer bietet eine durchschnittliche Erhöhung für eine Beförderung

In der dritten Sichtweise erhöht sich laut Mercers „2019/2020 US Compensation Planning Survey“ das Budget für durchschnittliche Leistungssteigerungen für 2019 und die Prognosen für 2020 stimmen mit den letzten fünf Jahren überein, bei 2,9% für 2019 und 3,0% für 2020. Laut Mercer „verzeichneten alle Mitarbeitergruppen ein Jahr im Jahresvergleich Erhöhung der Ohrwerbung mit einer durchschnittlichen Erhöhung des Beförderungsgehalts (in Prozent der Basis) von 9,3% zwischen 8,3% (Unterstützung) und 11,1% (Führungskraft). Während der Betrag des Werbebudgets leicht gesunken ist, hat sich die durchschnittliche Erhöhung des Beförderungsgehalts, die eine Person erhält, um 1,5 erhöht. „

Diese Prognosen sind die durchschnittliche Erhöhung der Mitarbeiter Dies ist nicht der Prozentsatz der Steigerung, den Mitarbeiter auf breiter Front erwarten können. Selbst wenn Mitarbeiter ähnliche Arbeiten ausführen, differenzieren Arbeitgeber die Bezahlung zunehmend nach Leistung.

Warum erhalten einige Mitarbeiter Gehaltserhöhungen?

Warum verdienen einige Mitarbeiter mehr als andere für ähnliche Arbeiten? Sie erhalten regelmäßig Gehaltserhöhungen und Gehaltserhöhungen. Vier verschiedene Beschäftigungsverhältnisse Probleme tragen in erster Linie zu dieser Tatsache bei Gehaltserhöhungen bei. Gehaltserhöhungen hängen ab von:

• der Branche, in der Sie beschäftigt sind,
• dem Arbeitsmarkt und ma rketbasierte Bezahlung für Ihren Job in Ihrer Region des Landes,
• die Vergütungspraktiken und -philosophie Ihrer Organisation und
• Ihre Leistung bei Ihrem Job.

Die Differenzierung von Gehaltserhöhungen nach Mitarbeiterleistung ist zunehmend die Norm. Leistungsstarke, überlegene Mitarbeiter können je nach Leistung mit 4,5% bis 5% und in einigen Fällen bis zu 10% rechnen.

Laut Kiplinger:

„Viele Unternehmen machen den Prozess mehr über Feedback als über Leistungsrankings. Das bedeutet, dass es eine echte Gelegenheit gibt, sich zu setzen mit einem Manager und stellen Sie sicher, dass es ein gegenseitiges Verständnis gibt: Was wird wirklich von mir erwartet, wie werde ich gemessen und wie wirkt sich das auf meine Bezahlung aus? „

Die Leistung der Mitarbeiter hat Auswirkungen auf Gehaltserhöhungen

Immer mehr Arbeitgeber planen Werbedollar getrennt von Gehaltserhöhungen ein. Neben Gehaltserhöhungen steigen auch die Werbeerhöhungen in Prozent des Grundgehalts. Laut Mercer ist dies ein „Zeichen dafür, dass Unternehmen intern nach Talenten und Karrierefortschritten suchen, um wichtige Mitarbeiter zu halten, anstatt zu riskieren, sie an Wettbewerber zu verlieren.

Laut der „US Compensation Planning Survey“ 2019/2020 von Mercer verzeichneten alle Mitarbeitergruppen im Vergleich zum Vorjahr eine Erhöhung der Beförderungsgehälter im Jahresvergleich, wobei sich das durchschnittliche Beförderungsgehalt (in Prozent der Basis) erhöhte. bei 9,3%, von 8,3% für Support-Mitarbeiter bis 11,1% für Führungskräfte. „Obwohl der Betrag des Werbebudgets leicht gesunken ist, hat sich die durchschnittliche Gehaltserhöhung für eine Person um 1,5% erhöht.“

Die Kosten der Leistungen erhöhen die Vergütung der Mitarbeiter

Die Mitarbeiter müssen auch die Kosten ihrer Leistungen berücksichtigen, wenn sie ihr Gesamtvergütungspaket berücksichtigen. Traditionell ist dies der durchschnittliche Mitarbeiter nicht bewusst, wie viel zusätzliche Entschädigung ist tatsächlich vom Arbeitgeber bereitgestellt:

Die Arbeitgeberkosten für die Arbeitnehmerentschädigung betrugen im März 2017 durchschnittlich 35,28 USD pro Arbeitsstunde, berichtete das USBureau of Labour Statistics heute. Die Löhne und Gehälter betrugen durchschnittlich 24,10 USD pro Arbeitsstunde und machten 68,3% dieser Kosten aus, während die Leistungen durchschnittlich 11 USD betrugen.18 und entfielen die restlichen 31,7%. Die Gesamtkosten für die Arbeitgeberentschädigung für Arbeitnehmer aus der Privatwirtschaft betrugen durchschnittlich 33,11 USD pro Arbeitsstunde. Die gesamten Arbeitgeberentschädigungskosten für staatliche und lokale Regierungsangestellte betrugen durchschnittlich 48,24 USD pro Arbeitsstunde.

Sind Sie daran interessiert, einen Durchschnitt der Kosten für Sie zu sehen? Arbeitgeber, um Ihre Leistungen zu erbringen? Werfen Sie einen Blick auf die Quick Benefit Facts von Mercer für 2017. Die Grafik enthält die jährlichen Grenzwerte bis 2017 für verschiedene Zwecke der Leistungen an Arbeitnehmer, die Definition hochvergüteter Arbeitnehmer sowie Steuern und Leistungen der sozialen Sicherheit.

Erforschen Sie Ihr Gehalt, bevor Sie ein Schiff springen

Glauben Sie, dass Ihre Arbeit mehr Geld wert ist als Sie verdienen? Wenn ja, sind Sie nicht allein. In einer Umfrage von 2015 stellte Mercer fest, dass das Gehalt so ist Die Belohnung, die von den Arbeitnehmern am meisten geschätzt wird, aber nur 55% der Arbeitnehmer sind mit dem, was sie verdienen, zufrieden.

Das interessante Ergebnis ist, dass im Vergleich zu den Marktdaten des Unternehmens für ähnliche Positionen, nur 19% der Gruppe sind tatsächlich unterbezahlt, 17% scheinen überbezahlt zu sein und 34% werden angemessen entschädigt.

Sind Sie immer noch einer der Mitarbeiter, die berufstätig sind? Sie müssen Ihre Marktforschung fortsetzen und marktbasierte Daten sammeln, um festzustellen, ob Sie wirklich unterbezahlt sind. Diese Websites werden dies tun Geben Sie eine Vorstellung davon, was eine Person in Ihrer Region, mit Ihrem Job und mit Ihrer Berufsbezeichnung machen könnte:

• Payscale.com: Empfohlene Website, auf der Informationen zum Forschungsgehalt. Sehr genau für Jobs im Mittleren Westen.
• Glassdoor.com: Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter veröffentlichen Gehaltsinformationen und bewerten Unternehmen.
• Salary.com: Informative Website: Die Gehaltsstufen sind in der Regel hoch und reflektieren große städtische Regionen. Finden Sie einen nützlichen Gehaltsassistenten.
• Monster.com: Finden Sie einen kostenlosen Gehaltsassistenten.

Personalfachleute haben Gehaltswebsites und Bücher, die helfen Sie ihnen, Entscheidungen über Gehaltsbereiche zu treffen. Manchmal haben Mitarbeiter Zugriff auf diese Bereiche. Sie sind wahrscheinlich näher an dem, was Mitarbeiter in Ihrer Region machen.

Vielleicht veröffentlicht Ihr Arbeitgeber sogar die Gehaltsbereiche für Unternehmensjobs, die bei Ihrer Suche nach Ihrem Gehaltspotenzial hilfreich sein können . Laut SHRM teilen immer mehr Arbeitgeber diese Informationen.

Sie möchten immer noch mehr Geld verdienen

Sie haben sich die nationalen Durchschnittszahlen in den USA angesehen Payscale.com-Umfrage für Ihre Branche und Region. Sie haben Ihr Gehalt an den oben angegebenen Gehaltsrechnern recherchiert. Sie haben mit Ihren HR-Fachleuten gesprochen und festgestellt, dass Sie angemessen bezahlt werden. Ihr Gehalt spiegelt möglicherweise die in Ihrem Unternehmen verfügbaren Vergütungspraktiken und Gehaltsbereiche wider.

Sie möchten jedoch immer noch mehr Geld verdienen. Welche Möglichkeiten haben Sie und wie können Sie mehr Geld verdienen?

Nicht nur in Ihrem aktuellen Job, sondern während Ihrer Karriere haben Sie und Ihre Entscheidungen einen enormen Einfluss darauf, wie viel Geld Sie verdienen. Sie haben Optionen. Schauen Sie sich diese Optionen an.