Quién, qué, por qué. . .

¿A quién se aplica ?: Prácticamente todos los propietarios de empresas que contratan a personas menores de 18 años.

¿Cuál es la edad mínima para contratar? Hay mucha variación sobre la edad mínima edad para contratar y existen diferentes restricciones impuestas a varios grupos de edad:

• Cualquier edad: trabajo agrícola en la granja de propiedad u operación de un padre; actuar en televisión, radio, películas u otras producciones teatrales (con un permiso); trabajar para el negocio de un padre en una posición «no peligrosa» y, lo crea o no, recolectar y hacer coronas de flores de hoja perenne.

• 11 años: repartiendo (no vendiendo) periódicos.

• Edades 12 y 13: Trabajo agrícola en la granja de otra persona con el consentimiento de los padres realizado fuera del horario escolar. El trabajo no puede ser «peligroso».

• Edades 14 y 15: Trabajo agrícola en » puestos no peligrosos ”con las siguientes restricciones: (a) fuera del horario escolar; (b) no más de 8 horas en un día o 48 horas en una semana; y (c) no trabajar entre las 10 pm y las 5 am en un día seguido de un día escolar, o medianoche y 5 am en un día que no lo es. Trabajo no agrícola (excepto ventas, solicitación o trabajo en un negocio de orientación sexual) que no es «peligroso» con las siguientes restricciones: (a ) no más de 18 horas en una semana escolar o 40 horas en una semana no escolar; (b) no más de 3 horas en un día escolar, u 8 horas en cualquier otro día; (c) no trabajar antes de las 7 a. m. o después de las 7 p. m., excepto entre el 1 de junio y el Día del Trabajo, cuando las horas de trabajo se extienden hasta las 9 p. m.

• Edades 16 y 17: Cualquier trabajo «no peligroso» por tiempo ilimitado horas.

• Mayores de 18 años: cualquier trabajo, ya sea «peligroso» o no, por horas ilimitadas.

Qué excepciones están disponibles para las dificultades del niño: A 14 o 15 Un niño de un año de edad puede obtener una exención de las restricciones solicitándolo con la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. La solicitud debe proporcionar la información requerida, incluidas declaraciones escritas: (a) explicando la necesidad del niño de trabajar para mantenerse a sí mismo oa su familia inmediata; b) el tipo preciso de trabajo que debe realizar el niño para el empleador; y (c) de la escuela del niño con respecto a la conveniencia de dejar que el niño trabaje.

Qué se considera trabajo «peligroso»: Nuevamente, hay diferentes reglas para diferentes edades:

• 14 y 15 años (más la sección a continuación): trabajo que involucra ocupaciones de fabricación, minería o procesamiento (incluidas ocupaciones que requieren el desempeño de cualquier tarea en salas de trabajo o lugares de trabajo donde se fabrican, extraen o procesan los bienes); cocinar; panadería; servicio de mensajería pública; ocupaciones relacionadas con el transporte (por ferrocarril, carretera, aire, agua, tubería u otros medios), almacenamiento, lavado de ventanas, almacenamiento, comunicaciones, servicios públicos, preparación de carne para la venta, salas de calderas y máquinas, mantenimiento y reparación de un negocio o su equipo, y construcción, excepto para el trabajo de oficina asociado con estos tipos de negocios; operar o ayudar en la operación de maquinaria o vehículos motorizados que no sean equipos de oficina; instalar, ajustar, limpiar, engrasar o reparar rebanadoras y trituradoras de alimentos de anillo, picadoras, cortadoras y batidoras de tipo panadería; trabajar en congeladores o enfriadores de carne, y cargar o descargar mercancías desde y hacia camiones, vagones de ferrocarril o transportadores. Y cualquier cosa que el Departamento de Trabajo o la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas determine que es peligrosa en el futuro.

• De 14 a 17 años: trabajo que implica conducir bajo ciertas condiciones; fabricar o almacenar explosivos; minería; techumbre; operaciones de excavación; aserraderos o madereros; fabricación de ladrillos, tejas o productos similares; naufragio, demolición y desguace de barcos; extinción de incendios; exposición a sustancias radiactivas; operar o ayudar en la operación de equipos de elevación, empacadoras, compactadores o carpintería motorizada, conformado de metales, punzonado o cizallado, procesamiento de carne, horneado, productos de papel, sierras, cizallas o máquinas de corte abrasivo. Y cualquier cosa que el Departamento de Trabajo o la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas determinen que es peligrosa en el futuro.

¿Cuánto tengo que pagar? Todos los empleados de todas las edades tienen derecho a al menos un salario mínimo; sin embargo, los empleados bajo el Los niños de 20 años pueden recibir un pago de $ 4.25 por hora (más las horas extra apropiadas, si las hubiera) durante los primeros 90 días calendario o hasta que cumplan 20 años, lo que ocurra primero.

¿Los niños trabajadores requieren un permiso de trabajo? No se requiere permiso de trabajo, Texas tiene un documento de certificado de edad que está disponible para los niños para demostrar su edad a un empleador. Los niños actores o los artistas menores de 14 años deben obtener un permiso.

¿Existen otras reglas especiales para los niños actores? Para los niños actores menores de 14 años, existen muchas restricciones adicionales. Las restricciones incluyen prohibiciones de faltar a la escuela, consideraciones sobre las condiciones del vestuario y el entorno del escenario y la proximidad del tutor del niño.Esta es un área muy particularizada y debe ser recorrida cuidadosamente con la ayuda de alguien que entienda las leyes en esta área.

¿Qué sucede si contrato a alguien menor de edad sin saberlo? Según la ley de Texas, usted puede estar sujeto a sanciones civiles de hasta $ 10,000 por infracción y sanciones penales por un delito menor de Clase A o B. Según la ley federal, puede estar sujeto a multas separadas de hasta $ 11,000 por cada infracción.

Situaciones comunes:

Pero no es parte de su trabajo: Sal’s Supermarket contrata a Bobby, un 15 años, para trabajar como saco y almacenador diurno fuera del horario escolar. La empresa tiene cuidado de no trabajar con Bobby más de las horas permitidas por la ley y de mantener sus horas durante el tiempo permitido del día. Un día, sin embargo, un almacenista senior de 18 años le pide a Bobby que ponga algunas cajas de cartón vacías en el compactador de papel. Este inocente error le sucedió de verdad a Chuck E. Cheese®, quien permitió que los empleados menores de 18 años operaran su compactador de basura. Esta es probablemente la infracción de menores más común. De hecho, cuando tenía 16 años y trabajaba en el teatro local, operaba un compacto de basura de tamaño industrial todas las noches.

Cortar el césped: el papá de Michael quiere que aprenda a ser responsable y lo que es empezar a trabajar y administrar el dinero. Él consigue que el hombre de mantenimiento de su iglesia contrate a Michael para cortar el césped de la iglesia en una cortadora de césped cada semana. El trabajo realmente no paga, pero el padre de Michael proporciona en secreto $ 20.00 a la semana para que la Iglesia le pague a su hijo. Según lo que ha leído, esto es claramente una violación del requisito de trabajo «peligroso» y probablemente una violación del requisito de salario mínimo dependiendo de cuántas horas pasa Michael cada semana. (Sí, también fui yo. Mi padre y he llegado a un acuerdo extrajudicial por un monto no revelado).

Qué debo hacer:

Bien: publicar el aviso legal requerido para el empleo infantil y, como precaución, obtener un escrito consentimiento de los padres o un certificado de edad para empleados menores de 16 años. Asegúrese de que ningún niño menor de 18 sea colocado en una posición que pudiera ser peligrosa según la lista anterior.

Mejor: lo anterior y en entornos donde se realiza un trabajo «peligroso», eduque a los supervisores para asegurarse de no permitir que los niños actúen en capacidades peligrosas, incluso si no es parte de su trabajo habitual.

Lo mejor: todo lo anterior y evalúe todas sus descripciones de trabajo para puestos que involucran trabajo «peligroso» y establecen requisitos de edad mínima en 18 en esas descripciones de trabajo para evitar un y riesgo.