Das kalifornische Arbeitslosenversicherungsprogramm (UI) zahlt Leistungen an Personen, die arbeitslos geworden sind oder teilweise arbeitslos und die die Zulassungsvoraussetzungen des Programms erfüllen. Zu den Anspruchsvoraussetzungen gehört, dass die Einzelanmeldung für UI-Leistungen (1) während des Basiszeitraums genügend Löhne verdient hat, (2) unverschuldet arbeitslos ist, (3) körperlich arbeitsfähig ist, (4) verfügbar ist für die Arbeit, (5) bereit und willens sein, Arbeit sofort anzunehmen, und (6) aktiv nach Arbeit suchen. Die Basisperiode ist eine 12-monatige Laufzeit oder vier Quartale, anhand derer die Abteilung für Beschäftigungsentwicklung (EDD) ermittelt, ob die Person genügend Löhne verdient hat, um einen UI-Anspruch zu begründen. Die EDD verwendet auch den Basiszeitraum, um den wöchentlichen Leistungsbetrag der Person zu bestimmen. Für teilweise UI-Leistungen bestimmt die EDD zunächst, ob die Person Anspruch auf Leistungen hat, und wenn ja, berechnet die EDD dann die reduzierte Leistung der Person wöchentlicher Leistungsbetrag. Weitere Informationen finden Sie hier.

Aufgrund von COVID-19 erließ Gouverneur Gavin Newsom die Executive Order N-25-20, in der festgelegt ist, dass die EDD nach eigenem Ermessen auf die einwöchige Wartezeit verzichten kann UI-Antragsteller, die aufgrund von COVID-19 arbeitslos sind und ansonsten Anspruch auf UI-Leistungen haben. Darüber hinaus verlangt die EDD nicht, dass Arbeitnehmer, die weniger oder weniger entlassen arbeiten, aktiv nach Arbeit suchen.

Voraussetzung für die Qualifizierung für UI-Vorteile

Um einen gültigen UI-Anspruch zu erstellen, prüft die EDD (1) das höchste Basisperiodenquartal (Dreimonatszeitraum oder 13 Wochen) wenn die Person mindestens 1.300 USD verdient hat; oder alternativ (2) das Quartal mit der höchsten Basisperiode, um festzustellen, ob die Person mindestens 900 USD verdient hat und ob die Summe der Einnahmen aus der Basisperiode zusammen dem 1,25-fachen des höchsten Quartalseinkommens der Person entspricht.

Basisperiode

Zur Berechnung der Basisperiode können zwei Methoden verwendet werden: die Standardbasisperiodenmethode und die alternative Basisperiodenmethode. Bei der Standardbasisperiodenmethode die ersten vier der letzten fünf Basisperioden Periodenquartale vor dem Datum, an dem die einzelnen Dateien den UI-Anspruch einreichen, um zu bestimmen, ob eine Person einen Anspruch geltend machen kann. Wenn eine Person nicht über ausreichende Löhne verfügt, verwendet die Standard-Basisperiodenmethode, um einen Anspruch zu begründen, verwendet die EDD die zweite Methode, die als alternative Basisperiodenmethode bezeichnet wird. Bei der alternativen Basisperiode werden die letzten vier Basisperiodenquartale vor Einreichung des Anspruchs verwendet.

Leistungsjahr

Das Leistungsjahr ist das 52 -Woche ab dem ersten Tag der Woche tha t Die Person reicht einen gültigen UI-Anspruch ein.

Wöchentlicher Leistungsbetrag

Der wöchentliche Leistungsbetrag der Person wird anhand des Lohnbetrags ermittelt, den die Person in ihrem höchsten Basisperiodenquartal verdient hat und Vergleich mit der Tabelle der Arbeitslosenversicherungsleistungen der EDD hier. Die EDD bietet hier einen wöchentlichen Leistungsbetrag-Rechner.

Der wöchentliche Mindestleistungsbetrag beträgt 40 USD. Der maximale wöchentliche Leistungsbetrag beträgt 450 USD. Nach dem unten diskutierten Gesetz über Hilfe, Hilfe und wirtschaftliche Sicherheit (CARES) von Coronavirus können berechtigte Personen eine zusätzliche wöchentliche Zahlung in Höhe von 600 USD erhalten.

Maximal bezahlte Wochen

Nach dem CARES-Gesetz Anspruchsberechtigte Mitarbeiter können UI-Leistungen für bis zu 39 Wochen erhalten.

Wenn Mitarbeiter entlassen oder beurlaubt werden und zurückgerufen werden müssen, können sie dann Leistungen bei Arbeitslosigkeit erhalten?

Ja. Personen, die ohne Entgelt entlassen oder beurlaubt wurden, haben in der Regel Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. Um Anspruch auf UI-Leistungen zu haben, muss die Person als „arbeitslos“ im Sinne des kalifornischen Arbeitslosenversicherungsgesetzes angesehen werden. Eine Person ist in jeder Arbeitswoche „arbeitslos“, in der sie (1) keine Dienstleistungen erbringt, für die Löhne zu zahlen sind; oder (2) weniger als Vollzeitarbeit haben, wenn die in Bezug auf die Woche zu zahlenden Löhne, wenn sie um 25 USD oder 25% der zu zahlenden Löhne gesenkt werden, je nachdem, welcher Wert höher ist, ihren wöchentlichen Leistungsbetrag nicht erreichen oder überschreiten.

Können Mitarbeiter, die weniger Stunden arbeiten, Teilleistungen bei Arbeitslosigkeit erhalten?

Ja. Wie oben erwähnt, gilt eine Person in jeder Woche mit weniger als Vollzeitarbeit als „arbeitslos“, wenn die ihnen in Bezug auf die Woche zu zahlenden Löhne um 25 USD oder 25% der zu zahlenden Löhne gesenkt werden, je nachdem, welcher Wert höher ist. den wöchentlichen Leistungsbetrag nicht erreichen oder überschreiten. Sobald festgestellt wird, dass die Person „arbeitslos“ ist und Anspruch auf teilweise UI-Leistungen hat, berechnet die EDD ihren wöchentlichen Leistungsbetrag und den reduzierten wöchentlichen Leistungsbetrag. Das folgende Beispiel soll veranschaulichen, wie ein reduzierter wöchentlicher Leistungsbetrag berechnet wird.

Angenommen, die Person verdient 13 USD pro Stunde und hat in den letzten 15 Monaten (fünf Basisperioden) fünf Tage die Woche oder 40 Stunden gearbeitet Viertel).

Bestimmen Sie, ob die Person einen gültigen UI-Leistungsanspruch basierend auf ihren vorherigen Löhnen erstellen kann. Um einen gültigen UI-Anspruch zu begründen, prüft die EDD (1) das höchste Basisperiodenquartal (3 Monate oder 13 Wochen), um festzustellen, ob die Person mindestens 1.300 USD verdient hat; oder (2) das höchste Basisperiodenquartal, um festzustellen, ob die Person mindestens 900 USD verdient hat und ob der Gesamtgewinn der Basisperiode zusammen dem 1,25-fachen des höchsten Basisperiodenquartalsgewinns der Person entspricht.

Verwenden der Standardbasis Periodenmethode ist das höchste Basisperiodenquartal der Person:

• 13 USD pro Stunde x 40 Stunden pro Woche = 520 USD pro Woche

Diese Person verdient 6.760 US-Dollar in der höchsten Basisperiode, mehr als die 1.300 US-Dollar, die für die Erstellung eines gültigen UI-Leistungsanspruchs erforderlich sind.

Wie werden wöchentliche Teilleistungen berechnet?

Berechnen Sie zunächst die einzelnen Personen wöchentlicher Leistungsbetrag Der wöchentliche Leistungsbetrag ist der Betrag, den die Person erhalten würde, wenn sie völlig arbeitslos wäre. Der wöchentliche Leistungsbetrag der Person wird bestimmt, indem der Lohnbetrag, den die Person in ihrem höchsten Basisperiodenquartal verdient hat, verglichen wird Hier finden Sie die Tabelle der Arbeitslosenversicherungsleistungen der EDD. In diesem Szenario wird die Person Ich verdiene in ihrem höchsten Basisperiodenquartal 6.760 USD. Unter Verwendung der Arbeitslosenversicherungstabelle der EDD beträgt der wöchentliche Leistungsbetrag der Person 260 USD. Dies ist der Betrag, den sie erhalten würde, wenn sie vollständig arbeitslos wäre.

Zweitens: Wenn die Arbeitszeit der Person von 40 Stunden pro Woche auf 24 Stunden pro Woche reduziert wird, stellen Sie fest, ob die Person „arbeitslos“ ist und ob sie Anspruch auf teilweise UI-Leistungen hat. Überprüfen Sie dazu, ob die Person weniger als Vollzeit arbeitet und ob die Löhne, die in Bezug auf die Woche an sie zu zahlen sind, wenn sie um 25 USD oder 25% der zu zahlenden Löhne gesenkt werden, je nachdem, welcher Wert höher ist, nicht gleich oder höher sind als ihre wöchentlicher Leistungsbetrag. Angenommen, der wöchentliche Leistungsbetrag der Person beträgt 260 USD, wie oben berechnet.

In diesem Szenario hat die Person Anspruch auf teilweise UI-Leistungen:

Berechnen Sie drittens den reduzierten Leistungsbetrag der Person wöchentlicher Leistungsbetrag, dh der Betrag, den die Person im Rahmen von Teilleistungen der Benutzeroberfläche erhält. Für teilweise UI-Leistungen erhält die Person den Betrag, der ihrem wöchentlichen Leistungsbetrag (oben berechnet) entspricht, abzüglich des kleineren der folgenden Beträge: (1) den Lohnbetrag von mehr als 25 USD, der an sie für die in dieser Woche erbrachten Dienstleistungen zu zahlen ist ;; oder (2) die Höhe der Löhne, die 25% der an ihn oder sie für die in dieser Woche erbrachten Dienstleistungen zu zahlenden Löhne übersteigen. Angenommen, die Stunden der Person werden von 40 Stunden pro Woche auf 24 Stunden pro Woche reduziert.

Der reduzierte wöchentliche Leistungsbetrag dieser Person wird wie folgt berechnet:

Diese Person würde eine reduzierte Leistung erhalten wöchentlicher Leistungsbetrag von 26 USD pro Woche. Daher würde diese Person insgesamt ihren aktuellen Wochenlohn (312 USD) plus ihren reduzierten wöchentlichen Leistungsbetrag (26 USD) für insgesamt 338 USD pro Woche verdienen.

As Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Person, wenn sie Vollzeit mit 13 USD pro Stunde und 40 Stunden pro Woche arbeitet, 520 USD pro Woche verdient. Wenn die Arbeitszeit der Person auf 24 Stunden pro Woche reduziert würde, würde diese Person insgesamt 338 USD pro Woche erhalten Woche (26 US-Dollar an reduzierten UI-Leistungen und deren aktuellem Wochenlohn von 312 US-Dollar). Wenn die Person völlig arbeitslos ist, erhält sie ihren wöchentlichen Leistungsbetrag von 260 USD.

Kaliforniens Arbeitsteilungsprogramm

Das kalifornische Arbeitsteilungsprogramm bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, die Arbeitszeit und die Löhne der Arbeitnehmer als Alternative zu reduzieren, um Entlassungen zu vermeiden. Die Arbeitgeber können auch bestimmte Einheiten innerhalb des Programms bestimmen Die Belegschaft, die bei der Beantragung des Arbeitsteilungsprogramms an der Arbeitsteilung teilnimmt. Mit der Arbeitsteilung können Mitarbeiter, die ansonsten möglicherweise keinen Anspruch auf Teilarbeitslosengeld hatten, möglicherweise einige Leistungen der Arbeitslosenversicherung zuzüglich ihres Wochenlohns erhalten.Um teilnehmen zu können, müssen Arbeitgeber alle folgenden Anforderungen erfüllen und sich bei der EDD bewerben:

1. Seien Sie ein legal registriertes Unternehmen in Kalifornien;
2. Sie haben eine aktive Arbeitgeberkontonummer im US-Bundesstaat Kalifornien.
3. Mindestens 10% der regulären Belegschaft des Arbeitgebers oder einer Einheit der Belegschaft und mindestens zwei Mitarbeiter müssen von der Reduzierung der Arbeitszeiten und Löhne betroffen sein.
4. Stunden und Löhne müssen um mindestens 10%, jedoch nicht mehr als 60% gesenkt werden.
5. Die gesundheitlichen Vorteile müssen unverändert bleiben oder dieselben Standards erfüllen wie andere Mitarbeiter, die nicht an der Arbeit teilnehmen Teilen;
6. Altersversorgungsleistungen müssen die gleichen Bedingungen wie zuvor erfüllen, oder sie müssen die gleichen Bedingungen erfüllen wie andere Mitarbeiter, die nicht an der Arbeitsteilung teilnehmen.
7. Der Tarifvertreter der Mitarbeiter in Eine Verhandlungseinheit muss sich bereit erklären, freiwillig teilzunehmen und den Antrag auf Arbeitsteilung (falls zutreffend) zu unterzeichnen.
8. Identifizieren Sie die betroffenen Arbeitseinheiten vom Work-Sharing-Plan abgedeckt sein und jeden teilnehmenden Mitarbeiter anhand seines vollständigen Namens und seiner Sozialversicherungsnummer identifizieren;
9. Mitarbeiter vorab über die Absicht informieren, am Work-Sharing-Programm teilzunehmen;
10. Identifizieren Sie, wie viele Entlassungen durch die Teilnahme am Work Sharing-Programm vermieden werden. und
11. Stellen Sie der EDD alle erforderlichen Berichte oder Dokumente in Bezug auf den Arbeitsteilungsplan zur Verfügung.

Damit ein Mitarbeiter für das Arbeitsteilungsprogramm berechtigt ist, muss der Mitarbeiter (1) regelmäßig bei einem Arbeitgeber beschäftigt sein, dessen Antrag auf Arbeitsteilung von der EDD genehmigt wurde, (2) Teil der ständigen regulären Belegschaft des Arbeitgebers sein, (3) in der Basisperiode, in der ein reguläres Kalifornien gegründet wurde, einen qualifizierten Lohn haben Arbeitslosenversicherungsanspruch, (4) haben Stunden und Löhne reduziert, die mindestens 10%, aber nicht mehr als 60% betragen, und (5) haben eine normale Arbeitswoche (ohne Stunden- oder Lohnbeschränkungen) abgeschlossen, bevor sie an der Arbeitsteilung teilgenommen haben. Zeitweilige, saisonale oder befristete Mitarbeiter können nicht am Arbeitsteilungsprogramm teilnehmen. Mitarbeiter, die am Arbeitsteilungsprogramm teilnehmen, erhalten den Prozentsatz ihrer wöchentlichen Arbeitslosenversicherungsleistung, der dem Prozentsatz der Reduzierung ihrer Stunden und Löhne für diese fällige Woche entspricht nach Wor k Teilen. Wenn beispielsweise die Arbeitszeit und der Lohn eines Mitarbeiters um 20% gesenkt werden, hat er Anspruch auf 20% seines wöchentlichen UI-Leistungsbetrags.

Wenn Arbeitgeber erwägen, sich für das Work-Sharing-Programm zu bewerben, möchten Arbeitgeber dies Berücksichtigen Sie unter anderem die administrativen Anforderungen des Work-Sharing-Programms, wie Sie über die Arbeitsteilung mit den betroffenen Mitarbeitern kommunizieren, wie sich die Leistungen zur Teilung der Arbeit von den Leistungen bei teilweiser Arbeitslosigkeit unterscheiden können und wie die Arbeitslosenversicherung des Bundes mit dem Programm zur Arbeitsteilung interagieren kann .

Arbeitslosenentschädigungsprogramme nach dem CARES-Gesetz

Nach dem CARES-Gesetz können qualifizierte Arbeitnehmer und Einzelpersonen, die andernfalls nach staatlichem Recht UI-Leistungen erhalten würden, eine zusätzliche wöchentliche Zahlung von 600 USD erhalten, wenn sie dies tun sind völlig arbeitslos, teilweise arbeitslos oder aufgrund der COVID-19-Pandemie im Rahmen der Programme Pandemic Unemployment Compensation (PUC) und Pandemic Unemployment Assistance (PUA) arbeitsunfähig. Der wöchentliche Leistungsbetrag von 600 USD kann sowohl Personen zur Verfügung stehen, die eine regelmäßige Arbeitslosenentschädigung erhalten, als auch Personen, die im Rahmen der Arbeitsteilung Unterstützung erhalten. Die zusätzliche Zahlung in Höhe von 600 USD kann für bis zu 16 Wochen gewährt werden.

Aufgrund von COVID-19 und der beispiellosen Nachfrage nach UI-Leistungen sieht das CARES-Gesetz eine Verlängerung der von der Bundesregierung gezahlten Leistungen um 13 Wochen vor wenn berechtigte Personen ihren regulären UI-Anspruch im Rahmen des PEUC-Programms (Pandemic Emergency Unemployment Compensation) ausschöpfen. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Ihren Anwalt von Fisher Phillips oder an die Autoren des Blogposts.