Casi todos los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo estatal o federal.

Según la ley de Illinois, tiene derecho a recibir al menos el salario mínimo estatal si trabaja para una empresa con más de 3 empleados.

Según la ley federal, tiene derecho a recibir el salario mínimo federal si trabaja para una empresa, gana más de $ 500,000 en un año y está conectado al comercio interestatal.

Sin embargo, no ¿Hay algunas empresas y tipos de trabajos que no están cubiertos por la ley de salario mínimo?

¿Tengo derecho a recibir el salario mínimo si gano propinas?

En Illinois, los empleadores pueden para pagar los trabajos que comúnmente reciben propinas, como los camareros, el 60% del salario mínimo.

Sin embargo, el salario y las propinas de un empleado que recibe propinas deben ser al menos el salario mínimo. De lo contrario, es una infracción. Obtenga más información sobre el salario mínimo en Illinois.

¿Tengo derecho a recibir el salario mínimo si gano un salario?

Sí. Su salario promedio por hora debe ser al menos igual al salario mínimo. Puede determinar su tarifa por hora dividiendo su salario por la cantidad de horas que trabaja.

Por ejemplo, si tiene un salario que paga $ 200 por semana y trabaja 40 horas en esa semana, su tarifa por hora real es de $ 5 por hora. Debido a que esta cantidad es menor que el salario mínimo, tiene derecho a recuperar la diferencia que se le debe.

¿Puede mi empleador pagarme menos del salario mínimo para capacitación?

Sí. En Illinois, los empleados en capacitación pueden recibir hasta $ .50 la hora por debajo del salario mínimo durante los primeros 90 días. Después de eso, un empleado debe estar pago el salario mínimo completo.

¿Puede mi empleador pagarme menos del salario mínimo si tengo una discapacidad?

Sí. En Illinois, los empleadores pueden solicitar licencias para pagar menos de mini salario mínimo a ciertos trabajadores discapacitados.

¿Mi estado migratorio afecta mi elegibilidad para recibir el salario mínimo?

No. Su empleador debe pagar al menos el salario mínimo a todos los empleados por todo el tiempo trabajado, independientemente del estado migratorio.

Usted y cualquier abogado que lo ayude con su caso deben mantener la confidencialidad de su estado migratorio y evitar que su empleador de plantear preguntas sobre su estado migratorio.

¿Cuáles son las leyes sobre el pago de horas extra?

En Illinois, los empleadores deben pagar horas extra si un empleado trabaja más de 40 horas a la semana. La tarifa de pago de horas extras es tiempo y medio de la tarifa de pago regular.

¿Mi empleador tiene que reembolsarme los gastos?

Sí. Su empleador debe reembolsarle los gastos que sean necesarios para su trabajo. Debe enviar los recibos dentro de los 30 días o una declaración que diga por qué no tiene un recibo.

¿Puede mi empleador aceptar mis propinas?

No. Las propinas son propiedad del empleado. El empleador no puede aceptarlos. Sin embargo, el empleador puede establecer un sistema de intercambio de propinas.