Kun on kyse terveyden kattavuudesta, siellä on paljon vaihtoehtoja. FSA: t ja HSA: t ovat terveydenhuoltosuunnitelmia, jotka kattavat lääketieteelliset kulut, jotka eivät sisälly perinteiseen terveydenhoitosuunnitelmaan. Tiedätkö eron HSA: n ja FSA: n välillä?

Sekä työnantajien että työntekijöiden tulisi ymmärtää ero HSA: n ja FSA: n välillä. Lue lisää saadaksesi lisätietoja suunnitelmista. Lisäksi tutustu kätevään HSA vs. FSA -taulukkoon.

Mitä ovat FSA: n ja HSA: n suunnitelmat?

Joustavat menotilit (FSA) ja terveyden säästötilit (HSA) toimivat kuin henkilökohtaiset Säästötili. Tilillä olevat varat voivat kuitenkin suuntautua vain kelvollisiin sairauskuluihin. Työntekijä, jolla on FSA tai HSA, maksaa ennen veroja dollareita tililleen alentaen verotettavaa tuloaan. Työntekijät voivat käyttää tilivarojaan kattamaan lääketieteelliset kulut taskussa.

Molemmat suunnitelmat toimivat samalla tavalla. Työntekijät, työnantajat tai molemmat voivat osallistua työntekijän tiliin.

Työnantajana sinun ei tarvitse tarjota HSA: ta tai FSA: ta. Ja sinun ei tarvitse osallistua työntekijän FSA- tai HSA-suunnitelmaan, jos tarjoat heille. Voit halutessasi osallistua työntekijöiden suunnitelmiin.

Jos työntekijät päättävät osallistua tiliin, he päättävät, kuinka paljon he haluavat osallistua. Työnantajat pidättävät määrätyt varat työntekijän bruttopalkasta jokaisella palkkajaksolla.

Mitä eroa on HSA: lla ja FSA: lla?

Vaikka näiden kahden suunnitelman välillä on yhtäläisyyksiä, on olemassa useita HSA: n ja FSA: n välisistä eroista.

Tässä on joitain yleisiä kysymyksiä säästötilistä vs. joustavista menotilisuunnitelmista:

• Kuka voi osallistua?
• Kuinka paljon työntekijä voi osallistua?
• Kuka omistaa tilin?
• Milloin työntekijä voi käyttää tilinsä varoja?
• Voivatko työntekijät kaataa varoja tilillään vuodesta toiseen?
• Voiko työntekijä muuttaa maksuosuuksia koko vuoden?
• Kuinka työntekijä käyttää varoja?

HSA-suunnitelmat

Terveystallennustili on veroton rahasto, jota pätevät henkilöt voivat käyttää maksamaan terveydenhuollon kustannukset taskussa.

Työntekijät ja itse Työlliset ihmiset voivat avata terveystallennustilin… jos he täyttävät vaaditut vaatimukset rementit. Työntekijällä voi olla HSA vain, jos hänellä on korkea vähennyskelpoinen terveydenhoitosuunnitelma (HDHP).

Korkea vähennyskelpoinen terveydenhoitosuunnitelma on eräänlainen sairausvakuutus, jolla on korkeat vuotuiset omavastuut ja alhaiset kuukausimaksut. HSA: n saamiseksi työntekijän omavastuun on oltava vähintään 1400 dollaria vain itsensä kattamiseen ja kaksinkertainen summa (2800 dollaria) perheen kattavuuteen. Työntekijän vuotuiset suorat kulut eivät voi olla yli 7000 dollaria (itse) tai 14 000 dollaria (perhe) verkkopalveluista.

Jos sinulla on päteviä työntekijöitä, kerro heille maksurajoista. Vuodelle 2021 henkilö voi maksaa korkeintaan 3600 dollaria HSA: lle, jos hänellä on vain oma kattavuus ja 7200 dollaria, jos hänellä on perheen kattavuus. 55-vuotiaat tai sitä vanhemmat henkilöt voivat maksaa lisäksi 1000 dollaria.

Työntekijät, ei työnantajat, omistavat HSA: ta. Jos työntekijä lähtee yrityksestäsi, hän voi ottaa tilinsä mukanaan. Tilinhaltijat voivat myös siirtää HSA-varoja vuodelta toiselle. Varojen siirtämistä ei lasketa yksilön maksurajaan.

Jälleen työntekijät, työnantajat tai molemmat rahoittavat HSA: ta maksamalla palkkakautta kohti. Jos työntekijällä on HSA, pidättää maksuosuutensa palkoistaan ja palauta se HSA: hon. Nämä varat ovat käytettävissä, kun ne talletetaan työntekijän tilille.

Työntekijä voi muuttaa HSA-maksuosuuksiaan milloin tahansa vuoden aikana.

On olemassa kaksi vaihtoehtoa kuinka työntekijä voi käyttää HSA-varojaan siitä lähtien, kun heille aiheutuu vaatimuksia. Työntekijät voivat saada nimetyn HSA-maksukortin, jota he voivat käyttää laskun kattamiseen. Tai he voivat saada korvauksia maksettuaan tukikelpoiset kustannukset.

FSA: n suunnitelmat

Joustava käyttötili on veroton rahasto, jolla työntekijät voivat maksaa ulkopuolisten taskussa terveydenhuollon kustannukset.

Toisin kuin HSA, vain työntekijät voivat avata FSA: t. Itsenäisillä ammatinharjoittajilla ei voi olla joustavaa menotiliä.

Työntekijä voi avata FSA: n riippumatta sairausvakuutussuunnitelmastaan. Tämä tarkoittaa, että työntekijöillä, joilla on alhainen vähennyskelpoinen sairausvakuutussuunnitelma, voi olla FSA.

Vuoteen 2021 mennessä työntekijät voivat maksaa FSA: lle jopa 2 750 dollaria. Työntekijät eivät kuitenkaan omista tilejään – heidän työnantajansa. Jos työntekijä lähtee vuoden aikana, hän menettää jäljellä olevat FSA-varat sinulle.

Työntekijät valitsevat palkkansa FSA: lle työntekijöiden avoimen ilmoittautumisen yhteydessä. He saavat koko summan vuoden alussa, vaikka he eivät olekaan maksaneet niin paljon.Tämä tarkoittaa, että työntekijöiden, jotka lähtevät vuoden puolivälistä ja käyttävät enemmän tililtään kuin mitä he ovat maksaneet, on maksettava ero.

Entä työntekijät, jotka eivät käytä FSA-varojaan vuoden loppuun mennessä? Työnantajana voit päättää, haluatko työntekijällä hieman liikkumavaraa. Voit vaatia työntekijöitä käyttämään varojaan vuoden loppuun mennessä tai menettämään ne, tai voit valita jonkin seuraavista:

1. Anna työntekijöille 2,5 kuukauden ”armonaika” heidän palkkojensa käyttämiseen. varat
2. Antakaa työntekijöiden siirtää 550 dollaria käyttämättömiä varoja seuraavalle vuodelle

Työntekijä ei voi muuttaa FSA: n maksuosuuksiaan milloin tahansa. Vain henkilöt, joilla on pätevä elämä tapahtuma voi muuttaa FSA: n maksuosuutta.

Saadakseen korvauksen työntekijöiden on tehtävä työnantajalle korvausvaatimus ja kirjallinen lausunto, jonka mukaan heidän suunnitelmastaan ei ole katettu kuluja.

FSA vs. HSA: n tukikelpoiset kulut

Mihin työntekijät voivat käyttää FSA: n ja HSA: n varoja? Tilinhaltijat, heidän puolisonsa ja huollettavansa käyttävät varojen haltijan suunnitelmissa sairauskulujen maksamiseen.

Riippumatta siitä, onko työntekijöillä HSA vs. FSA, seuraavat ovat IRS: n tukikelpoisia kuluja:

• jäljennökset tai omavastuut
• Hyväksyttävät pr reseptit (mukaan lukien insuliini)
• Tietyt lääkinnälliset laitteet

Täydellinen luettelo sairauskulutilin haltijat voivat käyttää FSA- tai HSA-varojaan, katso IRS: n julkaisua 502, Medical and Dental Expenses.

HSA vs. FSA -taulukko

Yrityksestäsi ja terveydestäsi riippuen tarjoamistasi vakuutussuunnitelmista, saatat pystyä tarjoamaan vain FSA: ta. Mutta jos olet oikeutettu tarjoamaan joko FSA- ja HSA-suunnitelmia, vertaa näitä kahta nähdäksesi, mikä sopii yrityksellesi.

Käytä kaaviomme saadaksesi nopeita vastauksia kaikkiin FSA- ja HSA-suunnitelmiin liittyviin kysymyksiisi. . Oletko valmis selvittämään, mikä on paras vaihtoehto pienyrityksille ja työntekijöille?

Rahoitustarkastusten ja HSA: n edut

Työntekijät hyötyvät siitä riippumatta, tarjoatko FSA- vai HSA-suunnitelman. Veronalennus ja työntekijöiden tyytyväisyys ovat vain kaksi syytä, miksi voit tarjota FSA: n, HSA: n tai molemmat.

Vähentämällä työntekijän verotettavaa tuloa pienennät myös verovelkaa. Työnantajana sinun on maksettava vastaava maksu FICA-veroon. Mitä pienempi työntekijän FICA-verovelka, sitä vähemmän sinun on maksettava.

Kun tarjoat FSA- tai HSA-suunnitelman, voit pitää työntekijät tyytyväisinä, vähentää heidän verovelvollisuuttaan ja alentaa työnantajan veroja.

Harkitsetko FSA- tai HSA-suunnitelman tarjoamista työntekijöille? Älä tyydy työnantajan vastuuseen. Patriotin online-palkanlaskennan avulla voit seurata työntekijöiden FSA- ja HSA-vähennyksiä helposti ja tarkasti. Kokeile ilmaiseksi tänään!

Tämä artikkeli on päivitetty alkuperäisestä julkaisupäivästään 3. maaliskuuta 2015.

Tätä ei ole tarkoitettu oikeudelliseen neuvontaan; saat lisätietoja napsauttamalla tätä.