El programa de seguro de desempleo (UI) de California paga beneficios a las personas que se han quedado desempleadas o parcialmente desempleados y que cumplen con los requisitos de elegibilidad del programa. Los requisitos de elegibilidad incluyen que la persona que solicita beneficios de UI debe (1) haber ganado suficientes salarios durante el período base, (2) estar desempleado por causas ajenas a su voluntad, (3) estar físicamente capacitado para trabajar, (4) estar disponible para trabajar, (5) estar listo y dispuesto a aceptar trabajo inmediatamente, y (6) estar activamente buscando trabajo. El período base es un período de 12 meses, o cuatro trimestres, que el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) usa para determinar si la persona ganó suficientes salarios para establecer un reclamo de UI. El EDD también usa el período base para determinar el monto del beneficio semanal del individuo. Para los beneficios de UI parciales, el EDD primero determinará si el individuo es elegible para recibir beneficios y, de ser así, el EDD luego calculará el monto reducido del individuo. monto del beneficio semanal. Puede encontrar más información aquí.

Debido a COVID-19, el gobernador Gavin Newsom emitió la Orden Ejecutiva N-25-20, que establece que el EDD puede usar su discreción para renunciar al período de espera de una semana para Solicitantes de UI que están desempleados como resultado de COVID-19 y que de otra manera son elegibles para beneficios de UI. Además, el EDD no exige que los trabajadores que trabajan con horas reducidas o que han sido despedidos por completo busquen trabajo activamente.

Requisito para calificar para los beneficios del UI

Para establecer un reclamo válido del UI, el EDD analiza (1) el trimestre del período base más alto (período de tres meses o 13 semanas) para ver si la persona ganó al menos $ 1,300; o como alternativa (2) el trimestre del período base más alto para ver si la persona ganó al menos $ 900 y si las ganancias totales del período base sumadas equivalen a 1.25 veces las ganancias del trimestre del período base más altas de la persona.

Período base

Hay dos métodos que se pueden utilizar para calcular el período base: el método del período base estándar y el método del período base alternativo. Bajo el método del período base estándar, los primeros cuatro de los últimos cinco Los trimestres anteriores a la fecha en que el individuo presenta el reclamo de UI se utilizan para determinar si un individuo puede establecer un reclamo. Si un individuo no tiene salarios suficientes usando el método del período base estándar para establecer un reclamo, el EDD usará el segundo método denominado método de período base alternativo. Bajo el período base alternativo, se utilizan los últimos cuatro trimestres del período base antes de presentar la reclamación.

Año de beneficio

El año de beneficio es el 52 -período de la semana desde el primer día de la semana que t el individuo presenta un reclamo de UI válido.

Monto del beneficio semanal

El monto del beneficio semanal del individuo se determina tomando la cantidad de salarios que el individuo ganó en su período base más alto en el trimestre y compararlo con la Tabla de Beneficios del Seguro de Desempleo del EDD aquí. El EDD proporciona una calculadora de monto de beneficio semanal aquí.

El monto mínimo de beneficio semanal es de $ 40. La cantidad máxima de beneficio semanal es de $ 450. En virtud de la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica para el Coronavirus (CARES), que se analiza a continuación, las personas elegibles pueden calificar para un pago semanal adicional de $ 600.

Semanas máximas pagadas

Según la Ley CARES , los empleados elegibles podrían recibir beneficios de UI por hasta 39 semanas.

Si los empleados son despedidos o suspendidos y están sujetos a retiro, ¿pueden recibir beneficios de desempleo?

Sí. Las personas que han sido despedidas o suspendidas sin paga generalmente son elegibles para beneficios de desempleo. Para ser elegible para los beneficios del UI, la persona debe ser considerada «desempleada» según lo define el Código de Seguro de Desempleo de California. Una persona está «desempleada» en cualquier semana laboral que (1) no preste servicios con respecto a los cuales se deba pagar un salario; o (2) tienen menos de un trabajo de tiempo completo, si los salarios pagaderos con respecto a la semana, cuando se reducen en $ 25 o $ 25% de los salarios pagaderos, lo que sea mayor, no igualan o exceden el monto de su beneficio semanal.

¿Pueden los empleados que trabajan horas reducidas recibir beneficios de desempleo parcial?

Sí. Como se señaló anteriormente, una persona se considera «desempleada» en cualquier semana de trabajo inferior al de tiempo completo, si el salario que se le paga con respecto a la semana, cuando se reduce en $ 25 o $ 25% del salario a pagar, lo que sea mayor, no igualan ni exceden el monto de su beneficio semanal Una vez que se determina que la persona está «desempleada» y califica para beneficios de UI parciales, entonces el EDD calculará el monto de su beneficio semanal y el monto de beneficio semanal reducido. El siguiente ejemplo se utiliza para ilustrar cómo se calcula un monto de beneficio semanal reducido.

Suponga que la persona gana $ 13 por hora y ha trabajado cinco días a la semana o 40 horas durante los 15 meses anteriores (cinco períodos base cuarteles).

Determine si la persona puede establecer un reclamo válido de beneficios de UI basado en sus salarios anteriores. Para establecer un reclamo de UI válido, el EDD analiza (1) el período base más alto (período de 3 meses o 13 semanas) para ver si la persona ganó al menos $ 1,300; o (2) el trimestre del período base más alto para ver si la persona ganó al menos $ 900 y si las ganancias totales del período base sumadas equivalen a 1.25 veces las ganancias del trimestre del período base más altas de la persona

Usando la base estándar método de período, el trimestre de período base más alto de la persona es:

• $ 13 por hora x 40 horas por semana = $ 520 por semana

Esta persona está ganando $ 6,760 en su período base más alto, que es más que los $ 1,300 necesarios para establecer una reclamación válida de beneficios de UI.

¿Cómo se calculan los beneficios semanales parciales?

Primero, calcule los monto del beneficio semanal. El monto del beneficio semanal es el monto que el individuo recibiría si estuviera totalmente desempleado. El monto del beneficio semanal del individuo se determina tomando la cantidad de salarios que el individuo ganó en su trimestre de período base más alto y comparándolo a la Tabla de prestaciones del seguro de desempleo del EDD aquí. En este escenario, el individuo Gana $ 6,760 en su trimestre de período base más alto. Usando la Tabla de Beneficios del Seguro por Desempleo del EDD, el monto del beneficio semanal del individuo es $ 260, que es el monto que recibiría si estuviera totalmente desempleado.

En segundo lugar, si las horas de la persona se reducen de 40 horas por semana a 24 horas por semana, determine si la persona está «desempleada» y si es elegible para recibir beneficios de UI parciales. Para hacerlo, observe si la persona está trabajando menos de tiempo completo y si el salario que se le paga con respecto a la semana, cuando se reduce en $ 25 o $ 25% del salario a pagar, lo que sea mayor, no iguala ni excede su monto del beneficio semanal. Suponga que el monto del beneficio semanal del individuo es $ 260, como se calculó anteriormente.

En este escenario, el individuo es elegible para beneficios de UI parciales:

En tercer lugar, calcule el monto reducido del individuo monto del beneficio semanal, que es el monto que la persona recibirá en virtud de los beneficios de UI parciales. Para los beneficios de UI parciales, al individuo se le paga el monto equivalente al monto de sus beneficios semanales (calculado anteriormente) menos el menor de los siguientes: (1) el monto de los salarios en exceso de $ 25 pagaderos a él o ella por los servicios prestados durante esa semana ; o (2) el monto del salario en exceso del 25% del monto del salario pagadero a él o ella por los servicios prestados durante esa semana. Suponga que las horas de la persona se reducen de 40 horas a la semana a 24 horas a la semana.

La cantidad reducida del beneficio semanal de esta persona se calcula de la siguiente manera:

Esta persona recibiría una reducción monto de beneficio semanal de $ 26 por semana. Por lo tanto, esta persona estaría ganando un total de su salario semanal actual ($ 312) más su monto de beneficio semanal reducido ($ 26) para un total de $ 338 por semana.

Como En resumen, si la persona trabajara a tiempo completo a $ 13 por hora y 40 horas por semana, esta persona ganaría $ 520 por semana. Si las horas de la persona se redujeran a 24 horas por semana, esta persona recibiría un total de $ 338 por semana. semana ($ 26 en beneficios de UI reducidos y su salario semanal actual de $ 312). Si la persona está totalmente desempleada, recibirá su beneficio semanal de $ 260.

Programa de trabajo compartido de California

El Programa de trabajo compartido del seguro de desempleo de California ofrece a los empleadores la capacidad de reducir las horas y los salarios de los empleados como alternativa para evitar despidos. Los empleadores también pueden designar unidades particulares dentro la fuerza laboral que participará en Trabajo Compartido cuando solicite el Programa de Trabajo Compartido Con Work Sharing, los empleados que de otra manera no hubieran sido elegibles para beneficios parciales de desempleo pueden recibir algunos beneficios del seguro de desempleo más su salario semanal.Para participar, los empleadores deben cumplir con todos los requisitos siguientes y presentar una solicitud ante el EDD:

1. Ser una empresa registrada legalmente en California;
2. Tener un número de cuenta de empleador del estado de California activo;
3. Al menos el 10% de la fuerza laboral regular del empleador o una unidad de la fuerza laboral, y un mínimo de dos empleados, deben verse afectados por la reducción de horas y salarios;
4. Las horas y los salarios deben reducirse en al menos un 10% pero no más del 60%;
5. Los beneficios de salud deben seguir siendo los mismos que antes, o deben cumplir con los mismos estándares que otros empleados que no participan en el trabajo. Compartir;
6. Los beneficios de jubilación deben cumplir los mismos términos y condiciones que antes, o deben cumplir los mismos que los demás empleados que no participan en el Trabajo compartido;
7. El agente de negociación colectiva de los empleados en una unidad de negociación debe aceptar participar voluntariamente y firmar la solicitud de Trabajo compartido (si corresponde);
8. Identificar las unidades de trabajo afectadas estar cubierto por el plan Work Sharing e identificar a cada empleado participante por su nombre completo y número de Seguro Social;
9. Notificar a los empleados con anticipación sobre la intención de participar en el programa Work Sharing;
10. Identificar cuántos despidos se evitarán participando en el programa Trabajo compartido; y
11. Proporcionar al EDD todos los informes o documentos necesarios relacionados con el plan de trabajo compartido.

Para que un empleado sea elegible para el programa de trabajo compartido, el empleado debe (1) ser empleado regularmente por un empleador cuya solicitud de trabajo compartido haya sido aprobada por el EDD, (2) ser parte de la fuerza laboral regular permanente del empleador, (3) tener salarios calificados en el período base utilizado para establecer una Reclamación del seguro de desempleo, (4) han reducido las horas y los salarios que son al menos el 10% pero no más del 60%, y (5) han completado una semana laboral normal (sin restricciones de horas o salarios) antes de participar en Work Sharing. Los empleados de servicios intermitentes, estacionales o temporales no pueden participar en el programa de Trabajo Compartido. Los empleados que participan en el Programa de Trabajo Compartido recibirán el porcentaje de su beneficio semanal del Seguro de Desempleo equivalente al porcentaje de la reducción en sus horas y salarios para esa semana adeuda a Wor k Compartir. Por ejemplo, si las horas y los salarios de un empleado se reducen en un 20%, será elegible para el 20% del monto de su beneficio de UI semanal.

Cuando los empleadores estén considerando solicitar el programa de Trabajo Compartido, los empleadores querrán considerar, entre otras cosas, los requisitos administrativos del programa Work Sharing, cómo comunicarse sobre el trabajo compartido con sus empleados afectados, cómo los beneficios del trabajo compartido pueden diferir de los beneficios parciales de desempleo y cómo el seguro federal de desempleo pandémico puede interactuar con el programa Work Sharing .

Programas de compensación por desempleo conforme a la Ley CARES

Según la Ley CARES, los trabajadores calificados y las personas que de otro modo recibirían beneficios de UI según la ley estatal pueden ser elegibles para un pago semanal adicional de $ 600 si están totalmente desempleados, parcialmente desempleados o no pueden trabajar debido a la pandemia COVID-19 bajo los programas de Compensación por Desempleo Pandémico (PUC) y Asistencia por Desempleo Pandémico (PUA). El monto del beneficio semanal de $ 600 puede estar disponible para las personas que cobran una compensación por desempleo regular, así como para las personas que reciben asistencia en virtud de Trabajo compartido. El pago suplementario de $ 600 se puede proporcionar hasta por 16 semanas.

Debido a COVID-19 y la demanda sin precedentes de beneficios de UI, la Ley CARES proporciona una extensión de 13 semanas de beneficios pagados por el gobierno federal cuando las personas elegibles agotan su reclamo regular de UI bajo el programa de Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica (PEUC). Para obtener más orientación, comuníquese con su abogado de Fisher Phillips o con los autores de la publicación del blog.