Tieto on välttämätöntä menestymiseksi elämässä, urallasi ja yrityksessäsi. Oppimatta uusia käsitteitä ja oppimasta ammattitaitoa, on vaikea ylittää valitsemasi ura tai arkistoida tietämystä siirtyä seuraavalle sukupolvelle. Visuaalinen oppiminen on yksi tapa tehdä tämä, ja se voi olla uskomattoman tehokas auttamaan sinua työskentelemään paremmin.

Sisältöä on eri muodoissa, ja koska oppimisen vaikutus siihen, kuinka paljon tiedämme, meidän on puhuttava oppimistyylit. Tässä artikkelissa keskitytään visuaalisen oppimisen hyödyntämiseen urasi tai liiketoimintasi parantamiseksi.

Oppimistyylisi tuntemisen merkitys

Oppimistyylisi tunteminen antaa sinulle mahdollisuuden käsitellä uutta tietoa parhaan kykysi mukaan. Paitsi että se vähentää oppimiskäyrääsi, voit myös kommunikoida näistä samoista käsitteistä muille tehokkaasti.

Kaikki alkaa, kun pystyt ensin tunnistamaan parhaan tavan oppia.

Yliopisto-opiskelijana tajusin pian, että verkkokurssien käyminen ilman visuaalisia apuvälineitä tai ohjaajan edessäni johti käsitteiden huonoon säilyttämiseen. Toki, sain hyvät arvosanat ja suoriuduin erinomaisesti verkkokokeissani. Huomasin kuitenkin, että en pystynyt ylläpitämään tätä suoritustasoa, koska unohdin 80 prosenttia kurssin sisällöstä lukukauden loppuun mennessä.

On olemassa useita erilaisia oppimistyylejä, joita on olemassa osana VARK-malli. Seuraavassa on lyhyt maininta siitä, miten visuaalinen oppiminen kohtaa muita oppimistyylejä.

Neljä suosituinta oppimistyyliä ovat:

• Visuaalinen oppimistyyli (oppiminen näkemällä)
• Kuulo- tai kuulo-oppimistyyli (oppiminen kuuntelemalla puhuttua tai esitettyä tietoa)
• Lue / kirjoita oppimistyyli (oppiminen, johon sisältyy tekstien lukemista ja kirjoittamista)
• Taktiili / kinesteettinen oppimistyyli (oppiminen koskettamalla ja tekemällä)

Tässä artikkelissa keskitymme visuaalisen oppimisen käytöstä.

Oletko visuaalinen oppija?

Kun haluat lisätä urasi , liike (tai koulutus), visuaalinen oppija on se, joka ehdottomasti valitsee muodot, kuvat, symbolit tai lukee kuuloviestejä.

Tämä voi tarkoittaa, että haluat mieluummin lukea varsinaisen kartan, kun navigoit uusi paikka kuunnella suulliset ohjeet. Se voi myös tarkoittaa, että sinulla on vaikeuksia muistaa, mitä esimiehesi sanoi kokouksessa, koska ei ollut kaavioita tai piirroksia, jotka tukisivat nostettuja kohtia.

Useimmat oppimisen kanssa kamppailevat ihmiset eivät todennäköisesti hyödynnä parhaita oppimistyyliään. Mitä aikaisemmin tunnistat, kuinka oppimistyyli voi parantaa menestystäsi, sitä vähemmän kamppailet uuden tiedon käsittelyn kanssa koko urasi ajan.

Varsinkin visuaalinen oppiminen voi kuitenkin todella lisätä urasi tai yrityksesi, onko se haluamasi oppimistyyli vai ei, ja tästä syystä:

Useat tutkimukset ovat tulleet johtopäätökseen, että aivot säilyttävät enemmän tietoa visuaalisten apuvälineiden avulla. Toisin sanoen kuvat käsitellään suoraan pitkäaikaisessa muistissamme, mikä auttaa meitä tallentamaan tietoja pidempään.

Vaikka jotkut oppitunnit voidaan suorittaa suullisesti, useilla käsitteillä voi olla merkitystä vain, jos sinulla on kuva, jossa on selitys sekvensseistä (ts. ihmisen DNA: n oppiminen).

Visuaalinen oppiminen käyttää eri aivojen osaa, ja visuaalisia vihjeitä käsittelee niskakyhmyksi kutsuttu aivojen osa.

Aktivoimalla useampia aivojen osia oppimisen aikana pystyt ymmärtämään paremmin käsitteet ja helpottamaan parempaa vuorovaikutusta välittömän ympäristön kanssa.

Kuinka visuaalista oppimista käytetään menestykseen

Tässä on 4 tapaa käyttää visuaalista oppimista urasi tai liiketoimintasi parantamiseen:

1. Palaa tehtäväluetteloon

Elämme aikakautta, jolloin tietokoneet ovat vallanneet käytännössä kaikki tuottavuuden ja useimmat ihmisen toiminnot. Kirjalliset luettelot ovat kuitenkin palaamassa, ja loputon määrä tärkeitä tehtäviä on suoritettava. Tehtäväluettelon pitäminen tärkeysjärjestyksessä voi parantaa tuottavuuttasi.

Luodessasi luetteloa on alun perin haastava, lisäämällä värejä ja muotoja kirjoitettuihin luetteloihin, joita itse kirjoitat ja hallinnoit, saat ylimääräisen varmuuden ja auttaa palauttamaan, jotta saat todella aikaan asioita.

Olen kokeillut tätä tekniikkaa työsseni rekisteröidyksi sairaanhoitajaksi ja huomannut, että muotojen ja värien lisääminen tehtäväluetteloihin auttaa minua delegoimaan tehtäviä, tunnistamaan, missä tarvitaan enemmän työtä, ja on helppo ylittää valmiit tehtävät päivän lopussa.

2. Lisää kaavioita, kaavioita ja symboleja raportteihin

Kyllä, se tuntuu enemmän työltä, mutta kaavioiden avulla voit seurata yrityksesi sykettä.

Kaaviot ja kaaviot auttavat sinua etsiä talouden trendejä, tehdä budjetti ja analysoida tietojen ylityöt. Markkinoilla olevien ilmaisten ja premium-ohjelmistojen avulla on helpompaa ottaa tavallinen data ja muuntaa se olennaiseksi tiedoksi, joka näytetään eri muodoissa ja kuvissa muutamassa minuutissa.

Yrittäjänä voit tehdä ennusteita ja jakaa varoja viisaasti, kun pystyt näkemään, palkitaanko yrityksesi. Voit käyttää värejä ja kaavioita toimintojen siirtämiseen tiimisi jäsenille ja seurata suorituskykyä samanaikaisesti.

Kun jaoteltu kuukausittain, neljännesvuosittain, joka toinen vuosi tai vuosittain tavoitteet, kaaviot ja kaaviot ilmoittavat, mitä tavallinen teksti ei pysty.

3. Aivoriihi tehokkaasti mielenkartoituksella

Ajatuskartalla järjestät tietoja tarkasti ja piirrät suhteita käsitteiden ja kappaleiden välille kokonaisuudesta, mikä on hieno tapa hyödyntää visuaalista oppimista.

Ajattele mielikarttaa puuna, jolla on useita oksia. Esimerkiksi puu voi symboloida terveydenhuoltoa, kun taas jokainen haara tarkoittaa hoitoa, lääketiedettä, laboratoriotietettä ja niin edelleen. Kun tarkastelet hoitotyötä, voit jakautua edelleen hoitotyyppeihin; lasten, naisten terveys, kriittinen hoito ja niin edelleen.

Se on mielenkiintoinen suhde; mitä enemmän ideoita pystyt keksimään valitsemallesi aihealueelle, sitä syvemmälle saat ja vahvempi yhteys.

Ajatuskartat näyttävät sinulle aiheiden ja aiheiden välisiä suhteita ja yksinkertaistavat prosesseja, jotka saattavat tuntua ensi silmäyksellä monimutkainen. Tavallaan se on kuin graafinen esitys yksinkertaisessa, visuaalisessa muodossa esitetyistä tosiseikoista.

Ajatuskartoitus ei rajoitu vain uran ammattilaisiin; yritysten omistajat voivat hyötyä mielikartoituksesta järjestämällä verkkokoulutustoimintansa ja jakamalla monimutkaiset tehtävät yksinkertaisiksi toimiksi, jotta voit mitata tuottavuutta tarkasti.

4. Lisää videoiden suoratoisto kokouksiin

Entä jos voisit kaksinkertaistaa tiimisi jäsenten tuottavuuden videoiden suoratoistolla tai lisäämällä esitykseen flash-animaatiota?

Kun tarjoat videota vaihtoehtona menetelmä tietojen käsittelyyn kollegoille, on suurempi mahdollisuus tietojen säilyttämiseen, koska luomme nämä tarinat kuvina mielessämme.

Virtuaalikokouksia pitäville organisaatioille se voi olla myös tehokas tapa parantaa suorituskykyä, koska ihmiset näkevät kollegansa minkä tahansa videomuodon lisäksi.

Viimeiset ajatukset

Kysymys ei ole siitä, onko visuaalinen oppiminen muita oppimistyylejä parempi. Jokaisella on omat ansiot ja tilanteet, joissa niistä on eniten hyötyä.

Tavoite on täydentää nykyistä hallitsevaa oppimistyyliäsi visuaalisella oppimisella, jotta voit kokea merkittävän parannuksen päivittäisen tiedon käsittelyssä ja käytössä. .

Saatat huomata, että tieteellisten käsitteiden ymmärtäminen on paljon helpompaa, kun visuaalinen oppiminen on sisällytetty, tai että pystyt ymmärtämään organisaatiosi arvon, kun heijastetaan visuaaliselle näytölle, jossa on kaavioita ja kaavioita.

Yleistavoitteena on aina olla oppiminen ja jatkaa visuaalisen oppimistyylin hyödyntämistä urallasi ja liiketoiminnassasi.

Lisätietoja oppimistyyleistä

• 6 yleistyyppistä oppijaa ( Jokaisen oppimisen avulla)
• Kuinka yhdistää erilaiset oppimistyylit menestysuraan
• Kuinka tietää, minkä tyyppiset oppimistyylit sopivat sinulle?

Esitelty valokuvahyvitys: You X Ventures osoitteessa unsplash.com