Estructura y formato de la Prueba Caliper de personalidad

La prueba se puede tomar en línea o en papel; ambos formatos contienen las mismas preguntas y producirán la misma información. Hay 180 preguntas en formato de opción múltiple, todas las cuales deben responderse. No se da un límite de tiempo para completar el conjunto de preguntas, aunque la mayoría de las personas encuentran que necesitan entre dos y tres horas para responder la prueba en su totalidad.

Hay varios formatos de preguntas diferentes, pero casi todos requieren que el candidato elige entre varias respuestas diferentes. Por ejemplo, a un candidato se le puede preguntar: «¿Qué te describe mejor?». Las posibles respuestas pueden ser: «Soy responsable», «Soy ingenioso», «Soy un líder» o «Tengo grandes habilidades de comunicación». Los candidatos deberán elegir el que mejor refleje su personalidad.

Además, hay algunos acertijos y tareas de resolución de problemas incluidos en la prueba.

How Is the Caliper ¿Puntaje de prueba?

Cuando las respuestas están marcadas, se presentan como una serie de puntajes para indicar una variedad de rasgos de personalidad diferentes.

Hay cuatro aspectos principales de la personalidad que se tratan por la prueba Caliper:

• Persuasión o habilidades de liderazgo
• Habilidades interpersonales
• Resolución de problemas o toma de decisiones
• Personal organización / gestión del tiempo

Dentro de cada una de estas categorías, hay una serie de características, cada una de las cuales recibe una puntuación de la prueba.

• Las medidas de la habilidad de liderazgo incluyen características como asertividad, agresividad, ego, empatía, resiliencia, actitud ante la toma de riesgos, urgencia (o motivación) y cautela.
• Interpersonal las habilidades incluyen empatía, flexibilidad y apertura a los puntos de vista e ideas de otras personas, escepticismo, la capacidad de trabajar como parte de un equipo y sociabilidad.
• Las características de resolución de problemas o toma de decisiones incluyen el nivel de creatividad o originalidad, flexibilidad, atención al detalle, resolución abstracta de problemas (pensar fuera de la caja), cautela, asunción de riesgos y urgencia.
• Las características que se incluyen en la categoría de gestión del tiempo incluyen en general rasgos como el enfoque al riesgo – toma, grado de motivación (¿tiene una persona el impulso interno para completar tareas sin conductores externos?) y minuciosidad (incluso si alguien se basa en los detalles).

Aunque no hay tipo de perfil incorrecto como resultado de tomar el t Además, algunos perfiles van a estar más en línea con lo que buscan los empleadores que otros.

Con el entrenamiento y la información adecuados, es posible trabajar en las respuestas de sus pruebas para que reflejen con mayor precisión las cualidades internas que desea que los empleadores vean. Con ayuda, la mayoría de las personas que deben realizar la prueba Caliper pueden mejorar su rendimiento asegurándose de que se presenten de manera óptima durante todo el proceso de prueba.

Si le han pedido que realice una prueba Caliper y está ansioso Para demostrarle a su empleador potencial que usted es la persona adecuada para el trabajo, la capacitación adicional puede ser beneficiosa.

¿Qué harán los empleadores con las respuestas de la prueba Caliper?

Es importante enfatizar que la prueba Caliper no es el punto final del proceso de contratación. Muchos factores intervienen en el proceso de toma de decisiones, incluida la experiencia, las habilidades y calificaciones, el entusiasmo, el salario exigido, la rapidez con la que puede comenzar y varias otras variables.

El papel de la prueba Caliper normalmente es aportar profundidad adicional al proceso de entrevista. Por ejemplo, si se le pide a un candidato durante una entrevista que describa una situación en la que actuó en un papel de liderazgo, su respuesta se puede comparar con los resultados de la prueba Caliper para sugerir si la respuesta de la entrevista reflejó su actitud general hacia el liderazgo, o simplemente fue una instantánea bien elegida.

La prueba Caliper también se puede utilizar para evaluar a un candidato o empleado existente para su potencial futuro en un puesto, evaluando si podrían tener una afinidad natural por el éxito en un puesto debido a su tipo de personalidad. De manera similar, puede identificar áreas donde los empleados podrían necesitar más capacitación.

La prueba Caliper también puede ser útil cuando se trata de obtener el equilibrio dentro de un equipo para lograr resultados óptimos. Por ejemplo, si un equipo asignado a un proyecto en particular es deficiente en individuos con un enfoque orientado a los detalles, o aquellos con la capacidad de resolver un problema abstracto, los reclutadores probablemente verán a alguien que muestre estas cualidades como una propuesta más favorable para el trabajo. También podrían estar buscando crear un equipo con tipos de personalidad que se sabe que funcionan bien juntos.

¿Es confiable la prueba Caliper?

En general, se ha encontrado que la prueba tiene un grado sorprendentemente alto de precisión predictiva.En parte, esto se debe a que el perfil ideal para un trabajo en particular se toma de los resultados de las personas que tienen altos vuelos en su industria en particular.

Estos ‘perfiles de éxito’ forman la base de comparación con los resultados que envían los candidatos. Ésta es una de las razones por las que la prueba es muy difícil de manipular. Las preguntas no solo están diseñadas de manera muy inteligente, sino que, a menos que esté extremadamente seguro de cuál podría ser el perfil del candidato ideal, es prácticamente imposible hacer trampa para generar el perfil ideal.

Dicho esto, hay mucha preparación y práctica que se puede hacer para asegurarse de que responda de manera óptima en caso de que se le pida que complete una prueba de Caliper. Aunque la planificación previa puede no convertirlo en un candidato ideal, se asegurará de que pueda completar el realice la prueba lo mejor que pueda.

A continuación se detallan algunos consejos sencillos para garantizar que tenga la mejor oportunidad posible de obtener el resultado que desea en lo que respecta al resultado de la prueba Caliper.

Consejos para la preparación y la realización del examen

Si sabe que va a realizar el examen Caliper, la oportunidad de familiarizarse con los distintos tipos de preguntas que se ofrecen, así como el formato para responderlas , puede ser invaluable.

Hay muchas organizaciones y sitios en línea o Pero hay una que puede ofrecer asistencia con la preparación de la prueba Caliper, pero asegúrese de elegir una que tenga buena reputación y que realmente le brinde la asistencia que necesita. JobTestPrep es uno de los que recomendamos.

Estos son nuestros principales consejos para realizar una prueba con éxito:

1. Elija el trabajo adecuado para usted: sea lo más claro posible que el El trabajo que está solicitando es uno para el que está listo y para el que realmente siente que tiene la personalidad adecuada. No intente abrirse camino en un trabajo para el que sabe que no está capacitado.
2. Investigue: obtenga la mayor cantidad de información posible sobre el perfil ideal para el trabajo que tiene en mente. Esto le ayudará a ver qué cualidades son más valiosas en el puesto y le permitirá evaluar su propia personalidad con el perfil ideal antes de realizar la prueba.
3. Práctica: asegúrese de estar lo más familiarizado posible con los diversos tipos de preguntas. Esto es particularmente importante para las preguntas de resolución de problemas que utilizan formas, palabras o números. Hay una variedad de técnicas que se pueden aprender para mejorar su habilidad en esta área. En muchos casos, estas preguntas no son particularmente difíciles, pero requieren un enfoque particular que puede resultar desconocido. Para este tipo de preguntas, la práctica y el entrenamiento pueden marcar la diferencia.
4. Utilice el apoyo y el entrenamiento en línea: algunas de las preguntas del examen Caliper son difíciles. Recuerde que este tipo de prueba se usa normalmente para puestos de alto nivel, por lo que será un desafío. Hay mucha ayuda en línea disponible, así que aprovéchela si cree que sería útil.
5. Esté preparado: los estudios demuestran que descansar lo suficiente puede aumentar significativamente el rendimiento durante el día, así que duerma bien antes de la prueba. Tome un buen desayuno saludable y manténgase bien hidratado.
6. Mantenga la calma: la prueba no tiene como objetivo atraparlo; más bien, es una herramienta para mostrarles a los empleadores exactamente por qué es el mejor candidato para el puesto.