Muchos departamentos del gobierno de los EE. UU. Juegan un papel en la inmigración y la gestión de sus impactos en el país. Uno de esos departamentos es el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL). El DOL trabaja para asegurarse de que la admisión de trabajadores extranjeros en los EE. UU. Para trabajar no tenga un impacto adverso en las oportunidades laborales, los salarios o las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses. Una forma en que buscan lograr esto es a través de la certificación laboral PERM.

Descripción general de la certificación laboral PERM

La gestión de revisión electrónica del programa (PERM) es el sistema implementado para obtener una certificación laboral. A menudo se le conoce como Certificación Laboral PERM. Obtener esta certificación es el primer paso necesario para obtener una visa de inmigrante basada en el empleo para un ciudadano extranjero que busca venir a los EE. UU. Para trabajar. El empleador envía un formulario ETA 9089 al DOL para obtener la certificación laboral. Si tiene éxito en navegar por el proceso de solicitud de certificación laboral, el DOL certificará a USCIS que no hay suficientes trabajadores estadounidenses que puedan, quieran, califiquen y estén disponibles para aceptar el trabajo ofrecido al trabajador extranjero con el salario vigente para esa ocupación en el área de empleo previsto. El DOL también certificará que admitir al extranjero para trabajar en los EE. UU. No tendrá un impacto adverso en los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses en situación similar.

El proceso de certificación laboral PERM en sí mismo tiene una serie de diferentes requisitos que el empleador debe cumplir para tener una solicitud exitosa. Por ejemplo, hay varios pasos de reclutamiento que se deben tomar para ayudar a garantizar que no haya trabajadores estadounidenses dispuestos, calificados y disponibles para tomar el trabajo. Los requisitos adicionales para las solicitudes de certificación laboral incluyen el hecho de que el empleador debe contratar al trabajador extranjero como empleado a tiempo completo, no a tiempo parcial o estacional. El puesto ofrecido también debe ser permanente. Los requisitos educativos y de experiencia del puesto de trabajo especificados por el empleador deben estar alineados con los requeridos habitualmente para dicha ocupación. Los requisitos tampoco deben ser «excesivamente restrictivos».

Un requisito específico del proceso PERM es establecer que el salario que se ofrece al trabajador extranjero es el salario prevaleciente, o más, para la ocupación en el lugar previsto. área de empleo. Básicamente, el salario prevaleciente es aproximadamente el salario promedio pagado por otros empleadores a otros empleados que ocupan puestos de trabajo comparables. El salario prevaleciente se puede establecer accediendo a las estadísticas salariales del Departamento de Trabajo. También se puede determinar mediante encuestas salariales que cumplan con ciertas y criterios estrictos. Además, el salario propuesto por el empleador debe ser básicamente el mismo salario que el empleador paga a empleados con calificaciones similares.

Abogado de inmigración

Si usted es un empleador que busca traer un extranjero a los EE. UU. para trabajar para usted, Talamantes Immigration Law puede ayudarlo a través del proceso. El proceso PERM es específico y detallado. Podemos ayudarlo a cumplir con sus requisitos para ver que tenga éxito en su solicitud de certificación laboral. Póngase en contacto con el bufete de abogados de inmigración Talamantes hoy mismo.