La tasa natural de desempleo es el nivel más bajo que puede mantener una economía sana sin generar inflación. En una economía sana, los trabajadores siempre están llegando y yendo, buscando mejores trabajos. Hasta que encuentren ese nuevo trabajo, esta situación de desempleo considerada es la tasa natural de desempleo. Para los economistas, es una combinación de desempleo friccional, estructural y excedente.

Al fijar las tasas de interés, la Reserva Federal busca equilibrar el desempleo con el crecimiento y la inflación. Utiliza 2% como tasa de inflación objetivo. Los economistas están de acuerdo en que la tasa de crecimiento del producto interno bruto ideal es de alrededor del 2%. La Fed no tienen un objetivo específico para el desempleo. Descubrió que los empleadores pueden encontrar formas innovadoras de atraer trabajadores sin aumentar los salarios.

Tres componentes de la tasa natural de desempleo

Incluso en una economía sana, existe cierto nivel de desempleo por tres razones principales:

1. Desempleo por fricción: siempre hay algunos trabajadores que están entre trabajos. Por ejemplo, los recién graduados que buscan su primer trabajo o los trabajadores que se mudan a una nueva ciudad sin ocupar otro puesto. Algunas personas pueden renunciar repentinamente, sabiendo que » conseguiré un mejor trabajo en breve. Otros pueden decidir dejar la fuerza laboral por motivos personales como jubilación, embarazo o enfermedad. Cuando regresan y comienzan a buscar de nuevo, la Oficina de Análisis Económico (BEA) los considera desempleados.
2. Desempleo estructural: a medida que la economía evoluciona, existe un desajuste inevitable entre las «habilidades laborales y las necesidades de los empleadores» de los trabajadores . Ocurre cuando los trabajadores son desplazados por la tecnología, como cuando la automatización se hace cargo de los trabajos de fabricación. También ocurre cuando las fábricas se trasladan a lugares más baratos. Por ejemplo, la industria automotriz de EE. UU. Perdió 350,000 empleos después de la firma del Tratado de Libre Comercio de América del Norte. El desempleo estructural permanece hasta que los trabajadores reciben nueva capacitación.
3. Desempleo excedente: Esto ocurre cuando el gobierno interviene con leyes de salario mínimo o controles de salario / precio. También puede suceder con los sindicatos porque los empleadores deben pagar el salario obligatorio mientras se mantienen dentro de su presupuesto de nómina. La única forma de hacer esto es dejar ir a algunos trabajadores. Es la consecuencia de un mandato no financiado.

Por qué no quiere desempleo cero

El La única forma en que una economía podría tener una tasa de desempleo del 0% es si está severamente sobrecalentada. Incluso entonces, los salarios probablemente aumentarían antes de que el desempleo cayera al cero absoluto.

Estados Unidos nunca ha experimentado un desempleo cero. La tasa de desempleo más baja registrada fue del 2.5% en mayo-junio de 1953. Ocurrió porque la economía se recalentó durante la Guerra de Corea. Cuando esta burbuja estalló, dio inicio a la recesión de 1953.

Recesiones y tasa de desempleo natural

La tasa natural de desempleo generalmente aumenta después de una recesión. El desempleo friccional aumenta una vez que termina la recesión. Los trabajadores confían en que pueden dejar sus trabajos y encontrar uno mejor. El desempleo estructural también puede aumentar a medida que aumenta el número de desempleados de larga duración. Sus habilidades y experiencia quedaron obsoletas.

La crisis financiera de 2008 eliminó 8,7 millones de puestos de trabajo y aumentó la tasa de desempleo al 10,2% en 2009. Muchos expertos se preguntaron si la gravedad de la recesión contribuiría a una mayor tasa natural de desempleo.

La Reserva Federal de Cleveland descubrió que la recesión desplazó la tasa natural un poco más alta, pero menos de lo esperado dada su gravedad. Las tendencias a largo plazo que reducen la tasa de desempleo natural superaron el impacto a corto plazo de la recesión.

La tasa natural de desempleo ha estado disminuyendo desde la década de 1980. Una razón es que el porcentaje de trabajadores mayores (de 55 años o más) ha aumentado , del 12,7% en 1999 al 23,4% en 2019. Los trabajadores mayores que pierden sus trabajos tienen más probabilidades de jubilarse y dejar la fuerza laboral en lugar de aumentar los niveles de desempleo.

La Fed de Cleveland también señaló que «trabajo p La olarización «ha trasladado la fuerza laboral a ocupaciones de baja o alta calificación. Las ocupaciones de habilidades medias han sido reemplazadas por tecnología, mientras que los trabajadores altamente calificados tienen menos probabilidades de ser despedidos, lo que reduce la tasa natural de desempleo.