¿Cuánto valen sus lesiones?

El acuerdo de compensación de trabajadores no es «dinero gratis». Esto es lo que debe considerar al decidir si vale la pena esa oferta de liquidación.

Si se lesionó en un accidente en el lugar de trabajo, es muy probable que su vida haya cambiado.

Con sus horas de trabajo reducidas y todas esas facturas médicas, esa oferta de compensación de trabajadores comienza a verse bastante bien. Pero, ¿cómo llegó la compañía de seguros a ese número?

Puede parecerle arbitrario. Pero la compañía de seguros no está leyendo hojas de té ni consultando una bola de cristal para calcular el monto del pago de indemnización laboral. En realidad, está haciendo una serie de cálculos entre bastidores para decidir cuánto ofrecerle.

Y a menos que sepa qué está influyendo en su decisión, no podrá decidir si la oferta es justa.

Así que echemos un vistazo a lo que debe cubrir el acuerdo de compensación de trabajadores y cómo puede decidir si lo acepta o no.

Lo que debe cubrir el acuerdo de compensación de trabajadores

Es importante tener en cuenta que en el acuerdo de compensación de trabajadores es un pago único. En la mayoría de los casos, aceptar un acuerdo requerirá que libere a la compañía de seguros de cualquier responsabilidad futura en su caso. Esto significa que no se le permitirá regresar y pedir más dinero si se agota.

Por eso es tan crucial comprender exactamente en qué se basa el acuerdo de compensación de sus trabajadores.

La compañía de seguros examinará varios factores diferentes antes de decidir cuánto está dispuesta a pagar para resolver su caso. Usted y su abogado de compensación para trabajadores también deben considerar cada uno de estos factores, para que pueda tomar una decisión informada sobre si la oferta del acuerdo es justa.

Gastos médicos

El tratamiento de las lesiones en el lugar de trabajo puede resultar caro, pero no son solo las facturas médicas pasadas las que requieren una compensación.

Es fácil calcular la cantidad que gastó en el tratamiento de su lesión en el pasado. Lo que es más difícil es estimar cuánto le costará su lesión en el futuro.

Desafortunadamente, no todos se recuperan por completo de su lesión en el lugar de trabajo. Es posible que necesite tratamiento, rehabilitación o incluso cirugía en curso. Sus gastos médicos anticipados deben tenerse en cuenta en el acuerdo de compensación de trabajadores además de las facturas que se han ido acumulando.

Salarios perdidos

Las lesiones en el lugar de trabajo le cuestan de muchas maneras diferentes. Además de pagar costosos tratamientos médicos, equipos y visitas al médico, es posible que también gane menos.

Si sus lesiones le impiden realizar sus tareas laborales habituales, es posible que se vea obligado a aceptar un salario reducido. o quedarse en casa por completo. El programa de compensación para trabajadores está diseñado para compensarlo por cualquier salario perdido, a una tasa basada en su salario semanal promedio. (Así es como se calcula su salario semanal promedio).

Pero nuevamente, es importante considerar la pérdida de su potencial de ingresos así como cualquier salario anterior que pudiera haber perdido. Si queda discapacitado permanentemente, ya sea parcial o completamente, esto debe tenerse en cuenta en el acuerdo de compensación de trabajadores.

Además, el acuerdo de compensación de trabajadores también debe cubrir cualquier capacitación y educación vocacional que pueda ser necesaria para aprenda un nuevo oficio.

Honorarios legales

Todos y cada uno de los gastos relacionados con su reclamo de compensación de trabajadores deben tenerse en cuenta al calcular su liquidación. Incluso los honorarios legales.

En la oficina legal de Brian D. Tadros, nunca tendrá que pagar un cargo por adelantado o un anticipo para contratarnos. Si obtenemos con éxito un acuerdo para usted, recibimos honorarios y costos pagados del monto total del acuerdo. Sin embargo, a veces la compañía de seguros nos paga si le proporcionan algo debido a un litigio exitoso de nuestra firma.

Este riesgo de lo que llamamos una tarifa pagada por el empleador / operador puede aumentar el valor de su caso desde una perspectiva de conciliación y, por lo tanto, debe tenerse en cuenta al evaluar el valor de su caso.

Fuerza de la reclamación

La solidez de su reclamación también tiene un impacto en la cantidad que usted se ofrecen para el acuerdo de compensación de trabajadores.

Los reclamos sólidos generalmente resultan en un mayor porcentaje de la exposición esperada en un reclamo que se paga para el acuerdo.

No es usted … es el seguro Compañía

«Tuve muchas facturas médicas, salarios perdidos, honorarios legales y un reclamo sólido … ¿por qué no me ofrecieron más?»

Puede ver la compensación de sus trabajadores acuerdo como compensación por el dinero perdido, pero la compañía de seguros no lo ve de esa manera. Por el contrario, tomarán la decisión de ofrecer un acuerdo o no en función de la cuantía de su ca los salarios perdidos y perdidos les costará a ellos, no a usted.

La compañía de seguros se sentará y analizará lo que esperan que les cueste su caso si permanece abierto y no resuelto . Este proceso es un cálculo literal de lo que estiman que pagarán por el tratamiento médico futuro y los salarios perdidos en el futuro. Además, si hay un litigio pendiente, evaluarán cuáles creen que son sus posibilidades de perder y cuáles son los honorarios y costos del abogado potencial que podrían tener que pagarle a su abogado.

Todo esto colectivamente es lo que llamamos exposición de la compañía de seguros en su caso.

Una vez que hayan calculado su exposición, le ofrecerán un porcentaje de su exposición para tratar de resolver su caso con usted. Si no sabe cómo evaluar adecuadamente lo que podrían tener que pagar en su caso si permanece abierto y no llega a un acuerdo, no puede determinar si lo que le ofrecen es justo.

Recuerde , nunca se le compensa por el dolor y el sufrimiento o la pérdida del disfrute de la vida. Ninguna cantidad de simpatía de un juez y ninguna cantidad de abogados pueden obtener esto para usted. Simplemente no es algo por lo que la Ley de Compensación para Trabajadores de Florida le dé derecho a ser compensado.

La compañía de seguros de compensación para trabajadores de su empleador es un negocio como cualquier otro. Están enfocados en las ganancias y tienen todo un equipo legal dedicado a defender sus intereses. Es casi imposible obtener una cantidad justa de compensación sin un abogado de compensación de trabajadores propio.

¿Debería aceptar un acuerdo de compensación de trabajadores?

Es difícil resistirse a un pago único de $ 30,000 suma. Pero recuerde, este es un pago único destinado a durar el resto de su vida. Si decide aceptar una oferta de liquidación y cuándo, depende de usted. Pero nunca debe conformarse con el primer número que le dé la compañía de seguros y debe buscar la ayuda de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores para asegurarse de que cualquier acuerdo alcanzado sea justo.

Es mejor esperar hasta que su médico tratante autorizado haya determinado que ha alcanzado la mejoría médica máxima. Esto le dará una mejor idea de sus necesidades médicas futuras y los costos involucrados. Si llega a un acuerdo demasiado pronto, es posible que no sepa el alcance de sus gastos en el futuro.

La oferta de acuerdo inicial no debe ser el final de la conversación, simplemente el punto de partida para las negociaciones.

Asegúrese de trabajar con un abogado de compensación laboral lo antes posible en el proceso. Un abogado experimentado estará bien calificado para negociar una oferta de acuerdo justo.

Conclusión

Su lesión en el lugar de trabajo es más que una condición dolorosa. Hay facturas, salarios perdidos y otras trampas que han contribuido a un cambio importante en el estilo de vida.

Cuando esté todo dicho y hecho, si desea liquidar su En su caso, el acuerdo de compensación para trabajadores debe ser un compromiso justo por el cual usted renuncia a sus derechos de recibir beneficios continuos para su reclamo de compensación para trabajadores a cambio de un pago único que representa un porcentaje de lo que esos beneficios continuos habrían costado al seguro. empresa si su caso permaneció abierto y no se resolvió.

Y su mejor opción para hacerlo es con un abogado de compensación laboral.

En la oficina legal de Brian D. Tadros, nunca hay que pagar honorarios legales por adelantado para contratarnos. Todos los honorarios legales que tenga que pagarnos se pagarán con el monto del acuerdo de compensación para trabajadores para que usted nunca pague de su propio bolsillo. Contáctenos hoy para una consulta gratuita para que podamos ayudarle a obtener el acuerdo que se merece.