Los jugadores de la WNBA estaban presionando por salarios más altos, mejores alojamientos de viaje y más atención .

Parece que los jugadores, que se excluyeron de su acuerdo de negociación colectiva, lograron muchos de sus objetivos.

Lanzamiento de la WNBA:

La Asociación Nacional de Baloncesto Femenino (WNBA) y la Asociación Nacional de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA) anunciaron hoy que han llegado a un acuerdo sobre un nuevo Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA), pendiente de ratificación por parte de las jugadoras y la Junta de Gobernadores de la liga.

El nuevo convenio colectivo de ocho años, que comienza con la temporada 2020 y se extiende hasta el 2027, proporciona la base para trazar un nuevo rumbo para el baloncesto profesional femenino. El CBA 2020 presenta inversiones significativas por parte de la liga y sus equipos destinadas directamente a aumentar el salario y la compensación de los jugadores, mejoras en la experiencia general del jugador, recursos diseñados específicamente con la atleta profesional femenina en mente, así como el compromiso de implementar un plan de marketing integrado en toda la liga.

El principal de los términos del acuerdo es un aumento del 53 por ciento en la compensación total en efectivo, que consiste en salario base, bonificaciones de rendimiento adicionales, premios acumulados para las competiciones de temporada recién creadas y marketing de liga y equipo ofertas. Bajo el nuevo convenio colectivo, los mejores jugadores de la liga podrán ganar una compensación en efectivo de más de $ 500,000, lo que representa más del triple de la compensación máxima según el acuerdo anterior. Otros jugadores importantes tendrán la oportunidad de ganar entre $ 200,000 y $ 300,000. Y por primera vez en la historia de la WNBA, la compensación en efectivo promedio para los jugadores superará las seis cifras, con un promedio de casi $ 130,000, lo que resultará en un aumento para todos los jugadores, desde novatos hasta veteranos.

Los aspectos más destacados incluyen una experiencia mejorada del jugador con respecto a los beneficios de viaje y cuidado infantil, y oportunidades ampliadas de desarrollo profesional fuera de temporada. El histórico acuerdo también incluye un sistema de agencia libre más liberal y un modelo de reparto de ingresos más sólido y equitativo basado en el crecimiento de los ingresos de la liga.

«Abordamos estas negociaciones con una agenda centrada en el jugador, y estoy Me complace que este acuerdo garantice aumentos sustanciales en compensación y beneficios progresivos para las mujeres de la WNBA ”, dijo la comisionada de la WNBA, Cathy Engelbert. Directora Ejecutiva Terri Jackson, por su arduo trabajo, pensamiento innovador y profesionalismo durante todo el proceso. También quiero agradecer al Comité de Relaciones Laborales de la liga y a la Junta de Gobernadores por su inversión, compromiso y liderazgo mientras esperamos trabajar juntos para hacer de la WNBA un negocio sostenible y próspero para las generaciones venideras de jugadoras de baloncesto «.

«Cathy Engelbert, la primera comisionada de la WNBA, aportó su perspectiva como ex estudiante-atleta de baloncesto femenino, su experiencia como profesional de negocios y su pasión por el juego a estas negociaciones», dijo la presidenta de la WNBPA, Nneka Ogwumike. encontraron puntos en común en áreas que confirmaron las intenciones de la liga y de los jugadores de no solo hacer mejoras significativas en las condiciones de trabajo y la experiencia profesional en general, sino también de mejorar el negocio con la planificación estratégica y el marketing intencional que mantendrá a la WNBA al frente y en el centro del año. redondo.»

«Con un optimismo cauteloso y confiando en el compromiso e inversión renovados de la liga, los jugadores demostraron su voluntad de ‘apoyarse’ en sí mismos y mostrar un compromiso e inversión aún mayor en la W», describió la directora ejecutiva de la WNBPA, Terri Jackson. . «Hay ganancias significativas en todos los ámbitos en este nuevo acuerdo, y todo está en su lugar para que nuestros jugadores y la liga prosperen».

Los siguientes son los elementos clave en la nueva WNBA-WNBPA 2020 Acuerdo de negociación colectiva:

• Elementos adicionales de compensación en efectivo:

o Mínimo de $ 1.6 millones en acuerdos de marketing de equipos y liga fuera de temporada, que reconocen el desempeño superior y destacar la diversidad de la liga, y crearía hasta $ 300,000 en compensación anual adicional en efectivo para jugadores selectos.

o Mínimo de $ 750,000 en premios en efectivo para competiciones especiales a partir de la temporada 2021.

o Nuevo reparto de ingresos 50-50 a partir de la temporada 2021, basado en n la liga logra los objetivos de crecimiento de ingresos a partir de acuerdos de transmisión, asociaciones de marketing y acuerdos de licencia.

o Aumentos en las bonificaciones en efectivo por premios por desempeño (como MVP de la WNBA y Novato del año) y bonificaciones en efectivo recién creadas (como por cada jugador nombrado para el primer equipo defensivo de la WNBA).

• Calidad de los elementos de viaje:

o Estado de clase Turista Premium (como Comfort / Economy Plus) para todos los jugadores para viajes aéreos en temporada regular.

o Alojamiento en habitaciones de hotel individuales para cada jugador.

o Un esfuerzo de colaboración para abordar las inquietudes sobre viajes a través del Panel Asesor de Jugadores.

• Maternidad y planificación familiar elementos:

o Los jugadores recibirán el salario completo durante la licencia de maternidad.

o Un nuevo estipendio anual para el cuidado de niños de $ 5,000.

o Dos- Departamentos de dormitorios para jugadores con niños.

o Acomodaciones en el lugar de trabajo que brindan un lugar cómodo, seguro y privado para las madres lactantes.

o Nuevos beneficios progresivos de planificación familiar de hasta un reembolso de $ 60,000 para jugadores veteranos por costos directamente relacionados a adopción, subrogación, criopreservación de ovocitos o tratamiento de fertilidad / infertilidad.

• Elementos de agencia libre

o Agencia libre sin restricciones disponible para jugadores un año antes que bajo el acuerdo previo que comienza con el período de agencia libre hasta la temporada 2021. Específicamente, los jugadores que completen los servicios de juego requeridos en su contrato y tengan cinco o más años de servicio se convertirán en agentes libres sin restricciones (si no están designados como jugadores «Principales»).

o Reducción de la cantidad de veces que un jugador puede recibir la designación «Core»: de cuatro a tres a partir de la temporada 2020, y se reduce a dos a partir de la temporada 2022.

• Desarrollo profesional y otra calidad de vida elementos:
• La WNBA trabajará con sus ligas afiliadas, equipos y patrocinadores para brindar oportunidades de trabajo fuera de temporada diseñadas para preparar a los jugadores para sus carreras posteriores al juego y promoverá la diversidad en las iniciativas de entrenamiento para jugadores veteranos interesados en carreras de coaching.
• Recursos y beneficios de salud mental mejorados.
• Un programa de violencia de pareja íntima / doméstica ampliado y holístico que incluye educación y asesoramiento.
• Un Consejo de Nutrición conjunto comprometido a identificar recursos y abordar la nutrición adecuada para optimizar el rendimiento deportivo.
• Acceso a expertos en salud de la mujer y representación en los comités de políticas de la liga.

La WNBA también anunció hoy la formación de un colectivo único en su tipo, WNBA Changemakers, que reúne a empresas impulsadas por valores que lideran el camino en el avance de las mujeres a través del deporte. . Esta nueva plataforma está diseñada para apoyar directamente a la WNBA en su transformación a través del marketing, la marca y la experiencia de los jugadores y los fanáticos. Con un nuevo enfoque del patrocinio deportivo, Changemakers está profundamente comprometido en impulsar un cambio positivo para la WNBA, los deportes femeninos y las mujeres en la sociedad.

La WNBA, respaldado financieramente por la NBA, ha extendido significativamente el alcance de la NBA, a pesar de que los jugadores de la WNBA a menudo enfrentan condiciones relativamente difíciles. Muchos juegan en el extranjero durante la temporada baja. Los viajes comerciales entre partidos de la WNBA pueden ser agotadores.

Estos cambios deberían mejorar el producto de la WNBA. Veremos si eso cambia la atención y los ingresos. Pero es un gran paso.

Bien para las jugadoras de la WNBA por luchar por un mejor trato. Y bueno para la liga por llegar a un acuerdo sin un paro laboral.