No puede cobrar salarios pagados previamente a un empleado.1 Esto evita el fraude generalmente asociado con las comisiones ilegales.2 También es ilegal que usted retenga cualquier parte de un salario negociado colectivamente con la intención de defraudar a un empleado, un competidor o cualquier otra persona.3 Esto evita que los acuerdos privados ilegales anulen los contratos de negociación colectiva.4

La ley también prohíbe cobrar a un empleado por los exámenes médicos requeridos para empleo o requerido por la ley.5 No puede hacer una deducción de ningún tipo a menos que esté autorizado por la ley o por el consentimiento por escrito del empleado para cubrir planes médicos o seguros.6 No puede ocurrir ninguna deducción si representa un intento de evadir las leyes de salario mínimo o un convenio colectivo.7 Los pagos secretos de los empleados a usted también violan el Código Laboral.8

Los empleadores que no cumplen con los pagos acordados a un fondo de salud o bienestar, fondo de pensiones, v un plan de vacaciones o un plan similar en beneficio de los empleados es culpable de un delito (delito grave si la cantidad impaga es superior a $ 500).

También es un delito que un empleador no remita las retenciones de un empleado salarios que se hicieron de conformidad con las leyes estatales, locales o federales (como impuestos sobre la nómina).

Para obtener información sobre las deducciones de los salarios de los empleados exentos, consulte Deducciones del salario de un empleado exento.