El abuso de sustancias, ya sea alcohol, drogas ilegales o medicamentos recetados, plantea enormes riesgos para todas las empresas. Como resultado, los empleadores pagan miles de millones de dólares cada año en costos de atención médica, pérdida de productividad y demandas.

Si cree que su empresa no necesita realizar pruebas de detección de drogas, recuerde que la mayoría de los toxicómanos están empleados . Un sólido programa de pruebas de drogas ayuda a eliminar los problemas antes de causar daños.

¿Qué es una prueba de drogas que no es del DOT?

Una prueba de drogas que no es del DOT es una prueba de drogas que se le da a un trabajador en una industria que no está regulada por el Departamento de Transporte de EE. UU. (DOT).

Hay dos mundos cuando se trata de pruebas de drogas. Y la diferencia es cómo se regulan las pruebas de drogas.

La primera se aplica a las industrias reguladas por el DOT. Si eres piloto, conductor de camión o conductor de tren, el DOT rige tus pruebas de detección de drogas.

El segundo mundo de las pruebas de detección de drogas se aplica a todos los demás en industrias no reguladas. Las pruebas realizadas a los empleados en una industria no regulada se denominan pruebas de drogas no incluidas en el DOT.

Las pruebas de drogas no incluidas en el DOT son dictadas por cada empleador individual. El empleador decide cómo administrar y ejecutar su programa de pruebas de drogas en función de sus necesidades. Las empresas establecidas tienen esto definido en su política de pruebas de drogas. El momento y la frecuencia son elección de los empleadores, al igual que el tipo de prueba. Podrían optar por analizar la orina, el líquido oral, el cabello o una combinación de los tres después de tener en cuenta las regulaciones y consideraciones legales aplicables.

Leyes de pruebas de drogas que no son del DOT

Hay pocas leyes federales sobre pruebas de drogas que no son del DOT. Pero las leyes estatales y locales son más comunes. Las leyes de compensación laboral y desempleo también tienen un efecto en los programas de pruebas de drogas. Aunque la mayoría de estas reglas son opcionales, las empresas que las siguen obtienen ventajas. Por ejemplo, los empleadores obtienen descuentos en las primas de compensación para trabajadores al adherirse a ellas.

¿En qué consiste una prueba de drogas que no es DOT?

Una prueba que no es DOT La prueba de drogas consiste en un panel de 5 fármacos o un panel de 10 fármacos. Una prueba de drogas DOT busca cinco drogas y se conoce como una pantalla de 5 paneles:

1. Marihuana
2. Cocaína
3. Opiáceos
4. Anfetaminas / metanfetaminas
5. PCP

Una prueba de drogas que no es DOT puede ser la misma pantalla de 5 paneles. O una pantalla de 5 paneles puede expandirse a una pantalla de 10 paneles probando cinco medicamentos adicionales:

1. Benzodiazepinas
2. Barbitúricos
3. Metadona
4. Propoxifeno
5. Quaaludes

Los empleadores que no pertenecen al DOT también pueden optar por realizar pruebas de alucinógenos, esteroides anabólicos, analgésicos recetados y éxtasis.

¿Cuáles son los tipos de pruebas de drogas que no son del DOT?

Si bien la prueba real es la misma, las diferentes pruebas de drogas se definen según el momento en que se realiza la prueba. Los tipos de pruebas de drogas que no son del DOT incluyen:

Pruebas aleatorias: estas pruebas pueden realizarse mensualmente, trimestralmente o incluso anualmente, según las necesidades de la empresa. Los nombres se generan aleatoriamente mediante un programa de computadora. Este tipo de prueba disuade el uso de drogas por parte de los empleados, ya que no saben cuándo serán evaluados.

Pruebas previas al empleo: muchas empresas ahora requieren que todos los empleados nuevos pasen una prueba de drogas antes de comenzar a trabajar. Le brinda la oportunidad de mantener a los usuarios habituales fuera de su fuerza laboral. Si un solicitante no puede dejar de consumir el tiempo suficiente para aprobar una prueba, no lo desea en su nómina.

Pruebas posteriores a un accidente: estas pruebas generalmente se realizan después de accidentes que causan una muerte o lesiones o podría dar lugar a una reclamación de indemnización laboral. Es importante que el empleador sepa si la persona responsable del accidente estaba bajo la influencia. Es esencial especificar el tiempo de estas pruebas en su política de pruebas de drogas para que las pruebas se puedan realizar antes de que las drogas puedan borrar el sistema del empleado. No tener un protocolo sólido podría hacer que pierda un resultado positivo de la prueba.

Prueba de sospecha razonable: si va a utilizar este tipo de prueba, necesita tener supervisores capacitados para detectar sospechas comportamientos. Solo se realizan si un funcionario de la empresa puede mostrar motivos para creer que un empleado podría estar bajo la influencia.

Pruebas de regreso al trabajo: si permite que un empleado regrese al trabajo después de tener un resultado positivo en la prueba de drogas , es una buena idea probarlos una vez más para asegurarse de que ya no se utilicen. Esta prueba también puede ser apropiada cuando un empleado regresa al trabajo después de un accidente para asegurarse de que no se ve afectado por los analgésicos recetados.

Pruebas de seguimiento: si a un empleado se le permite regresar al trabajo después de pasar una prueba de detección de drogas de regreso al trabajo, podría considerar la realización de pruebas de seguimiento durante el próximo año para asegurarse de que no lo haga. empezar a usar de nuevo. Esto requiere varias pantallas aleatorias para el empleado.

Manejo de pruebas de drogas que no son del DOT

Las pruebas de drogas del DOT y las pruebas de drogas que no son del DOT incluyen formularios de cadena de custodia. Se utiliza un formulario de cadena de custodia aprobado por el DOT durante el proceso de recolección para garantizar una incautación, transferencia, manipulación y análisis adecuados. Y se recolecta una muestra dividida antes de enviar las muestras al laboratorio para su análisis. Un oficial de revisión médica (MRO) revisa los resultados y luego los resultados se informan a la agencia de informes designada.

Todas nuestras pruebas de drogas se procesan en laboratorios certificados por SAMHSA y los resultados son revisados por un MRO para garantizar su precisión. . Si se marca una muestra debido a un medicamento recetado, el MRO se comunicará con el donante para ver si tiene una receta legal para el medicamento.

Si se receta el medicamento, la prueba se marcará como «negativa» y no habrá repercusiones. Si no pueden probar que están usando la droga legalmente, se considerará una prueba «positiva». Y el empleador puede optar por seguir su política disciplinaria.

Establecer su política de pruebas de drogas

El primer paso para cualquier programa de pruebas de drogas es tener una política escrita. Esta política detalla exactamente quién estará sujeto a la prueba de drogas, cuándo se realizarán las pruebas, qué métodos de prueba se utilizarán y qué sucede si un empleado o solicitante falla.

Una política de prueba de drogas debe incluir

Declaración de propósito: esta es una explicación de por qué la empresa realiza pruebas de detección de drogas. Ese propósito podría ser cumplir con las leyes federales o locales, cumplir con los requisitos de un cliente, contrato o compañía de seguros, o simplemente mantener la seguridad y la productividad en su lugar de trabajo.

Cobertura: la mayoría de las leyes estatales sobre pruebas de drogas exigen políticas para decir exactamente quién está cubierto. Eso significa detallar a los solicitantes de empleo, a los empleados a tiempo completo y / o a tiempo parcial o simplemente a aquellos en roles sensibles a la seguridad. Si va a realizar una prueba a alguien, debe enumerar su función.

Conducta prohibida: un empleador debe indicar claramente que una prueba de detección de drogas positiva se considerará una violación de la política de la empresa. Otras actividades relacionadas con las drogas, como la posesión o venta, así como el intento de hacer trampa en una prueba de drogas, también deben incluirse como infracciones.

Qué pruebas y cuándo: Describa todos los tipos de pruebas que planea hacer: ya sea antes del empleo, sospecha razonable, post-accidente, aleatorio o una combinación.

Consecuencias: asegúrese de hablar con su asesor legal para diseñar esta sección porque hay muchas leyes estatales que pueden afectar lo que tipo de disciplina que puede utilizar.

Esto puede parecer mucho trabajo al principio, pero la otra cara es la responsabilidad legal. Una política de pruebas de drogas bien redactada puede prevenir una serie de demandas.

Un programa sólido de pruebas de drogas puede hacer muchas cosas para los empleadores:

• Crear un lugar de trabajo seguro para los empleados y clientes
• Mantener a las personas que usan drogas ilegales fuera de la nómina
• Disuadir a los empleados actuales de consumir drogas ilegales
• Identificar y ofrecer ayuda a quienes abusan de las drogas
• Cumpla con las leyes estatales o locales
• Obtenga descuentos en algunas primas de compensación para trabajadores

El abuso de drogas causa una larga lista de dolores de cabeza para empleadores de todos los tamaños . Puede disminuir la productividad, disminuir la moral de los empleados e incluso poner a las personas en peligro. Pero asociarse con una buena empresa de análisis de drogas ayudará a su empresa a mitigar los riesgos.