Ihr Arbeitgeber zahlt Sie ein Gehalt statt Stundenlohn. Als Gegenleistung für dieses Gehalt und die damit verbundenen Vorteile erwartet Ihr Arbeitgeber von Ihnen, dass Sie sich voll und ganz für Ihre Arbeit engagieren und alles tun, was erforderlich ist, um Ihre Verantwortlichkeiten und Ziele zu erreichen. Wenn Sie die zehnte Stunde Ihres Arbeitstages oder die 50. Stunde Ihrer Woche arbeiten, ist das nur ein Teil des Auftritts, denken Sie. Ihr Arbeitgeber schuldet Ihnen keine zusätzlichen Löhne und Überstunden, da er Ihnen ein Gehalt zahlt.

Sind Sie sich da sicher?

Viele Angestellte glauben fälschlicherweise, dass dies nicht der Fall ist Anspruch auf Überstundenvergütung, da ihre Arbeitgeber sie nicht stündlich bezahlen. Während dies für viele Angestellte gilt, ist dies definitiv nicht für alle Arbeitnehmer der Fall, die ein Gehalt erhalten. Einige Angestellte sollten gesetzlich eine zusätzliche Vergütung für Überstunden erhalten, die sie protokollieren.

Wenn Sie ein Gehalt erhalten, müssen Sie Folgendes wissen, um festzustellen, ob Ihr Arbeitgeber Ihnen Geld schuldet, wenn Sie sich dazu verpflichten Ihr Job über 40 Stunden pro Woche hinaus.

Sie verdienen Überstunden, wenn Ihr Gehalt weniger als 23.660 USD pro Jahr beträgt.

Das Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) ist das Bundesgesetz, das Fast allen Arbeitgebern werden Mindestlohn, Überstundenvergütung und andere Anforderungen auferlegt. Alle „nicht freigestellten“ Mitarbeiter müssen für alle Arbeitsstunden über 40 in einer bestimmten Arbeitswoche das Eineinhalbfache ihres regulären Lohns erhalten.

Viele, wenn nicht die meisten Angestellten sind von den Überstundenvergütungsanforderungen der FLSA befreit Die Befreiung gilt für Arbeitnehmer, deren Hauptverantwortung „leitende, administrative oder berufliche“ Aufgaben im Sinne der Bundesvorschriften umfasst und deren Gehälter mehr als 23.660 USD pro Jahr oder 455 USD pro Woche betragen. Wenn Ihr Gehalt jedoch unter diesen Beträgen liegt, muss Ihr Arbeitgeber Sie für jede Arbeit, die Sie über 40 Stunden pro Woche erledigen, zum Überstundensatz bezahlen. Angestellte können ihren Stundensatz berechnen, indem sie ihr Wochengehalt durch die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden dividieren. Der Arbeitgeber ist dann verpflichtet, für alle über 40 Stunden geleisteten Arbeitszeiten das Eineinhalbfache des berechneten Satzes zu zahlen.

Die Gehaltsschwelle für Überstunden kann bald steigen.

Wenn Sie verdienen Über dem aktuellen Schwellenwert von 23.660 USD können Sie möglicherweise bald Überstunden bezahlen. Im März 2019 veröffentlichte das US-Arbeitsministerium einen Regelvorschlag, der im Falle eines Inkrafttretens die Gehaltsobergrenze für nicht befreite Mitarbeiter auf 35.308 USD oder 679 USD pro Woche erhöhen würde. Diese Änderung könnte Geld in die Brieftaschen von schätzungsweise einer Million amerikanischer Arbeitnehmer bringen.

Bestimmte Mitarbeiter sind unabhängig vom Gehalt immer nicht befreit

Unabhängig davon, wie viel sie bezahlt werden, bestimmte Arbeitnehmer gelten nach FLSA immer als nicht befreit und haben dementsprechend Anspruch auf Überstundenvergütung. Dies beinhaltet:

• Polizisten
• Feuerwehrleute
• Sanitäter
• Krankenschwestern
• Arbeiter einschließlich Nicht- Mitarbeiter der Management-Produktionslinie
• Nicht-Management-Mitarbeiter in Wartungs-, Bau- und ähnlichen Berufen wie Tischler, Elektriker, Mechaniker, Installateure, Eisenarbeiter, Handwerker, Betriebsingenieure, Hafenarbeiter und andere Bauarbeiter

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Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Gehalt oder die Art Ihres Jobs Sie zu Überstundenvergütung berechtigt, ist ein Treffen mit einem erfahrenen Anwalt für Lohn- und Überstundenvergütung der beste Weg Verstehen Sie Ihre Rechte und Ihre Möglichkeiten und stellen Sie sicher, dass Sie jeden Dollar erhalten, den Sie verdienen.

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Jesse Young
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