ILO: n Moskovan alueellinen toimisto kattaa kymmenen Itä-Euroopan ja Keski-Aasian maata – Armenian, Azerbaidžanin, Valko-Venäjän, Georgian, Kazakstanin, Kirgisian, Venäjän, Tadžikistanin, Turkmenistanin ja Uzbekistanin. Maat ovat eri taloudellisen kehityksen vaiheissa, tulotasoissa, hallintotavoissa ja perinteiden ja yhteiskunnallisten stereotypioiden noudattamisessa miesten ja naisten tasa-arvon suhteen. Monimuotoisuus edellyttää alueellisesti eriytettyä lähestymistapaa sukupuolikysymyksiin ja jopa yhden maan sisällä; miehillä ja naisilla voi olla täysin erilaisia ongelmia kaupunki- ja maaseutualueilla. Sukupuolten välisen tasa-arvon tilanteessa on kuitenkin joukko yhteisiä piirteitä näissä maissa.
Lähes jokaisessa alueen maassa naiset ovat saavuttaneet korkean koulutustason (esimerkiksi Venäjällä naiset työmarkkinoilla yleensä Heillä on jopa korkeampi koulutustaso kuin miehillä ja he edustavat yli 50% korkeakouluopiskelijoista) sekä ammatillinen koulutus, korkea taloudellinen aktiivisuus ja aktiivinen osallistuminen julkiseen elämään. Samaan aikaan naisten osuus nopeasti kehittyvillä ja palkattuilla aloilla vähenee ja teollisuus- ja ammattisegmentti kasvaa. Kun talouden rakennemuutos jatkuu ja työmarkkinoiden kilpailukyky paranee, työnantajat joillakin näkökulman aloilla palkkaavat miespuolisia työntekijöitä. Joissakin IVY-maissa, etenkin Keski-Aasiassa, tasa-arvoinen pääsy työhön on edelleen naisten ensisijainen huolenaihe työmarkkinoilla.
Pääsääntöisesti naiset muodostavat suurimman osan virallisesti rekisteröidyistä ja pitkäaikaistyöttömistä työntekijöistä, vaikka ne ovatkin luvut eivät useimmiten kuvasta ongelman todellista laajuutta. Huomattava määrä työttömiä ei ole rekisteröity, ja heidän joukossaan miehet ovat ehdottomasti hallitsevia.
Yleensä naisille maksetaan 30-50% vähemmän kuin miehet maasta ja sektorista riippuen (Venäjällä naisten palkat ovat 63% miesten ). Epätasainen palkka on ensisijainen kysymys kaikissa IVY-maissa, ja tästä vaatimuksesta vallitsee poliittinen ja julkinen käsitys.
Naisten oikeussuojakeinot ovat puutteellisia, samoin kuin tietoa oikeuksista ja lainsäädännöstä. Naisten ja miesten välinen tasa-arvo taataan perustuslaissa kaikissa IVY-maissa, ja ILO: n yleissopimukset 100 ja 111 ratifioidaan kaikissa IVY-maissa. Samaan aikaan teorian ja käytännön välillä on valtava ero tasa-arvon perusnormien täytäntöönpanossa. Oikeuden saatavuuden parantamiseksi ei ole olemassa erityistä syrjinnän vastaista lainsäädäntöä eikä instituutioita. Jotkut maat ovat aloittaneet syrjinnän vastaisten lakien laatimisen (Venäjä, Ukraina), mutta tämä prosessi vie paljon aikaa ja ponnisteluja.
Naiset ovat koko alueella vakavasti aliedustettuina poliittisessa elämässä. Venäjällä valtion duumassa on vain 7,7% naisista (IVY-maista naisilla on korkein edustus Azerbaidžanin parlamentissa, jossa he ovat 13%).
Suurin osa IVY-maista on aloittanut uudistuksen sosiaaliturvajärjestelmänsä, mutta sosiaaliturvan sukupuolivaikutuksista ei ole vielä tullut keskeistä huolta tällaisten uudistusten aikana. Sosiaali-, terveydenhoito- ja koulutuslaitosten leikkaaminen merkitsi sitä, että äitiydestä on tullut pääosin yksityinen laitos. Neuvostoliiton esikoulun lastenhoitojärjestelmän romahdus ja käytännössä kaikkien valtion sosiaalipalvelujen vetäytyminen ovat johtaneet naisten lisääntyneisiin hoitovelvoitteisiin. Äitiys- ja perhe-etuudet, lastenhoito sekä vanhusten turvallisuus ovat alueita, joilla positiivisilla muutoksilla olisi ollut ensiarvoisen tärkeä merkitys sukupuolten tasa-arvon kannalta.
Yleensä voidaan todeta, että IVY-maissa on huomattavaa korkean tason vastustusta sukupuolten tasa-arvokysymykseen ja sen tulkintaan. Syynä tähän on luultavasti pitkät perinteet ainakin suullisesta sitoutumisesta tasa-arvoon, joka on peritty neuvostoaikana. Suurin osa ihmisistä on vakuuttunut siitä, että miesten ja naisten välinen tasa-arvo on saavutettu ja että se on olennainen osa heidän elämäänsä. Tältä osin kansallinen mentaliteetti ja yhteiskunnalliset stereotypiat ovat tärkeimmät esteet, jotka on voitettava.
Yhteenvetona on todettava objektiivisesti, että IVY-valtiot ovat miesten ja miesten yhtäläisiin mahdollisuuksiin liittyvissä kysymyksissä kaukana edellä useimmista maailman maista. naiset työelämässä. He ovat saavuttaneet kehitysprosessinsa sellaisen vaiheen, jolloin on tehtävä päätöksiä ja suuntaviivat edistymiselle ja kaikkien työmarkkinaosapuolten pyrkimysten vahvistamiselle sukupuolten tasa-arvonäkökohtien sisällyttämiseksi politiikkaansa ja käytäntöihinsä.