04 de julio Manejo de la jubilación médica

El servicio militar es un negocio peligroso. A veces, una lesión o enfermedad grave puede interrumpir una carrera militar exitosa. En tales casos, las autoridades médicas militares pueden decidir que la jubilación médica es apropiada si la condición médica es lo suficientemente grave como para interferir con el desempeño adecuado de sus deberes militares.

Juntas de evaluación médica

Cuándo un médico militar determina que usted tiene una condición médica que puede interferir con el desempeño de sus deberes militares, él remite el caso a una Junta de Evaluación Física (PEB). Esta junta médica está formada por médicos en servicio activo (que no participan personalmente en su atención médica) que revisan el expediente del caso clínico y deciden si debe regresar al servicio o separarse médicamente o retirarse utilizando los estándares médicos publicados para el servicio militar continuo.

Puede ver la lista de condiciones médicas que generalmente se consideran incompatibles con el servicio militar continuo en línea en usmilitary.about.com/od/theorderlyroom/l/blmedstandards.htm.

Las recomendaciones del PEB se envían a una junta médica central que utiliza cuatro factores para determinar si su disposición es adecuada para el deber, la separación , jubilación permanente o jubilación temporal:

• Si puede realizar su trabajo militar
• Su clasificación de discapacidad asignada
• La estabilidad de su condición médica
• Años de servicio activo en el caso de condiciones preexistentes

Puede apelar la decisión de la junta médica central, y se le permite tener asesoría legal en estas audiencias.

La ley requiere que las fuerzas armadas califiquen su discapacidad utilizando el «Programa de calificación de discapacidades del Departamento de Asuntos de Veteranos». Sin embargo, la Instrucción 1332.39 del DOD permite a las fuerzas armadas modificar el programa de clasificación, en función de las condiciones que son exclusivas de las fuerzas armadas. Las clasificaciones pueden variar de 0 a 100 por ciento, aumentando en incrementos de 10.

No confunda discapacidad clasificaciones otorgadas por las fuerzas armadas con clasificaciones de discapacidad otorgadas por el VA. Si bien tanto el DOD como el VA utilizan el «Programa de clasificación de discapacidades del Departamento de Asuntos de Veteranos», no todas las disposiciones de política general establecidas en el programa de clasificación se aplican al ejército. En consecuencia, las calificaciones de discapacidad pueden variar entre los dos. Las tarifas militares solo califican las condiciones que se determina que son físicamente inadecuadas, compensando la pérdida de una carrera militar. El VA puede calificar cualquier impedimento relacionado con el servicio, compensando así la pérdida de empleabilidad civil.

Tipos de disposición

Dependiendo de varios factores, la junta médica central puede ordenar su devolución. al servicio, médicamente separado sin pago por despido, médicamente separado con pago por despido, jubilado médicamente permanentemente o jubilado médicamente temporalmente. Los detalles sobre cada uno de estos son los siguientes:

Apto para el deber: la junta juzga que usted está apto para el deber cuando puede realizar razonablemente los deberes de rango y trabajo militar. Si la junta determina que usted no es apto desde el punto de vista médico para realizar las tareas de su trabajo militar actual, puede ordenar la reentrenamiento médico en un trabajo para el que está médicamente calificado para realizar.

Separado sin indemnización por despido: Separación sin beneficios por despido ocurre si su condición médica existía antes del servicio, no fue agravada permanentemente por el servicio militar, y tiene menos de ocho años de servicio activo (o puntos de retiro equivalentes de Guardia / Reserva).

Es También se impone si sufrió su discapacidad mientras estuvo ausente sin permiso (AWOL) o mientras estaba involucrado en un acto de mala conducta o negligencia intencional.

También se impone si sufrió su discapacidad mientras estuvo ausente sin permiso (AWOL) o mientras está involucrado en un acto de mala conducta o negligencia intencional.

Separado con indemnización por despido: La separación médica con indemnización por despido ocurre si no se encuentra apto para el servicio, tiene menos de 20 años de servicio, y la junta otorga una calificación de discapacidad de menos del 30 por ciento. La indemnización por despido por discapacidad equivale a 2 meses de salario básico por cada año de servicio que no exceda los 12 años de servicio. También puede ser elegible para solicitar una compensación por discapacidad mensual del VA si determina que su discapacidad está relacionada con el servicio.

Si recibe la aprobación de la compensación por discapacidad del VA, la ley requiere que el VA recupere sus indemnización por despido antes de pagar sus beneficios de compensación por incapacidad.

Jubilación médica permanente: la jubilación por incapacidad permanente ocurre si se determina que usted no es apto, y su incapacidad se determina como permanente y estable y tiene una calificación mínima del 30 por ciento.También puede ser elegible para la compensación por discapacidad del VA si el VA determina que su condición médica constituye una discapacidad relacionada con el servicio.

También puede estar médicamente jubilado si tiene 20 años o más de servicio militar, independientemente de su discapacidad. calificación.

Jubilación médica temporal: la jubilación médica temporal ocurre si la junta determina que usted no es apto y tiene derecho a una jubilación médica permanente, excepto que su discapacidad no es estable para fines de calificación. Estable para propósitos de calificación se refiere a si la condición cambiará dentro de los próximos cinco años para justificar una calificación de discapacidad diferente. Cuando esto sucede, se le coloca en la lista de jubilación por discapacidad temporal (TDRL). Cuando está en el TDRL, está sujeto a una reevaluación médica cada 18 meses y está limitado a un máximo de 5 años en el TDRL. En el punto de los 5 años, si no antes durante una reevaluación, se le retira de la TDRL y se le considera apto y se le vuelve a poner en servicio, o se le retira médicamente de forma permanente.

Compensación de pago por jubilación médica

Para la jubilación permanente o la colocación en el TDRL, su compensación se basa en el mayor de dos cálculos: índice de discapacidad × base de pago de jubilados; o 2.5 × años de servicio × base salarial jubilada. Los veteranos en el TDRL reciben no menos del 50 por ciento de su base salarial jubilada.