Su empleador paga usted un salario en lugar de un salario por hora. A cambio de ese salario y los beneficios que lo acompañan, su empleador espera que usted se comprometa plenamente con su trabajo, haciendo lo que sea necesario durante el tiempo que sea necesario para cumplir con sus responsabilidades y objetivos. Si estás trabajando la décima hora de tu jornada laboral o la hora 50 de tu semana, eso es solo parte del trabajo, piensas; su empleador no le debe ningún salario adicional ni pago de horas extra ya que le pagan un salario.

¿Está seguro de eso?

Muchos empleados asalariados creen erróneamente que no elegibles para recibir pago por horas extras porque sus empleadores no les pagan por horas. Si bien esto es cierto para muchos trabajadores asalariados, definitivamente no es el caso de todos los trabajadores que reciben un salario. Algunos empleados asalariados deberían, por ley, recibir una compensación adicional por las horas extra que registran.

Si recibe un salario, esto es lo que necesita saber para determinar si su empleador le debe dinero por el tiempo que usted se compromete a su trabajo más de 40 horas a la semana.

Usted se merece el pago de horas extra si su salario es inferior a $ 23,660 al año

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es la ley federal que impone salario mínimo, pago de horas extras y otros requisitos a casi todos los empleadores. Todos los empleados «no exentos» deben recibir una vez y media su salario regular por todas las horas trabajadas por encima de las 40 en una semana laboral determinada.

Muchos, si no la mayoría de los empleados asalariados, están exentos de los requisitos de pago de horas extra de la FLSA; esto la exención se aplica a los trabajadores asalariados cuyas responsabilidades laborales principales involucran deberes «ejecutivos, administrativos o profesionales» según se definen en las regulaciones federales y cuyos salarios son mayores de $ 23,660 por año – o $ 455 por semana. Pero si su salario está por debajo de esas cantidades, su empleador debe pagarle la tarifa de horas extra por cualquier trabajo que haga por encima de las 40 horas a la semana. Los empleados asalariados pueden calcular su tarifa por hora dividiendo su salario semanal por la cantidad de horas trabajadas. El empleador está obligado a pagar una vez y media la tarifa calculada por todo el tiempo trabajado durante 40 horas.

El umbral salarial para el pago de horas extra puede aumentar pronto

Si gana más que el umbral actual de $ 23,660, pronto podrá ser elegible para el pago de horas extra. En marzo de 2019, el Departamento de Trabajo de EE. UU. Publicó una regla propuesta que, si se promulga, aumentaría el tope salarial para los empleados no exentos a $ 35,308, o $ 679 por semana. Este cambio podría agregar dinero a las billeteras de aproximadamente un millón de trabajadores estadounidenses.

Ciertos empleados siempre están exentos independientemente del salario

No importa cuánto se les pague, ciertos trabajadores siempre se consideran no exentos según la FLSA y, en consecuencia, tienen derecho al pago de horas extra. Esto incluye:

• Oficiales de policía
• Bomberos
• Paramédicos
• Enfermeras
• Trabajadores, incluidos no Empleados gerenciales de la línea de producción
• Empleados no gerenciales en mantenimiento, construcción y ocupaciones similares como carpinteros, electricistas, mecánicos, plomeros, herreros, artesanos, ingenieros operativos, estibadores y otros trabajadores de la construcción

Puede merecer más que su salario. Comuníquese con los abogados de pago de horas extra para una consulta gratuita.

Si cree que su salario o la naturaleza de su trabajo pueden darle derecho al pago de horas extra, reunirse con un abogado con experiencia en salarios y pago de horas extra es la mejor manera de comprenda sus derechos y sus opciones y asegúrese de recibir cada dólar que se merece.

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Jesse Young
833-768-7924