Código Laboral, § 515, subd. (a) .↥

Código Laboral, § 515, subd. (a) .↥

29 U.S.C. § 206 (a) (1) (C) .↥

Código Laboral, § 1182.12, subds. (b) (2) .↥

Código Laboral, § 1182.12, subds. (b) (1) .↥

San Francisco Admin. Código § 12R.4.↥

29 U.S.C. § 207.↥

Código Laboral, § 510.↥

Código Laboral, § 510, subd. (a) ; ver también Código Laboral, §§ 511, 514, 515.↥

Código Laboral, § 510, subd. (a) .↥

Código Laboral, § 512, subd. (a) ; California. Código de Regs., Tit. 8, § 11050, subd. (11) .↥

Código Laboral, § 512, subd. (a) .↥

Código Laboral, § 512, subd. (a) .↥

Código Laboral, § 512, subd. (a) .↥

Cal. Código de Regs., Tit. 8, § 11050, subd. (11) (A) .↥

Cal. Código de Regs., Tit. 8, § 11050, subd. (11) (B) .↥

Código Laboral, §§ 512, subd. (a), 516, subd. (a) .↥

Cal. Código de Regs., Tit. 8, § 11040, subd. (12) (A) .↥

Cal. Código de Regs., Tit. 8, § 11040, subd. (12) (B) .↥

Código Laboral, § 1030 .↥

Código Laboral, § 1030 .↥

Ver 29 U.S.C § 213; California. Código de Regs., Tit. 8, § 11040, subd. (1) (A) .↥

Código Laboral, § 515, subd. (a) .↥

Código Laboral, § 515, subd. (a) .↥

Nordquist contra McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal.App.4th 555, 562; Las exenciones de Arnold v. Ben Kanowsky, Inc. (1960) 361 US 388, 392 deben interpretarse estrictamente en contra de los empleadores que buscan hacerlas valer y su aplicación se limita a esos establecimientos de manera clara e inequívoca dentro de sus términos y espíritu. ”]. ↥

Código Laboral, § 515, subd. (a); California. Código de Regs., Tit. 8, § 11040.↥

Código Laboral, § 515, subds. (a), (c) .↥

Negri v. Koning & Associates (2013) 216 Cal.App.4th 392, 398; Kettenring v. Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles. (2008) 167 Cal.App.4th 507, 513⁠ – ⁠514, citando 29 C.F.R. § 541.602 (a) .↥

Conley contra Pacific Gas y Elec. Co. (2005) 131 Cal.App.4th 260, 267; 29 C.F.R. § 541.602 (b) (1) .↥

Conley contra Pacific Gas y Elec. Co. (2005) 131 Cal.App.4th 260, 267 .↥

Negri v. Koning & Associates (2013) 216 Cal.App.4th 392 , 400.↥

Código Laboral, § 515, subds. (a), (c) .↥

Código Laboral, § 1182.12, subds. (a) .↥

Código Laboral, § 1182.12, subds. (b) (1) .↥

Código Laboral, §§ 515, subd. (a), 1182.12.↥

Código Laboral § 515 (a) .↥

Código Laboral, § 515, subd. (a) .↥

Cal. Código de Regs., Tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, subds. (1) (A) (2). Un empleado también puede ser considerado administrativo si desempeña «funciones en la administración de un sistema escolar, o establecimiento o institución educativa, o de un departamento o subdivisión del mismo, en trabajos directamente relacionados con la instrucción académica o capacitación que se lleva a cabo en el mismo». (Id.) ↥

29 CFR § 541.201 (a) .↥

29 CFR § 541.201 (b) .↥

Cal. Code of Regs. , tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, subds. (1) (A) (1) .↥

29 CFR § 541.102.↥

«Enseñanza» para Estos propósitos solo se aplican a la enseñanza bajo un certificado de la Comisión para la Preparación y Licencias de Maestros o la enseñanza en un colegio o universidad acreditada. (Código de Regs. De Cal., Tit. 8, § 11040, subd. (2) (R) .↥

Código de Regs. De Cal., Tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150 , subds. (3) (A) .↥

Cal. Code of Regs., tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, subds. (3) (B) .↥

Código Laboral, § 515, subd. (f) (1) .↥

Código Laboral, § 515, subd. (a) .↥

29 CFR § 541.202 (a) .↥

29 CFR § 541.202 (c) .↥

Cal. Code of Regs., Tit. 8, §§ 11040, subd. (3) ( D), 11070, subdivisiones (3) (D) .↥

El Código Laboral § 204.1 define las comisiones como «compensación pagada a cualquier persona por los servicios prestados en la venta de la propiedad o los servicios de dicho empleador y con base proporcional sobre la cantidad o valor de la misma ”. (Ver también Areso v. CarMax, Inc. (2011) 195 Cal.App.4th 996, 1003.↥

Ver Código Laboral, § 2751, subd. (c ) pagos de incentivos variables temporales que aumentan, pero no disminuyen, el pago según el contrato escrito ”de la definición legal de una comisión] .↥

Memorando sobre la exención de horas extraordinarias para médicos y cirujanos con licencia (22 de octubre , 2019), avai etiqueta aquí (Abre en ventana nueva) ↥

Código Laboral, § 515.6 .↥

Código Laboral, § 515.6, subd. (b) .↥

Código Laboral, § 515.5.↥

Código Laboral, § 515.5, subd. (a) (1) .↥

Código Laboral, § 515.5, subd. (a) (1) .↥

Código Laboral, § 515.5, subd. (a) (3) .↥

Código Laboral, § 515.5, subds. (a) (2) (A) – (C) .↥

Código Laboral, § 515.8.↥

Cal. Código de Regs., Tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11170, subds. (1) (C) .↥

Cal. Código de Regs., Tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11170, subds. (2) (M) .↥

Véase, por ejemplo, Cal. Código de Regs., Tit. 8, § 11090 (3) (L) .↥

Cal. Código de Regs., Tit. 8, § 11090 (3) (L); 49 C.F.R. §§ 395.1⁠ – ⁠395.13; California. Código de Regs., Tit. 13, § 1200, et seq.↥

Ver 49 C.F.R. §§ 395.1⁠ – ⁠395.13.↥

Ver Cal. Código de Regs., Tit. 13, § 1200, et seq .; véase también Collins v. Overnite Transp. Co. (2003) 105 Cal.App.4th 171, 175.↥

Código Laboral, § 514.↥

Código Laboral, § 514.↥

Código Laboral, § 514.↥

Código Laboral, § 1173.↥

Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11150, subd. 3.↥

Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11140, subd. 3.↥

Véase, por ejemplo, Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11040, subd. 1 (D) .↥

Nordquist contra McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal.App.4th 555, 562 .↥

Ramirez contra Yosemite Water Co. , Inc. (1999) 20 Cal.4th 785, 794⁠ – ⁠795 a afirmación de una exención de las leyes de horas extra se considera una defensa afirmativa y, por lo tanto, el empleador tiene la carga de probar la exención del empleado * 795 «. ] .↥

Código Laboral, §§ 204, 510, subd. (a) ; ver también Código del Trabajo, §§ 511, 514, 515.↥

Código del Trabajo, §§ 204, 1194, subd. (a) .↥

Código Laboral, § 1194, subd. (a) .↥

Código Laboral, §§ 204, 210, 225.5.↥

Código Laboral, §§ 210, 225.5; Código Laboral, §§ 2698⁠ – ⁠2699.5.↥

Código Laboral, § 512, subd. (a) .↥

Véase, por ejemplo, Cal. Código de Regs., Tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, subds. (11) (B) .↥

Código Laboral, § 226.7, subd. (C); California. Código de Regs., Tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, subds. (11) (B), (12) (B) .↥

United Parcel Service, Inc. contra el Tribunal Superior (2011) 196 Cal.App.4th 57, 69.↥

Código Laboral, § 226.↥

Código Laboral, § 226, subd. (e) (1) .↥

Código Laboral, § 226, subd. (e) (1) .↥

Código Laboral, § 203, subd. (a); ver McLean v. State of California (2016) 1 Cal.5th 615, 619 .↥

Ver Reynolds v. Bement (2005) 36 Cal.4th 1075, 1084 O el empleado puede buscar alivio administrativo presentando un reclamo salarial con el comisionado de conformidad con un esquema legal especial codificado en las secciones 98 a 98.8. ”]. ↥

Code Civ. Proc., § 338, subd. (a) ; Aubry v. Goldhor (1988) 201 Cal.App.3d 399, 404 n la obligación del empleador de pagar compensación por horas extras a su empleado no existiría si no fuera por el Código Laboral. Una acción para hacer cumplir esa obligación, por lo tanto, se rige por el plazo de prescripción de tres años. . . . ”]. ↥

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 859.↥

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 859. ↥

Código de Civ. Proc., § 339.↥

Consulte el Código Civ. Proc., § 340, subd. (a) .↥

Pineda c. Bank of America, N.A. (2010) 50 Cal.4th 1389, 1392⁠ – ⁠1401.↥

Bus. & Código de profesor, § 17208.↥

Consulte Bus. & Código de Prof., § 17203; Cortez v. Purolator Air Filtration Products Co. (2000) 23 Cal.4th 163, 178 n ordenar que una empresa pague a un empleado los salarios retenidos ilegalmente es consistente con la intención legislativa subyacente a la autorización en la sección 17203 para las órdenes necesarias para restaurar a un persona interesada en dinero o bienes adquiridos mediante una práctica comercial desleal. ”]. ↥