¿Quiere saber qué aumento salarial puede esperar de su empleador en 2020? Varias organizaciones han publicado sus predicciones.

Los presupuestos de aumento salarial en los EE. UU. Aumentaron un 2,3% durante el período de 12 meses que finalizó en septiembre de 2019. En septiembre de 2018, el aumento fue de 2,6 %.

The WorldatWork «Encuesta sobre el presupuesto salarial 2019-20: resultados de alto nivel», según lo presentado por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, predice aumentos del presupuesto salarial para 2020 de 3.0%, un aumento de los presupuestos del 2.9% en 2019. Menos del 21% de los empleadores de EE. UU. Están aumentando sus presupuestos de aumento por mérito para 2020, y la mayoría de los empleadores planean mantener los mismos presupuestos de aumento por mérito.

La perspectiva de Mercer ofrece un aumento promedio para una promoción

En el tercer punto de vista, según la Encuesta de planificación de compensación de EE. UU. 2019/2020 de Mercer, el mérito promedio aumenta los presupuestos para 2019 y las proyecciones para 2020 son consistentes con los últimos cinco años, en 2.9% para 2019 y 3.0% para 2020. Según Mercer, «Todos los grupos de empleados vieron un año tras año Oído aumento de promoción, con aumentos promedio de salario de promoción (como porcentaje de la base) en 9.3%, que van desde 8.3% (Apoyo) a 11.1% (Ejecutivo). Sin embargo, mientras que el monto del presupuesto promocional ha disminuido ligeramente, el aumento promedio del salario de promoción recibido por una persona aumentó en 1.5 «.

Estas proyecciones son el aumento promedio que los empleados que pueden esperar en 2019 y 2020. No son el porcentaje de aumento que los empleados pueden esperar en general. Incluso cuando los empleados realizan un trabajo similar, los empleadores diferencian cada vez más la remuneración en función del desempeño.

¿Por qué algunos empleados reciben aumentos salariales?

¿Por qué algunos empleados ganan más que otros por un trabajo similar? Reciben regularmente aumentos salariales y aumentos salariales. Cuatro empleos diferentes Los problemas impulsan principalmente este hecho sobre los aumentos salariales. Los aumentos salariales dependen de:

• la industria en la que trabaja,
• el mercado laboral y mamá pago basado en el precio de su trabajo en su región del país,
• las prácticas salariales y la filosofía de su organización, y
• su desempeño en su trabajo.

Cada vez más, diferenciar los aumentos salariales según el desempeño de los empleados es la norma. Los empleados superiores de alto rendimiento pueden esperar recibir entre un 4,5% y un 5% y, en algunos casos, hasta un 10% en función de su rendimiento.

Según Kiplinger:

«Muchas empresas están haciendo que el proceso se centre más en la retroalimentación que en las clasificaciones de rendimiento. Eso significa que hay una oportunidad real para sentarse con un gerente y asegurarse de que haya un entendimiento mutuo: ¿Qué se espera realmente de mí, cómo me medirán y cómo afectará eso a mi salario? «

El desempeño de los empleados tiene un impacto en Aumentos salariales

Un número cada vez mayor de empleadores están presupuestando dólares de promoción por separado de los aumentos salariales por mérito. Además de los aumentos salariales, los aumentos promocionales como porcentaje del salario base están aumentando, Mercer dice que esto es «una señal de que las organizaciones están buscando internamente el talento y la progresión profesional para retener a los empleados clave en lugar de arriesgarse a perderlos ante la competencia.

Según la «Encuesta de planificación de compensación de EE. UU.» de Mercer 2019/2020, todos los grupos de empleados experimentaron un aumento de pago promocional año tras año, con aumentos de salario promedio de promoción (como porcentaje de la base) al 9,3%, que van del 8,3% para el personal de apoyo al 11,1% para el personal ejecutivo. «Sin embargo, mientras que el monto del presupuesto de promoción ha disminuido ligeramente, el aumento promedio del salario de promoción recibido por una persona ha aumentado en un 1,5%». p>

El costo de los beneficios aumenta la compensación de los empleados

Los empleados también deben considerar el costo de sus beneficios cuando consideran su paquete de compensación total. Tradicionalmente, el empleado promedio es sin saber cuánta compensación adicional es realmente proporcionado por el empleador:

Los costos del empleador para la compensación de los empleados promediaron $ 35.28 por hora trabajada en marzo de 2017, informó la Oficina de Estadísticas Laborales de USB hoy dia. Los sueldos y salarios promediaron $ 24.10 por hora trabajada y representaron el 68.3% de estos costos, mientras que los beneficios promediaron $ 11.18 y representó el 31,7% restante. Los costos totales de compensación del empleador para los trabajadores de la industria privada promediaron $ 33.11 por hora trabajada. Los costos totales de compensación del empleador para los trabajadores del gobierno estatal y local promediaron $ 48.24 por hora trabajada.

¿Está interesado en ver un promedio del costo para su empleador para proporcionar sus beneficios? Eche un vistazo a los datos breves sobre beneficios de Mercer para 2017. El cuadro contiene los límites anuales hasta 2017 para varios propósitos de beneficios para empleados, la definición de empleados altamente remunerados y los impuestos y beneficios del Seguro Social.

Investigue su salario antes de saltar al barco

¿Cree que su trabajo vale más dinero del que gana? Si es así, no está solo. En una encuesta de 2015, Mercer descubrió que el salario es la recompensa más valorada por los trabajadores, pero que solo el 55% de los trabajadores están satisfechos con lo que ganan.

El hallazgo interesante es que, en comparación con los datos de mercado de la empresa para similares puestos, solo el 19% del grupo está realmente mal pagado; el 17% parece recibir un pago excesivo y el 34% recibe una compensación justa.

¿Sigue siendo uno de los empleados que trabaja ¿Está buscando porque se siente mal pagado? Debe continuar con su investigación de mercado y recopilar datos basados en el mercado para determinar si realmente está mal pagado. Estos sitios darle una idea de lo que podría hacer una persona en su región, con su trabajo y con su cargo:

• Payscale.com: sitio recomendado en el que investigar información sobre salarios. Altamente preciso para trabajos del medio oeste.
• Glassdoor.com: los empleados y ex empleados publican información sobre salarios y evalúan a las empresas.
• Salary.com: sitio informativo: las escalas salariales tienden a ser altas y reflejan grandes regiones urbanas. Encuentre un asistente de sueldos útil.
• Monster.com: Encuentre un asistente de sueldo gratuito.

Los profesionales de recursos humanos tienen sitios web y libros sobre sueldos que ayúdelos a tomar decisiones sobre los rangos salariales. A veces, los empleados pueden acceder a estos rangos. Probablemente estarán más cerca de lo que ganan los empleados en su región.

Quizás su empleador incluso publique los rangos de pago para trabajos de la empresa que pueden ser útiles en su búsqueda para descubrir su potencial de pago . Según SHRM, más empleadores están compartiendo esta información.

Aún desea ganar más dinero

Ha observado las cifras promedio nacionales en el Encuesta de Payscale.com para su industria y región. Ha investigado su salario en las calculadoras de salario proporcionadas anteriormente. Ha hablado con sus profesionales de recursos humanos y ha descubierto que se le paga adecuadamente. Su salario puede reflejar de manera justa las prácticas de pago y los rangos de salario disponibles dentro de su organización.

Sin embargo, aún desea ganar más dinero; ¿Cuáles son sus opciones y cómo podría hacer para ganar más dinero?

No solo en su trabajo actual, sino a lo largo de su carrera, usted y las decisiones que toma tienen un gran impacto sobre la cantidad de dinero que gana. Tienes opciones. Eche un vistazo a estas opciones.