Cuando el Congreso aprobó y el presidente promulgó la Ley de Control y Reforma de la Inmigración de 1986, el resultado fue la primera revisión importante de las leyes de inmigración de Estados Unidos en décadas. La ley busca preservar puestos de trabajo para aquellos que tienen derecho a ellos: ciudadanos estadounidenses y extranjeros autorizados para trabajar en los Estados Unidos.

El Servicio de Inmigración y Naturalización es responsable de implementar esta ley. IRCA prohíbe a los empleadores contratar, reclutar o referir a sabiendas por una tarifa a cualquier extranjero que no esté autorizado para trabajar. La política pública detrás de esta ley refleja la preocupación de que el problema de la inmigración ilegal y el empleo requiere un mayor control y mecanismos de aplicación más fuertes por parte del gobierno federal. Como resultado de esta ley, todos los empleadores deben verificar tanto la identidad como la elegibilidad laboral de todos los empleados temporales regulares, el personal de agencias temporales y los empleados estudiantes contratados después del 6 de noviembre de 1986, y completar y conservar un formulario de una página ( INS Formulario I-9) que documente esta verificación. El incumplimiento de estos requisitos puede resultar en responsabilidad civil y penal con la imposición de multas sustanciales que van de $ 100 a $ 1,000 por contratación, así como posible encarcelamiento por un patrón o práctica de incumplimiento. Lo más importante es que si no se verifica la identidad de un empleado nuevo y su elegibilidad para el empleo, se dará por terminado el empleo de ese empleado.

Para obtener información completa sobre el proceso del Formulario I-9 de la Universidad de Boston para un gerente de empleado, haga clic en lo siguiente:

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